Тема 3.Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Студенты должны знать, что под трудовым спором понимается неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем , а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения трудового спора – это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начатая с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу.

Необходимо рассмотреть все группы подведомственности индивидуальных прудовых споров: 1) в общем порядке, когда КТС обязательно является первичной инстанцией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда. Данные споры вытекают только из трудовых отношений, споры из тесно связанных с трудовыми отношений в общем порядке не рассматриваются; 2) рассматриваемые непосредственно судом; 3) решаемые вышестоящим органом в специальном порядке; 4) споры с альтернативной по выбору работника подведомственностью.

КТС рассматривает подведомственные споры об оплате труда, применении норм выработки и установленных расценок, возврате незаконно удержанных из заработной платы сумм и другие споры работника с работодателем, его администрацией. Необходимо закрепить ст. 391 ТК РФ о судебной подведомственности индивидуальных трудовых споров. В теме учитывается запрещение отказа в приеме на работу работников ликвидированного федерального государственного предприятия, наличия ВИЧ-инфекци, реабилитированному работнику, депутатам, профсоюзным активистам по окончании их полномочий по выборной работе.

Студенты должны изучить главу 60 Трудового кодекса РФ, которая подробно регламентирует рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС и суде. При изучении рассмотрения трудовых споров в суде необходимо пользоваться гражданским процессуальным кодексом и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года в последующей редакции.

Необходимо перечислить субъектов, рассматривающих трудовые споры в специальном порядке. Дать отличие рассмотрения вышестоящим органом или администрацией любой жалобы на действия нижестоящих хозяйственных руководителей в установленном административным правом порядке от разрешения ими трудового спора некоторых категорий работников.

Дела о нарушении прав профсоюзов рассматриваются по заявлению прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации.

Тема 4. Индивидуальные трудовые споры по поводу заключения, изменения, расторжения трудового договора

При рассмотрении споров, связанных с заключением трудового договора, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждых имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Здесь изучаются ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 ТК РФ ст. 1 Конвенции МОТ № 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий.

Студенты должны знать, что поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Кроме того, работодатель имеет право предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона. Данные законы должны быть найдены студентами самостоятельно. Также необходимо учесть, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, необходимо учитывать ст. 58, 59 ТК РФ и нормы специальных федеральных законов. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Студентами должна быть изучена глава 12 ТК РФ об изменении трудового договора. Исходя из содержания ст. 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия. Согласно Конвенции МОТ 29 о принудительном или обязательном труде, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев. Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдения закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом с учетом ст. ст. 219, 220 ТК РФ.

Особое внимание необходимо уделить проверке правомерности увольнения работника. Необходимо изучить главу 13 ТК РФ и соответствующие разделы Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года в последующей редакции. Правомерность расторжения трудового договора необходимо рассматривать как по общим основаниям увольнения работников, так и по дополнительным основаниям.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Есть случаи, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным.

Студенты должны знать все гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ответственность работодателя предусмотрена трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством РФ.