Общий порядок выполнения курсового проекта

Студент совместно с руководителем уточняет круг вопросов, подлежащих изучению, составляет план исследования и календарный план работы на весь период с указанием очерёдности отдельных этапов.

Студент систематически работает над литературой, занимается сбором и анализом первичного материала, постоянно держит связь с руководителем, докладывает о ходе работы и получает необходимую информацию.

После закрепления темы курсового проекта студенту выдаётся задание с вопросами, необходимыми для рассмотрения. (См. приложение 2).

Методические указания к выполнению разделов курсового проекта.

Курсовой проект состоит из трёх основных разделов: общего, организационного и экономического. Помимо этого также немаловажную роль играют и такие разделы, как введение, содержание, вывод и список литературы.

Введение.

Написание курсового проекта начинается с введения. В нём раскрывается актуальность закреплённой темы, цели, задачи, аспекты дальнейшего развития предприятия, применение предлагаемого метода как одного из наилучших при ныне существующих.

1. Общий раздел.

В данном разделе рассматриваются общие сведения по цеху, где проводятся исследуемые мероприятия.

1.1 Назначение производственного процесса.

Описывается назначение предлагаемого мероприятия (например, назначение соляно – кислотной обработки, гидравлического разрыва пласта и т.п.), /1-2 страницы/

1.2 Производственная структура цеха (подразделения).

Рассматривается производственная структура подразделения, цеха. Всесторонне рассматриваются все службы, находящиеся в данном подразделении. Описываются функции и задачи всех подразделений. Здесь же в рабочем порядке прикладывается и производственная структура.

Стоит заметить, что все таблицы, схемы, рисунки должны быть расположены вертикально. /1 страницу занимает непосредственно производственная структура, 1–3 страницы – описание работы подразделений/

1.3 Технико – экономические показатели цеха, их анализ.

В данном подразделе рассматриваются технико – экономические показатели цеха за последние два года работы. По исходным данным проводятся пофакторный и сравнительный анализы.

Например:

По сравнению с 2011 годом рост добычи нефти составил 187,8% или 83869 т. За 2012 год добыто 190000 тонн нефти, что на 87,1% выше установленного плана (и описать за счёт каких факторов произошло данное увеличение добычи нефти).

Отремонтировано капитальным ремонтом 116 скважин при плане 137 и подземным ремонтом 197 скважин при плане 89. Введено в эксплуатацию 63 новые скважины и 36 из бездействия. Получена прибыль в размере 14114121 тыс. руб. Коэффициент эксплуатации скважин составил 0,857 при плане 0,9, что может быть связано с изношенностью фонда, либо нерезультативной работой ПРС и КРС (и описать за счёт каких факторов произошли данные изменения).

Таблица 1. Технико – экономические показатели цеха

Показатели	План. 2011г.	Факт. 2012г.	Абсол. Отклон. (+,-)	Относит. Отклон. (%)
Добыча нефти, тыс.тн.	10900	11200	110	102,7
Среднесписочная численность ППП	5000	4980	-20	99,6
В т.ч. рабочих	3865	3859	-6	99,84
Выработка	2180	2249	69	103,1
Эксплуатационный фонд скважин	2005	2008	3	100,1
Число выбывших работников	-	36	36	-
Число уволенных работников	-	13	13	-
Средняя заработная плата 1 рабочего	4512	5880	1368	130,32

(Диаграммы должны быть представлены в курсовом проекте)

1. Изменение производительности труда:

а) за счёт изменения добычи нефти:

Qф - Qпл 11200000 - 10900000

∆Птр_Q = --------------- = --------------------------- = 60 тн/чел

Чпл 5000

б) за счёт изменения численности ППП:

Qф Qф 11200000 11200000

∆Птр_Ч = ----- - ----- = ------------ - ------------ = 8,99 тн/чел

Чф Чпл 4980 5000

в) общее изменение:

∆Птр общ = ∆Птр_Q + ∆Птр_Ч = 60 + 8,99 = 68,99 тн/чел.

Рост производительности труда за счёт увеличения добычи нефти на 110 тыс.тн. (увеличение на 2,7%) составил 60 тн/чел., а за счёт уменьшения численности рабочих на 20 человек увеличение произошло на 8,99 тн/чел. Общий рост производительности труда за счёт изменения этих факторов составил 68,99 тн/чел. (в данном примере указан расчёт с использованием натуральных показателей, но в курсовом проекте необходимо произвести расчёт и с использованием показателей стоимостных).

2. Изменение численности:

а) за счёт изменения эксплуатационного фонда скважин:

∆Чф = (Фскв факт – Фскв пл) * Тпл ; где:

Фскв факт, Фскв пл – эксплуатационный фонд скважин фактический и плановый соответственно;

Тпл – количество рабочих, приходящихся на 1 скважину, плановое.

