18 Формы и системы и оплаты труда работников и пути их совершенствования

Оплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промышленности. Здесь применяются сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты. Сдельная оплата предусматривает разновидности: • прямая сдельная; • сдельно-прогрессивная; • сдельно-премиальная. Такие формы заработной платы применяются в тех случаях, когда для каждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им работы или выработки продукции. Прямая сдельная оплата --- это оплата по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы. Сдельно-прогрессивная система включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции или выполненной работы так же, как и при прямой сдельной. . При сдельно-премиальной системе оплата за установленный объем выработки ведется по прямой сдельной, а при перевыполнении планового задания работники премируются, причем премия чаще всего устанавливается в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм

19.Тарифная система оплаты труда рабочих

Тарифная система — это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяже­сти), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны. Эта форма оплаты ранее основывалась на тарифно-квалификационной системе, которая включала единую тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, где устанавливались зависимости степени сложности определенных видов работ от уровня квалификации работников, имеющих право эту работу выполнять. Тарифно-квалификационные справочники — это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов и со­ответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1. Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

20.Смета затрат на производство и реализацию продукции

Смета затрат представляет собой сводный план всех расходов предприятия на предстоящий период производственно-финансовой деятельности. Она определяет общую сумму издержек производства по видам используемых ресурсов, стадиям производственной деятельности, уровням управления предприятием и другим направлениям расходов. В смету включаются затраты основного и вспомогательного производства, связанные с изготовлением и продажей продукции, товаров и услуг, а также на содержание административно-управленческого персонала, выполнение различных работ и услуг, в том числе и не входящих в основную производственную деятельность предприятия. Годовые затраты (тенге/год) на производство энергетической продукции при расчете по экономическим элементам можно определить формулой

где И_т- издержки на топливо; И_э- расходы на потребляемую энергию; И_в.м - издержки на вспомогательные материалы и приобретаемую со стороны воду; И_усл - издержки на услуги своих вспомогательных производств и услуги внешних организаций; И_ам - амортизационные отчисления;И_з.п - издержки на заработную плату; И_рем - издержки на ремонт; И_о - общепроизводственные издержки (заработная плата административно-управленческого персонала, охрана предприятия и др.); И_пр - прочие издержки (расходы по охране труда, на спецодежду, отопление, освещение производственных зданий).