
- •Лекция 1 Труд в экономическом аспекте.
- •Элементы труда.
- •Аспекты труда.
- •1.4. Трудовой процесс.
- •Лекция 2 Трудовые ресурсы.
- •2.1. Трудовые ресурсы, их роль в экономике.
- •2.2. Воспроизводство трудовых ресурсов.
- •Трудовой потенциал.
- •Лекция 3 Анализ использования персонала
- •3.1. Определение понятия персонал. Основные категории персонала.
- •3.2. Определение численности работников предприятия.
- •Лекция 4 Использование рабочего времени на предприятии.
- •Лекция 5 Мотивация труда.
- •5.2. Теории мотивации труда.
- •Теория мотивации по а. Маслоу.
- •Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда.
- •Теория мотивации Фредерика Герцберга.
- •Процессуальные теории мотивации
- •Теория выбора риска.
- •Теория справедливости.
- •Концепция партисипативного управления.
- •Лекция 6. Организация оплаты труда.
- •6.1. Определение оплаты труда.
- •6.2. Тарифная система оплаты труда.
- •Лекция 7 Формы и системы оплаты труда.
- •7.1. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
- •7.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
- •7.3. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда.
- •Лекция 8. Премирование персонала.
- •Лекция 9. Анализ производительности труда.
Лекция 2 Трудовые ресурсы.
2.1. Трудовые ресурсы, их роль в экономике.
2.2.Воспроизводство трудовых ресурсов.
2.1. Трудовые ресурсы, их роль в экономике.
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, здоровьем, умственными способностями и знаниями, культурой, квалификацией, необходимыми для осуществления общественно-полезной деятельности.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают отношения государства, бизнеса с населением, обладающим физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными условиями их воспроизводства.
Как планово-учетный показатель – отражают численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также незанятого в нем трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
Количественно трудовые ресурсы (ТР) можно выразить формулой:
ТР = НТСВ – И – ПЛ + ПР + РП ,
где НТСВ – население в трудоспособном возрасте. Сейчас в России к нему относятся мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54;
И – неработающие инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте;
ПЛ – неработающие пенсионеры, получающие пенсии по льготам, в трудоспособном возрасте;
ПР - работающие лица в возрасте старше трудоспособного (пенсионеры);
РП – работающие лица в возрасте моложе трудоспособного (подростки).
В середине 1993 года в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую Международной организацией труда (МОТ) и Международными конференциями статистиков труда (МКСТ) систему классификации, в соответствии с которой население делится на: экономически активное и экономически неактивное.
В трактовке Госкомстата России:
Экономически активное население – это лица в возрасте 15-72 года, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) являются занятыми или безработными.
К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации.
К безработным, применительно к стандартам МОТ, относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:
не имели работы (доходного занятия);
занимались поиском работы;
были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.
К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости России относятся трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории РФ, зарегистрированные органах службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.
Численность трудовых ресурсов определяется на конкретную дату, но ее можно рассчитывать и как среднюю за какой-либо промежуток времени. В России трудовые ресурсы составляют сейчас приблизительно 60% общей численности населения, а экономически активное население около 50%.