Работник как субъект трудового права.

Ст. 20 ТК работником признается физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работник в качестве субъекта трудового права всегда наделен правовым статусом. По существу речь идет о сочетании правоспособности и основных прав и обязанностей, что и составляет основной статус для этой отрасли.

Правоспособность она признается в равной мере за всеми кто проживает на территории РФ (в том числе и иностранные граждане).

Ст. 21 характеризуют общий статус который обеспечивает государство признавая соответствующие права и обязанности. Правоспособность возникает с рождения.

Дееспособность. – способность своими действиями осуществлять, реализовывать установленную правоспособность.

Ст. 63 ТК. По общему правилу трудовая дееспособность возникает с 16 лет. Общегражданская с 18 лет. Есть ряд исключений когда лицо считается дееспособным до 16 лет.

С 15 лет лицо избрало иную форму обучения чем очную, оставления образовательного учреждения (досрочное окончание, исключение и образовательного учреждения, по заявлению родителей, если не может там обучаться.

Кроме этого, лицо может стать дееспособным с 14 лет. Однако для этого необходимо:

- должно быть письменное согласие одного из родителей, и органа опеки попечительства. Т.е. согласие совместное.

- работа должна выполняться в свободное от учебы время, а труд должен быть легким не причиняющим ущерба здоровью, и не нарушающий процесса обучения. Но есть и исключение: профессиональные спортсмены.

В отдельных случаях дееспособность может возникнуть до 14 лет, без определения нижней границы. Есть ряд условий:

- согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (посменное)

- лицо не имеет право заключать договоры, он подписывается родителем.

- где могут применять такой труд (перечисленный в ст.63. в организации кино, театре, театральных организациях, в цирке).

- характер работы - участие в создании или исполнении произведений, но не всяких, а таких как не опасных для здоровья и нравственного развития.

Есть случаи когда недееспособное в силу ГП лицо признанное таковым судом, может являться дееспособным в ТК (может исполнять обязанности и иметь права, лица с нарушением психического состояния).

Трудоспособность – рассматривалась как фактическая категория. Это также юридическая характеристика правосубъектности. Без трудоспособности лицо не является право-субъектным.

Общая трудоспособность – которая не требует специальных навыков.

Специальная трудоспособность – всегда связана с особым знаниями и навыками, которые требуют документального подтверждения. (нельзя стать хирургом не имеющим диплома).

Ограничения по состоянию здоровья.

Трудоправовой статус иностранных граждан.

Есть ограничения по его использовании, предопределены законом об иностранных гражданах.

Нужно определять статус иностранного гражданина (постоянно проживающие, временно пребывшие)

Временно пребывающие для целей отдыха, командировки не имеют права на трудовую деятельность.

Все остальные лица имеют возможность заключения ТД. На общих правилах с гражданами РФ.

Иностранцы постоянно проживающие на территории РФ.

Граждане Белоруссии в соответствии с договором о создании союзного договора.

Временно прибывшие иностранцы с целью осуществления трудовой деятельности. (указано в документах).

Ст.13, 13.1 закона о правовом положении об иностранных гражданах.

Разрешение на работу

Разрешение у работодателя, на привлечение иностранной рабочей силы. При условии соблюдении квоты (определяется правительством, конкретного субъекта РФ).

При этом следует учитывать, что количество привлеченных иностранцев должно быть соотношение с существующим положении на рынке труда для граждан (если безработица есть). Есть перечень на которые эти права не распространяются.:

- дипломированные работники

- аккредитованные журналисты

- специалисты которые обслуживают оборудование

- граждане прибывшие для чтения лекций, преподаватели

- лицо должно соответствовать требованиям по состоянию здоровья.

- лицу необходимо выполнять ограничения по передвижению по РФ (в пределах субъекта, который выдал разрешение на работу)

Есть перечень организаций, где привлечение иностранцев запрещено (стратегические предприятия, государственная тайна, государственная служба).