Тема 2. Принципы разрешения трудовых споров

Студенты должны вспомнить понятие принципов права, перечислить принципы трудового права. Определить, что принципы порядка рассмотрения трудовых споров – это характерные черты конкретного института трудового права., основные принципы отпочковывающейся от трудового права новой отрасли – трудового процессуального права. Необходимо дать понятие принципов порядка рассмотрения трудовых споров – это основные положения, отражающие суть норм данного института трудового права, существенные характерные черты этого порядка и направленность развития системы норм, регулирующих этот порядок.

Необходимо не только рассмотреть основные принципы порядка рассмотрения трудовых споров, но и проявление данных принципов в конкретных формах. Например, принцип демократизма реализуется в участии работников через КТС, профсоюзы, своих представителей в разрешении споров. Принцип бесплатности, доступности и удобства обращения работников в юрисдикционный орган с трудовым спором реализуется в отсутствии материальных затрат работника в рассмотрении спора, в близости к работнику юрисдикционных органов по разрешению трудового спора, знании обстановки на производстве данного юрисдикционного органа.

Принцип гласности, объективности и полноты исследования доказательств по трудовому спору, а следовательно законности его решения реализуется в публичном, открытом проведении заседаний юрисдикционных органов по рассмотрению трудового спора, возможности заявления мотивированного отвода из их членов, возможность пользоваться услугами специалистов, приглашать экспертов и пр.

Необходимо обратить внимание, что многие решения судов по трудовым спорам отменяются вышестоящими судами из-за неполноты исследования материалов по делу, что значительно затягивает разрешение спора и восстановление нарушенного права.

Следует также отметить, что в данных принципах имеются большие неиспользованные фактические резервы.

Быстрота разрешения трудовых споров реализуется в краткости процессуальных и исковых сроках. Студенты должны знать, что процессуальным сроком называется установленный законом отрезок времени для совершения процессуальных действий по начатому процессу. Они должны изучить процессуальные сроки рассмотрения спора в КТС, суде и вышестоящей инстанции. Необходимо провести дифференциацию процессуальных сроков индивидуальных и коллективных трудовых споров, в зависимости от предмета спора.

Студенты должны знать сроки выдачи копий выписок из решений, подачи замечаний на протокол заседания юрисдикционного органа, рассматривающего трудовой спор. Знать сроки обжалования решений по трудовому спору, возможность восстановления и продления срока обжалования. Необходимо учитывать то обстоятельство, что студенты еще не проходили дисциплину « Гражданское процессуальное право», по этому необходимо уделить внимание понятиям, используемым в данной теме трудового права.

Особое внимание необходимо уделить принципу упрощенного примирительно-согласительного разбирательства трудовых споров, реализуемого в паритетности сторон рассматривающих трудовой спор, ведению коллективных переговоров, участием субъектов, реализующих примирительно-посреднические процедуры.

Принцип обеспечения реального восстановления нарушенных прав реализуется в добровольном или принудительном исполнении решения юрисдикционного органа по рассмотрению трудового спора.

Необходимо уяснить, что правильное и быстрое разрешение трудовых споров зависит от правильного определения подведомственности трудовых споров. Подведомственность – это определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком органе первоначально должен решаться данных спор. Подведомственность трудовых споров необходимо отличать от права граждан на жалобу.