7.3. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда.

Характерной чертой системы вознаграждения работника является сочетание его коллективных и индивидуальных форм. В соответствии с этим сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

Индивидуальная оплата труда применяется тогда, когда труд каждого работника может быть точно учтен.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется для оплаты труда коллектива работников (бригады). Она наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы работников для выполнения производственных заданий, когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная взаимосвязь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы.

При коллективной сдельной оплате труда, как правило, заработную плату начисляют коллективу в целом в зависимости от установленной расценки и фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) бригадой.

ЗС бр.сд. = Рбр.сд. * Вбр. ,

где Рбр.сд. – коллективная сдельная расценка

Вбр. – количество продукции, произведенной бригадой

Возможны два варианта определения общих коллективных расценок:

1. Расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки бригады:

,

где ТСi – тарифная ставка i-го рабочего;

Нвыр – норма выработки;

n – число рабочих в бригаде.

2. Расценка определяется как сумма расценок, установленных на выполнение работ, имеющие различные тарифные разряды:

,

где ТСi – тарифная ставка i-го разряда работ;

Нврi – норма времени на выполнение работы разряда i;

n – число разрядов работ.

Начисленный коллективный заработок подлежит распределению между членами бригады. Основная проблема, возникающая при распределении коллективного заработка между членами бригады, состоит в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты труда. Это приводит к необходимости вводить различные способы распределения коллективного заработка. Наиболее распространены следующие методы распределения заработка.

1. Метод распределения коллективного заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем. Включает следующие этапы:

• устанавливается тарифный заработок для каждого рабочего, для чего тарифная ставка рабочего (ТСi) умножается на количество отработанного этим рабочим времени (Ti).

• определяется тарифный заработок бригады как сумма заработков всех членов бригады ( ).

• рассчитывается размер сдельного заработка бригады, приходящийся на 1 рубль тарифного заработка бригады (коэффициент приработка).

определяется сдельный заработок каждого члена бригады (ЗПиндi) путем умножения коэффициента приработка на заработную плату каждого члена бригады по тарифу:

ЗПинд i = Кприр*(ТСi*Тi ),

где n – количество рабочих в бригаде.

2. Метод распределения коллективного заработка с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого работника в совокупный результат труда всего коллектива. Средний КТУ принимается за единицу. Базовый КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от фактического вклада работника. Снижение его обычно связывают с низкой производительностью труда, нарушением трудовой дисциплины и т.д. Увеличение КТУ происходит, когда работник добивается высоких результатов труда, качества продукции, проявляет инициативу при выполнении производственных заданий и т.д. КТУ находится, как правило, в диапазоне от 0,8 до 1,5. На предприятии должен быть разработан примерный перечень показателей, учитываемых при повышении или понижении базового КТУ, а также ориентировочные границы этих показателей. Тарифная зарплата за отработанное время обычно гарантируется, а величина сдельного приработка распределяется пропорционально КТУ. Порядок определения и применения КТУ устанавливается согласно действующему на предприятии положению.

КТУ может распространяться как на весь заработок, так и на его часть.

Если КТУ распространяется на весь заработок, то формула расчета индивидуальных заработков следующая:

,

где n – количество рабочих в бригаде.

Если по КТУ распределяется часть заработка, то формула:

,

где n – количество рабочих в бригаде;

ЗПсдi – сдельный заработок i-го работника бригады;

Рб – величина распределяемой по КТУ части заработка бригады.