МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

«Утверждаю»

Проректор по учебной работе

В.С. Белозеров

__________________

(подпись)

«____»_______________2010 г.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

для студентов, обучающихся по направлению 030501 «Юриспруденция»

Объем занятий: всего 34

Изучается в 5 семестре

Разработана:

канд. юрид. наук, доц. Вышеславова Т.Ф.

Дата разработки:

«_____» ____________2010 г.

Согласована:

Декан юридического факультета

/___________/ проф. Щербакова Л.М.

«____» ____________ 2010 г.

Зав. кафедрой

/проф. Навасардова Э.С./ ________________

Рассмотрено УМК ЮФ

«_____» _________ 2010 г.

протокол № _

Председатель УМК ___________

Ставрополь, 2011 г.

Пояснительная записка

В настоящее время наблюдается нарушение трудовых прав работников при применении работодателями трудового законодательства. Поэтому защита индивидуальных прав работника и коллективных интересов сторон трудового договора приобретают большое значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. В современный период развитие трудовых правоотношений характеризуется столкновением противоречивых интересов работодателя и работника, порождающих разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры – индивидуальные и коллективные.

Ведущая роль в регулировании отношений в области труда принадлежит праву. Так в Конституции РФ получило новое содержание традиционное право на труд, она признает право свободно распоряжаться способностями к труду, признает право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку.

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудового правоотношения, что в свою очередь приводит к возникновению индивидуальных трудовых споров и коллективных конфликтов.

Однако современное общество предпочитает разрешение конфликта с помощью права. Данный курс призван помочь студенту ориентироваться в изменяющихся трудовых отношениях, правильно оценивать специфику разногласий трудовых и тесно связанных с ними отношений, разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры. Программа курса «Разрешение трудовых споров» предусматривает изучение студентами, как общих понятий трудового права, так и специальных норм, регулирующих порядок разрешения отдельных видов и категорий трудовых споров.

Программа курса построена с учетом структуры ТК РФ и отвечает современным тенденциям трудового права и применяемой судебной практики соответствующей категории дел.

Целью данной программы является углубленное изучение порядка разрешения трудовых споров, формирование у студентов навыков и умений процедурного и процессуального характера при возникающих разногласий в сфере наемного труда.

Программа способствует изучению динамики материального трудового права, применению на практике источников трудового права, приобретению навыков выставлять трудовые иски, разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, самостоятельно обновлять правовые знания в условиях реформирования трудового законодательства.

Достижение указанных целей предопределяют следующие задачи:

-максимально эффективное использование всех форм источниковедческой базы в сфере разрешения трудовых споров;

- обеспечение единства теоретического и практического изучения порядка разрешения трудовых споров;

- совершенствование форм самостоятельной работы студентов, включая самоконтроль освоения учебного материала;

- формирование навыков рассмотрения отдельных видов индивидуальных и коллективных трудовых споров

Воспитательная задача курса - формирование активной жизненной позиции при нарушении трудового законодательства и профессиональных качеств в реализации разрешения трудовых споров.

Программа опирается на образовательный стандарт в области изучения трудовых отношений. В ней соединены нормы о порядке разрешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров, что также позволит подготовить специалиста в области общественных отношений, включенных в предмет трудового права.

Программа рекомендует нормативно-правовые акты, регламентирующие индивидуальные и коллективные трудовые споры, специальную литературу, расширяет возможности рассмотрения судебной практики разрешения индивидуальных и коллективных споров судами РФ и судами Ставропольского края.

Студенты дневной формы обучения изучают данный спецкурс в 5 семестре в объеме 34 часов, в том числе: 18 часов лекций, 16 часов семинарских занятий. Студенты заочной формы обучения изучают данный спецкурс в 8 семестре в объеме 24 часов, из них: 18 часов лекций и 6 часов семинарских занятий. Изучение спецкурса «Разрешений трудовых споров заканчивается зачетом.

При изучении дисциплины «Разрешение трудовых споров» студентами реализуются следующие компетенции:

-иметь представление о месте и роли разрешения трудовых споров в сфере наемного труда;

-знать органы и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

-уметь анализировать виды трудовых споров и применяемую нормативную базу для данного правового, применять на практике навыки в участии в разрешении конкретных трудовых споров;

-получить знания об особенностях разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

-выработать умения и навыки в практическом осуществлении защиты прав и законных интересов работников и работодателей при возникших разногласиях в сфере трудовых отношений;

-научиться работать с нормативными актами, документами, подтверждающими требования сторон спора.