2.Трудові ресурси – це:

а)зайняті економічною діяльністю;

б)реальні та потенційні працівники;

в)все населення країни працездатного віку;

г)все населення країни у віці 15-70 років.

3.Місткість сукупного ринку праці включає:

а)сукупна пропозиція;

б)поточний попит;

в)поточна пропозиція;

г)сукупний попит і сукупна пропозиція.

4.Офіційна частина прихованого ринку праці – це:

а)вакансії, зареєстровані в держаних службах зайнятості;

б)особи, що перебувають в адміністративних відпустках з ініціативи адміністрації;

в)учнівські місця в системі професійної освіти;

г)особи, що неефективно працюють.

5.Раціональна зайнятість визначається:

а)достатністю робочих місць для всіх бажаючих працювати;

б)достатністю робочих місць для всіх осіб працездатного віку;

в)кількісною та якісною відповідністю робіт та працівників;

г)кількісною відповідністю робіт та заробітної платні.

6.Природній рівень безробіття формують:

а)структурне і фрикційне безробіття;

б)структурне і циклічне безробіття;

в)структурне і сезонне безробіття;

г) циклічне і сезонне безробіття.

7.Патерналізм – характеризується:

а) здійсненням захисту своїх інтересів суб’єктами соціально-трудових відносин, погодження взаємних пріоритетів;

б) загальною відповідністю і взаємною допомогою, що базується на спільності інтересів групи людей;

в) значною мірою регламентації соціально-трудових відносин зі сторони держави або керівництва підприємства;

г) прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх цілей і своїх дій при вирішенні соціально-трудових проблем.

8.Кооперація – це:

а) спеціалізація окремих працівників на виконанні певної частини спільної роботи;

б) організована виробнича взаємодія між окремими працівниками для досягнення певного виробничого ефекту;

в) взаємовідносини між найманим працівником і роботодавцем, які націлені на забезпечення високих результатів праці;

г) закріплення за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу.

9.Час підготовчо - завершальної роботи витрачається на :

а) безпосередня перетворення предметів праці;

б) одержання завдання, інструктаж;

в) вимірювання показників, переходів;

г)догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням конкретної роботи.

10.Рівень екстенсивного використання праці визначають такі чинники:

а) напруженість праці;

б) кількість витраченої фізичної і розумової енергії;

в) тривалість робочого дня;

г) складність роботи;

11.Номінальна заробітна плата – це:

а) кількість матеріальних цінностей , які можна придбати за отриману заробітну плату;

б) законодавчо встановлений розмір заробітної плати, нижче від якого не може проводитися оплата праці;

в) сума грошей нарахованих і виплачених працівникові відповідно до кількості і якості праці;

г) кількість матеріальних цінностей , які можна придбати за отриману мінімальну заробітну плату.

12.Відсоток зростання розцінки при відрядно прогресивній системі оплати праці залежить від:

а) відсотка перевиконання вихідної бази;

б) відсотка перевиконання нормованого завдання;

в) відсотка перевиконання планового завдання;

г) відсотка зниження часу на виробництво одиниці виробу.

Задача. Протягом року підприємство виготовляє 570 тис. шт. виробів,трудомісткість виробу – 0,47 нормо-год. Тривалість робочої зміни 8,2 год. при двозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні витрати часу з вини робітників – 3,5 %, а на регламентовані простої – 2%. Процент виконання норм виробітку – 103%. Визначити необхідну чисельність робітників якщо у році 245 робочих днів .

ВІДОКРЕМЛЕНИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ

ТЕХНІЧНИЙ КОЛЕДЖ

НУ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Екзаменаційний білет

з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

для студентів напряму 6.030507 «Маркетинг»

Варіант 21

Тестові завдання :

1.Зайнятими за методикою МОП вважають осіб,які працювали протягом тижня не менше:

а)3-х годин;

б)4-х годин;

в)5-и годин;

г)6-и годин.

2 Пільгові пенсіонери – це особи:

а)що одержують пенсії за інвалідністю;

б)робота,яких пов’язана з несприятливим умовами;

в)працюючі пенсіонери;

г)які мають надбавку до пенсії.

3.Сукупна пропозиція включає:

а)зайнятих економічною діяльністю;

б)безробітних;

в)все економічно активне населення;

г)кількість і структуру робочих місць, що існують.

4.Сегментація ринку праці – це:

а)зміна кількості зайнятих в різних галузях економіки відповідно до зміни економічної кон’юнктури ;

б)поділ робочих місць та працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори;

в)зміна співвідношення між працівниками розумової та фізичної праці відповідно до зміни економічної кон’юнктури;

г)зміна системи оплати праці для працівників різних видів економічної діяльності.

5.Сплата страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття починається :

а)з дня,наступного після укладення трудового договору;

б)з моменту виплати першої заробітної платні;

в)з дня укладення трудового договору;

г)з дня одержання роботодавцями в банках коштів на оплату праці.

6.Предметом соціально-трудових відносин є:

а)ефективність праці;

б)кадрова політика;

в)безробіття;

г)зайнятість.

7.У бригаді з частковим поділом праці:

а) кожний робітник постійно виконує роботу однієї професії і кваліфікації;

б) робітним поряд зі своєю певною операцією в разі необхідності виконує операції зі споріднених спеціальностей;

в) властиве широке суміщення професій і певна взаємозамінність робітників у процесі праці;

г) кожний робітник може виконувати всі операції, що входять у виробниче завдання бригади.

8.До часу регламентованих перерв не включають:

а) час перерв, зумовлених особливостями техніки, технології та організації виробництва;

б) час перерв, обумовлених трудовим законодавством;

в) час на відпочинок та особисті потреби;

г) час відпусток з дозволу адміністрації.

9.Хронометраж – це:

а) одночасне вивчення затрат робочого часу виконавців, часу використання устаткування і режимів його роботи;

б) спостереження за роботою устаткування і перервами в ній з метою одержання даних для обґрунтування затрат часу на обслуговування;

в) вивчення витрат часу роботи робітника або устаткування шляхом безпосереднього спостереження на робочому місці;

г) спостереження і послідовний запис усіх витрат робочого часу і перерв протягом зміни з зазначенням їх тривалості і послідовності.

10.Резерви продуктивності праці кількісно визначають як різницю між:

а) середньогалузевим і реально досягнутим рівнем праці;

б) максимально можливим і реально досягнутим рівнем праці;

в) максимально можливим і середньогалузевим рівнем праці;

г) середньогалузевим і мінімальним рівнем праці.