Тема 8. Института коллективных трудовых споров. История становления и развития

Коллективный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Коллективные трудовые споры связаны с историей рабочего движения за улучшение условий труда и быта трудящихся. Вся история фабричного законодательств условно подразделяется на 3 периода. Студенты должны знать нормативные акты, принятые в каждом из них и определяющие отношение государства к коллективным спорам, и в частности к забастовкам. Необходимо познакомится с регламентацией коллективных трудовых споров в советский период трудовых отношений, знать случаи забастовок, когда они были запрещены законодательством. Познакомится состоянием зарубежного законодательства о коллективных трудовых спорах, где они рассматриваются как неотъемлемый элемент рыночных отношений.

Необходимо обсудить дискуссионный вопрос о различии коллективного трудового спора и коллективной защитой субъективных трудовых прав работников. Роль соответствующих государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров и их разрешению.

Коллективный трудовой спор отличен от индивидуального как по субъектам, так и по предметам спора. Необходимо рассмотреть виды коллективных трудовых споров, которые классифицируются по характеру спора и по правоотношениям, из которых вытекает спор, - его уровень. Все коллективные споры – это споры сферы социально-партнерских отношений на различных уровнях.

Тема 9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Подведомственность коллективных трудовых споров единая как о применении трудового законодательства, так и об установлении новых условий труда и быта работников. Она определена главой 61 Трудового кодекса РФ.

Непосредственно коллективному трудовому спору предшествуют коллективные переговоры представителей работников и работодателей, регламентированные трудовым законодательством.

Необходимо знать, что порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из последовательных трех или двух этапов примирительно-посреднических процедур. Данные процедуры изучаются на основе постановлений Министерства труда и социального развития Российской Федерации о рекомендациях об организации работы примирительных комиссий, посредника и трудового арбитража.

Студенты должны знать порядок работы примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража, сроки их работы и полномочность данных органов. Необходимо уяснить, что примирительная комиссия является обязательным первым этапом, после чего при не достижении в ней согласия стороны переходят к рассмотрению спора в каждой или одной посреднической процедуре. Важно обратить внимание на то, что не одна из сторон не может уклониться от участия в примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора, а также на создание трудового арбитража в тех организациях, в которых запрещены или ограничены законом забастовки.

Студенты должны знать гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения коллективного трудового спора, где ст. 405 ТК РФ предусматривает , что члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время их участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течении донного года. Законом о порядке разрешения коллективных трудовых споров установлены гарантии для представителей профессиональных союзов, их объединений, органов общественной самодеятельности. Эти представители в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на это представительство органа.