Delkonklusionen

Konklusion på rapporten handler således om arbejdsgivers opmærksomhed som vil hjælpe u-lande på national plan. Hvis arbejdsgiveren vil prøve, at gøre alt hvad de kan for at minimere arbejdsrelateret stress, og forbedre kvalitet af arbejdslivet i landene, vil dette ikke kun sikre et sundt og produktivt arbejdsstyrke, men også sikre en bæredygtig økonomiske fordele for virksomheden og nationen som helhed. Det er meget vigtigt for arbejdsgivere at tage imod hjælp af i-lande og deres erfaringer. Som nævnt før, formålet med WHO´s rapport at øge bevidstheden om arbejdsrelateret stress blandt arbejdsgivere og arbejdstagerrepræsentanter i u-lande. Fordi det er netop et problem/konsekvenser af vores moderne verden. Bekymringerne derfor vokser, på grund af de mest betydningsfulde ting i verden globaliseringen og den ikke stillestående arbejdsnatur.

Konklusion

Ud fra analyse og på baggrund af teorier, kan man konkludere at stress og stressende situationer i enhver virksomhed er uundgåelige. Arbejdsgiveren og medarbejder kan kun styre og balancere stressniveauet. Tidliggere blev der givet flere definitioner af stress. Stressende situationer opstår både i hjemmet og på arbejdspladsen. Fra et ledelsesmæssigt perspektiv, den største interesse for os er de organisatoriske faktorer, der forårsager stress på arbejdspladsen. Kendskab til disse faktorer og ens egen særlige fokus vil hjælpe med at forhindre mange stressende situationer og forbedre effektiviteten af ​​det administrative arbejde. Samt at opnå organisationens mål med et minimum tab af personale. Stress er årsag til mange sygdomme, og dermed skader menneskers sundhed, mens sundhed er en af ​​forudsætningerne for succes i enhver arbejde. Stress kan optræde i organisationer med både positive og negative side. Positiv (bryllup, uventet indtægt). Negative side (død, skilsmisse, osv.) Stress afspejles i menneskelig sundhed, og derfor også i arbejdes kvalitet. Hvis medarbejderen stresede har det en negativ indvirkning på arbejdsbyrde og mængde. Derfor skal der tages små skridt, for at gøre effektiv organisatorisk forandring – det er pres²² og stimulation, intervention og prioritering, samt støtte og accept af andres mening. Overdreven stress kan være forårsaget af for stor eller for lille mængde af arbejde, konflikt eller usikkerhed roller, kedsomhed, fysiske faktorer og privat liv. Ud fra påtaget analyse kan man komme til konklusion. At der er forskellige måder at håndtere stress på, som betyder et arbejde med sig selv, sine grænser, masser af arbejde på udvikling af kommunikative evner, færdigheder. Man kan ikke løbe fra problemer, men man kan lære at håndtere dem og/eller modstå dem. Man skal lære at slappe af, afslapning giver flere muligheder for at analysere hvad der er mere vigtigt, og hvad der er mindre vigtigt. De mest dårlige beslutninger er som pleje dem som er taget under pres af negative følelser som vrede, raseri, jalousi, grådighed osv. Afslapning giver os mulighed for at afskære sådanne følelser.