МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ І.І. МЕЧНИКОВА

ІНСТИТУТ МАТЕМАТИКИ, ЕКОНОМІКИ І МЕХАНІКИ

КАФЕДРА СВІТОВОГО ГОСПОДАРСТВА І МІЖНАРОЖНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Міжнародні економічні відносини»

на тему: ФІНАНСОВІ АСПЕКТИ МІЖНАРОДНОЇ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ

Студентки 4 курсу

Напряму підготовки 030203 «Міжнародні економічні відносини»

Наліваної Інни Дмитріївни

Керівник Борисов М.Ю

Кількість балів: ____Оцінка: ECTS _____

Члени комісії: ________________ ___________________________

________________ ___________________________

________________ __________________________

м. Одеса – 2013 рік

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..…3

Раздел 1 теоретические основы миграции рабочей силы как формы международно - экономических отношений…………….5

1.1 Место миграции рабочей силы в международных проблемах мировой экономики…………………………………………………………………………….....5

1.2 Причины и последствия миграции рабочей силы……………………………..8

1.3 Недостатки и преимущества экспорта и импорта рабочей силы………………10

Раздел 2 структура доходов, заработков и расходов трудовых мигрантов из украины в странах ес……………………………………12

2.1 Переводы в Украину и их экономическое значение……………………………12

2.2 Величина заработков украинских мигрантов …………………………………..21

2.3 Структура расходов мигрантов…………………………………………………..22

Глава 3 методы государственного регулирования трудовой миграции…………………………………………………………………………...29

ВЫВОДЫ……………………………………………………………………………...32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………...….34

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая миграция граждан за рубеж является наиболее массовым, социально и экономически значимым потоком. Она воздействует на демографическое развитие, рынок труда, уровень бедности и доходы домохозяйств. Переводы мигрантов своим семьям на родине, сумма которых в последние годы увеличилась, заметно влияют на экономику.

Трудовая миграция  стала  частью  международных  экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из  одних  регионов  и  стран  в другие. Порождая  определенные  проблемы,  трудовая  миграция  обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую  силу  и поставляющим ее.

Международная трудовая миграция может носить постоянный характер, т.е. она связана с переездом на постоянное место жительства из одной страны в другую. Временный характер носят трудовая миграция по контрактам, ограниченным во времени (в этом случае используется термин «гостевые рабочие», от нем. gastarbeiter); сезонная миграция; миграция приграничных рабочих («фронтальеров»). Международная трудовая миграция регулируется Конвенцией о защите прав всех трудящихся, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в резолюции № 45/158 от 18 апреля 1990 г., которая определяет термин «трудящийся-мигрант» как лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не являются.[19]

 Актуальность данной работы заключается в том, что миграционные процессы только увеличиваются, и возрастает необходимость проследить изменение темпов их увеличения, а также, проанализировать и финансовые аспекты данного процесса.

Предметом данной работы является трудовая миграция в МЭО.

Объектом данной курсовой работы являются финансовые аспекты трудовой миграции.

Цель работы  – раскрыть миграцию рабочей силы как экономический процесс.

Для достижения цели решались следующие задачи:

1. раскрыть понятие и виды международной миграции рабочей силы;

2. показать масштабы и направления международной миграции рабочей силы;

3. рассмотреть социально-экономические последствия миграции рабочей силы;

4. рассмотреть особенности государственного регулирования в трудовой миграции;

5. особенности экспорта и импорта рабочей силы;

6. выявить структуру доходов и расходов трудовых мигрантов.

Курсовая работа состоит из трех разделов, вступления, выводов, списка использованных источников. В первом разделе рассмотрена трудовая миграция в международных отношениях. Во втором разделе рассмотрена структура доходов и расходов трудовых мигрантов. В третьем разделе рассмотрены методы государственного регулирования трудовой миграции. Сделаны соответствующие выводы.

Методологической основой выполненной работы являются труды Авдокушина Е.Ф., Булатова А.С., материалы анкетирования для выявления современного положения трудовых мигрантов из Украины в странах ЕС 2013 г., в рамках программы МИРПАЛ при поддержке Всемирного Банка, материалы Госкомстата и т.д.