(24475,966 – 24394,166) * 0,1584 = 12,95713 чел.

б) за счёт изменения количество рабочих, приходящихся на 1 скважину:

∆ Чт = (Тф - Тпл) * Фскв факт ; где:

Тф - количество рабочих, приходящихся на 1 скважину, фактическое.

(0,1576 – 0,1564) * 24475,966 = - 17,995 чел.

в) общее изменение:

∆Чобщ = ∆Чф + ∆Чт

∆Чобщ = 12,95713 + (- 17,995) = - 5,37087 чел.

Рост численности за счёт увеличения эксплуатационного фонда скважин на 0,3 % составил 13 человек. Снижение же численности за счёт изменения количества рабочих, приходящихся на одну скважину в размере 0,5%, составило 17,995 человека. Общее снижение численности за счёт вышеизложенных факторов составило 5,37 человека.

3. Влияние текучести и сменности кадров на предприятие:

а) коэффициент сменности кадров:

Чвыб

Ксм = ---------- ; где:

Чср. сп

Ксм – коэффициент сменности;

Чвыб – численность выбывших рабочих в данном периоде;

Чср.сп – среднесписочная численность рабочих за данный период.

36

Ксм = ------- = 0,007

4980

б) коэффициент текучести кадров:

Чув

Ктек = --------- ; где

Чср.сп

Ктек – коэффициент текучести;

Чув – численность уволенных по различным причинам.

13

Ктек = ------- = 0,0026

4980

При коэффициенте сменности, равного 0,007, и коэффициенте текучести – 0,0026 можно отметить, что на предприятии текучесть и сменность кадров минимальна.

4. Использование фонда оплаты труда:

а) влияние численности на ФОТ:

∆ФОТч = (Чф - Чпл) * Зпл

∆ФОТч = (4980 - 5000) * 4512 = - 90240 руб.

б) влияние средней заработной платы на ФОТ:

∆ФОТз = (Зф - Зпл) * ∆Ч

∆ФОТз = (5680 - 4512) * 4980 = 58166640 руб.

в) общее изменение фонда оплаты труда:

∆ФОТобщ = ∆ФОТч + ∆ФОТз

∆ФОТобщ = - 90240 + 58166640 = 51076400 руб.

В результате уменьшения численности рабочих на 20 человек фонд оплаты труда снизился на 90240 руб., наряду с этим произошло увеличение средней заработной платы одного рабочего на 30,32%. В связи с этим фонд оплаты труда увеличился на 58166640 руб. Общее влияние вышеуказанных факторов привело к увеличению ФОТ на 51076400 руб.

5. Изменение объёма добычи нефти:

а) влияние изменения фонда времени на объём добычи нефти:

∆ Qt = (Tскв ф - Tскв пл) * q пл * Кэкс пл ; где:

Tскв ф, пл – фонд скважин, фактический и плановый соответственно;

q ф, пл – дебит скважин фактический и плановый;

Кэкс ф, пл – коэффициент эксплуатации фактический и плановый.

б) влияние изменения коэффициента эксплуатации на объём добычи нефти:

∆ Qк = (Кэкс ф - Кэкс пл) * q пл * Tскв ф;

в) влияние изменения дебита на объём добычи нефти:

∆ Qq = (q ф – q пл) * Кэкс ф * Tскв ф;

г) общее изменение добычи нефти:

∆ Qобщ = ∆ Qt + ∆ Qк + ∆ Qq

Сравнительный анализ данных показал, что план по добыче нефти перевыполнен на 2,75%. Выработка на одного рабочего также перевыполнена на 3,165%. Таким образом, наблюдается общий рост производительности труда на 68,99 тн/чел.. Но тем не менее необходимо провести мероприятия по дальнейшему росту производительности труда, а именно: увеличения закачки воды в пласт, ГРП, кислотные и термические обработки скважин, установление рационального режима скважин. Также большой резерв кроется в недостающем использовании фонда скважин.

Среднесписочное число ППП сократилось по сравнению с планом на 0,4%, это произошло главным образом за счёт снижения численности рабочих, приходящихся на 1 скважино - месяц. Дальнейшее снижение численности возможно путём проведения мероприятий по сокращению: механизация, автоматизация производства. Также в отчётном периоде выбыло 36 человек, и было уволено 13. А коэффициенты сменности и текучести кадров характеризуют движение кадров на предприятии. Они не больше 1, но для сокращения текучести проводят следующие мероприятия: моральное и материальное стимулирование рабочих предприятия, заинтересованность их в труде и т.д.

2. Организационный раздел.

Данный раздел всесторонне отражает организацию труда на предприятии.