Тема 7. Индивидуальные трудовые споры по поводу охраны труда, материальной ответственности

Необходимо уяснить, сто охрана труда по своей сути представляет собой заботу о человеке в процессе труда. Отношения по охране труду – неотъемлемый компонент организации процесса труда, создающий условия для стабильной и успешной трудовой деятельности. Общий объект охраны труда составляет трудоспособность как специфические качество трудящегося человека. Ограничения (запреты) выполнения отдельных видов трудовой деятельности реализуются как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности по результатам медицинских осмотров и освидетельств.

При рассмотрении споров по охране труда работников необходимо учитывать ФЗ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний», постановление Правительства « О мерах по улучшению условий и охраны труда» и другие нормативные акты.

Студенты должны изучить статутные права и гарантии работников на охрану труда, субъективное право работника на работу в здоровых и безопасных условиях труда. Исследовать корреспондирующие права и обязанности работника и работодателя по охране труда. Рассмотреть порядок подбора работников для выполнения конкретных видов работ с учетом состояния здоровья. Особое внимание необходимо уделить порядку расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.

За нарушение законодательства об охране труда должностные лица работодателя могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Нарушение должностным лицом организации законодательства о труде влечет наложение административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а повторное нарушение – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. К уголовной ответственности за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда может быть привлечено любое лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению данных правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.

Споры о материальной ответственности сторон трудового договора рассматриваются на основании глав 37, 38 и 39 трудового кодекса РФ. Трудовое споры по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный им предприятию рассматривается непосредственно судом. При рассмотрении спора о материальной ответственности работника проверяются следующие условия: действительный ущерб, нанесенный организации или другому чужому имуществу на работе; противоправность действия или бездействия работника, нанесшего ущерб; вина работника; причинная связь между противоправными действиями работника и причиненным им ущербом. При трудовом споре о полной материальной ответственности работника необходимо убедиться, что работник действительно несет данный вид ответственности. Работодатель доказывает как наличие ущерба, так и вину работника, а при полной материальной ответственности – прямой действенный ущерб. Работник может доказывать свою невиновность. Работодатель обязан установить размер и причину ущерба.

При рассмотрении споров о материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, суд руководствуется ФЗ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановлениями Пленума Верховного Суда РФ «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья», « О применении судами законодательства о компенсации морального вреда». Необходимо рассмотреть споры по ответственности работодателя в результате незаконного лишения работника трудиться, т.е. нарушая его права на труд; ответственности работодателя при причинении ущерба имуществу работника.