Тема 5. Индивидуальные трудовые споры по поводу трудоустройства, трудовой дисциплины, рабочего времени и времени отдыха

При рассмотрении споров по поводу трудоустройства граждан, необходимо изучить Закон РФ « О занятости населения РФ» в современной редакции и главы 11 Трудового кодекса. Данные споры могут быть рассмотрены как в судебном, так и в специальном порядке.

При решении споров лиц, уволенных по п. 5 статьи 81 Кодекса, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовой обязанностей оно не снято и не погашено. Необходимо вернуться к понятию дисциплинарного проступка, составу трудового правонарушения, условиям наступления дисциплинарной ответственности, правилам вынесения дисциплинарного взыскания.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Данный перечень в ТК РФ является исчерпывающим. Необходимо рассмотреть законность увольнения работников при нарушении трудовых обязанностей отдельными категориями работников (при утрате доверия, совершения аморального проступка, предоставления подложных документов, увольнения руководителя или главного бухгалтера и т.д.). Суд, вынося решение о применении дисциплинарной ответственности, учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Необходимо обратить внимание на возросшее число трудовых споров о нарушении работодателем норм о соблюдении рабочего времени и времени отдыха. Необходимо обратиться к Трудовому кодексу, регламентирующему данные институты трудового права, тем более что нормы института рабочего времени и времени отдыха в основном носят императивный характер. Необходимо разобраться в видах и режимах труда, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Необходимо учесть специфику работы по совместительству отдельных категорий работников (преподаватели, работники здравоохранения и др.).

Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением ежегодных основных и дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют все работники и работники, перечисленные ст. 116 Трудового кодекса, а также работники, в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Тема 6. Индивидуальные трудовые споры по поводу заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций

Необходимо учитывать, что споры по вопросам оплаты труда возможны в самых различных вариантах: об оплате при простое, браке продукции, при невыполнении норм выработки, за сверхурочную работу или работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, об оплате при совмещении профессий и заместительстве, о несоответстствии оклада штатному расписанию или тарифному разряду работника, о выплате доплат, надбавок, о выплате компенсаций при командировках, переводе в другую местность, за неиспользованный отпуск, о неправильном удержании заработной платы и в ряде других случаев по денежным требованиям. Однако самыми распространенными трудовыми спорами, связанными с оплатой труда являются споры о невыплате заработной платы, ее задержке и выплате не в полном объеме. Все эти споры работников рассматриваются в общем порядке, упрощенно мировые судьи, выдавая прямо судебные приказы, которые исполняются наравне с исполнительными листами. Такие споры могут быть рассмотрены органами Гострудинспекции. Требования работника по заработной плате не ограничены во времени, так как Трудовой кодекс в ст. 389 снял ограничения о взыскании не более чем за год оплаты труда, и она взыскивается без всяких ограничений в полном объеме. Необходимо рассмотреть дискуссионный вопрос об ограничении взысканий по заработной плате ограниченный сроком исковой давности.

Необходимо при рассмотрении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы учитывать Конвенцию МОТ № 95 об охране заработной платы, нормы Трудового кодекса и Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года в последующей редакции.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания ст. 236, 233 Трудового кодекса РФ, предусматривающих условия наступления материальной ответственности работодателя, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине.

Споры по предоставлению работнику, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций рассматриваются в общем порядке, а при несогласии сторон трудового договора переносятся в суд.