40. Для установления размера материального ущерба, причиненного работником и причин его возникновения работодатель вправе создать ……………. С участием соответствующих специалистов.

41. Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае:

А) причинения материального ущерба в период забастовки

Б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

С) причинения материальной ответственности не в рабочее время

Д) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

42. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

А) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

Б) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

С) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

Д) десяти минимальных размеров оплаты труда, если иное не предусмотрено законом

43. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

А) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Б) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

С) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Д) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

44. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

А) не более двух дисциплинарных взысканий

Б) не менее одного дисциплинарного взыскания

С) только одно дисциплинарное взыскание

Д) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

45. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в:

А) течение трех рабочих дней со дня его издания

Б) течение трех календарных дней со дня его издания

С) течение пяти рабочих дней со дня его издания

Д) день его издания и доводится до сведения всех работников организации

46 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

А)) собственной инициативе

Б) инициативе государственной инспекции труда

С) просьбе работника

Д) инициативе комиссии по трудовым спорам

Е) ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

47. Косвенная сдельная система оплаты труда:

А) применяется для вспомогательных работников и размер их заработной платы зависит от результатов труда основных работников, которых они обслуживают

Б) применяется для работников, труд которых не поддается нормированию и зависит от результата труда других работников

С) предусматривает определение заработной платы работников исходя из количества изготовленной продукции

Д) применяется в организациях, в которых необходимо повысить производительность труда

48. Выплата заработной платы производится в денежной форме в:

А) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка

Б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от общей суммы заработка

С) любой валюте

Д) только в рублях

49. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя помимо своей основной работы работу по другой профессии (должности) производится доплата в размере:

А) определяемом по соглашению сторон трудового договора

Б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника

С) определяемом в коллективном договоре или соглашении

Д) определяемом исходя из тарификации выполняемой работы и ее объема

50. Трудовой арбитраж для рассмотрения коллективного трудового спора создается в срок не позднее ... дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.

А) трех рабочих

Б) пяти рабочих

С) семи рабочих

Д) семи календарных

Е) десяти календарных

51. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до ... со дня его создания.

А) семи рабочих дней

Б) одного месяца

С) трех месяцев

Д) пяти рабочих дней

Е) трех рабочих дней

52. Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности...

А) запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

В) допускается на общих основаниях

С) допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

Д) допускается только с согласия выборного представительного органа работников

Е) запрещается профсоюзным комитетом

53. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...

А) по приказу работодателя

В) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

С) на общих основаниях

Д) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

Е) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

54. Для возобновления забастовки:

А) требуется прохождение всех примирительных процедур

Б) повторное рассмотрение спора трудовым арбитражем

С) предупредить работодателя

Д) предупредить работодателя и соответствующий государственный орган

55. За какой срок необходимо предупредить о возобновлении забастовки:

А) не позднее, чем за три рабочих дня

Б) не позднее, чем за три календарных дня

С) не позднее, чем за 7 рабочих дней

Д) не позднее, чем за 7 календарных дней

56. Решение о признании забастовки незаконной может быть принято:

А) мировым судьей

Б) промышленным районным судом г. Ставрополя

С) краевым судом

Д) Верховным судом РФ

57. Решение суда о признании забастовки незаконной доводится до сведения работников:

А) органом, возглавляющим забастовку

Б) работодателем

С) самим судом

Д) профсоюзом

58. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу подлежит:

А) исполнению через 10 дней, как решение поступило на предприятие

Б) исполнению немедленно

С) исполнению через 3 дня, после поступления решения на предприятие

Д) с даты, указанной в решении

59. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровье людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на:

А) до 10 дней

Б) до 20 дней

С) до 30 дней

Д) до 40 дней

60. Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом на:

А) 30 календарных дней

Б) не менее чем на 3 календарных дня

С) не более чем на 7 календарных дней

Д) не более чем на 10 календарных дней