Конкретизація вимог до місця роботи

Ви одержали загальне уявлення про те, що вам подобається і що не подобається, а також про те, чи здатні ви виконувати ту чи іншу роботу. Тепер зосередимося на конкретних вимогах, які ви пред'являєте до тих чи інших видів діяльності.

Прийшов час скласти список бажань, що відповідають на питання: “Чого я чекаю від нової роботи?”

І. Грошова винагорода та інші заохочення.

Зарплата, що дозволила б вам істотно поліпшити своє нинішнє матеріальне становище.

Щедрий пакет преміальних і безліч інших пільг (безкоштовні обіди, поїздки у відпустку за рахунок фірми та ін.).

Перспектива заробляти багато грошей у віддаленому майбутньому.

Перспектива заробляти багато грошей у найближчому майбутньому.

II. Фірма, в якій ви маєте працювати.

Робота у великій і престижній компанії чи організації.

Робота в невеликій підприємницькій компанії, в атмосфері творчості і новаторства.

Робота в компанії, зайнятій у такій сфері виробництва чи обслуговування, що цікавить особисто вас.

Робота в організації, зайнятій у такій сфері виробництва чи обслуговування, що “робить світ краще”.

III. Робоча обстановка і співробітники.

Жвава робоча обстановка, де заохочується невимушений стиль спілкування і колектив є добре згуртованою командою, що працює над загальною метою.

Стримана передбачувана робоча обстановка, що дозволяла б вам вчасно залишати своє робоче місце в офісі і не думати про роботу вдома.

Атмосфера доброзичливості і взаємодопомоги, де люди завжди готові поділитися досвідом і уважно ставляться один до одного.

Атмосфера змагання і конкуренції, де ніколи не буває нудно, куди вас кидають як новонароджене цуценя у воду, щоб подивитися: чи випливе чи не випливе...

Можливість працювати на непересічну, яскраву особистість, у якої є чому повчитися.

Можливість проводити багато часу за межами фірми.

IV. Можливість отримувати задоволення від роботи й влаштувати свою кар'єру.

Можливість витрачати багато часу на виконання такої роботи, яку ви вмієте робити добре і від якої отримуєте задоволення.

Можливість займатися роботою, якою ніколи раніше не займалися.

Можливість працювати самостійно, без нагляду.

Можливість виявити свої творчі здібності.

Можливість працювати з сучасною офісною технікою.

Можливість підвищити свою кваліфікацію чи набути досвіду, що допоможе вам у майбутній кар'єрі.

Можливість досить швидко зробити кар'єру.

V. Спосіб життя.

Гнучкий графік роботи, що дозволив би вам вільно планувати своє особисте життя (наприклад, пов'язані з вашими батьківськими обов'язками).

Зручне місце розташування вашої нової роботи, що не вимагає багато часу і грошей на поїздки.

Тепер позначте свій список у такий спосіб:

- якщо дана вимога є для вас дуже важливою, поставте ДВ (дуже важливо),

- якщо дана вимога є для вас важливою, поставте В,

- якщо дана вимога не є важливою для вас, укажіть НВ,

- якщо раптом щось здається вам абсолютно неприйнятним, укажіть НП.

Зверніть увагу на ті пункти, що ви позначили ДВ. Ці пункти варто враховувати в першу чергу, коли ви розпочнете формулювання своїх цілей пошуку роботи. Якщо, наприклад, виявиться, що символами ДВ позначене найбільше число пунктів у розділі, присвяченому можливості отримувати задоволення від роботи й влаштувати свою кар'єру, то саме цим аспектам варто приділити максимум уваги, якщо прагнете знайти роботу. Не забувайте і про символи НП. Це допоможе вам уникнути роботи, що зробить вас нещасливою людиною. Адже дану вправу ми робили з однією метою – спробувати глибше зрозуміти самого себе.

Визначення своєї ринкової вартості

Мета цієї вправи – уявити картину того, наскільки ваші сильні сторони як кандидата на отримання роботи відповідають критеріям, якими керуються під час відбору потенційні роботодавці.

1. Намалюйте на аркуші паперу таблицю, яка складається з трьох стовпців (табл. 1).

2. У лівому стовпці випишіть 5-7 факторів, якими, імовірніше всього,

будуть керуватися під час відбору кандидатів потенційні роботодавці в кожній визначеній вами цільової області. Якщо ви не маєте такої інформації, поговоріть з ким-небудь, хто вже працює в таких галузях, чи спробуйте відшукати дану інформацію в бібліотеці.

3. У середньому стовпці виставте оцінку відповідному фактору, керуючись своїми власними розуміннями щодо його важливості для потенційних роботодавців. Якщо, наприклад, вам здається, що документи про освіту справлять велике враження на роботодавця в сфері діяльності, яка вас цікавить, можете дати цьому фактору найвищу оцінку за п'ятибальною системою.

4. У правому стовпці виставте оцінку по відповідному фактору. Якщо, наприклад, ваші документи про освіту відповідають тим, що вимагаються в обраній вами сфері діяльності, можете поставити собі оцінку “5”. Якщо ж у вас немає вищої освіти, яка необхідна для даної роботи, а є лише середня фахова освіта в цій області, можете виставити собі “2” бали

(табл. 2.1).

5. Виконайте пп. 3 і 4 для кожного фактора.

6. Складіть значення в кожному стовпці.

7. Відніміть суму оцінок, виставлених самому собі, із суми оцінок у стовпці для потенційних роботодавців.

Таблиця 1 Визначення ринкової вартості потенційного працівника

Що цікавить роботодавців	Оцінка, важлива для роботодавця	Оцінка самому собі
1	2	3
Досвід та наявність контактів з професійним середовищем	3	0
Інтелектуальний капітал	4	1
Якість оцінок(середня понад 4,0)	4	5
Рівень культурного розвитку	4	4
Наявність вищої освіти	5	5
1	2	3
Знання англ. мови	1	3
Комунікаційна компетенція	4	4
Наявність водійських прав	5	5
Досвід професійної праці	4	1

Віднявши суму своїх оцінок, ви отримаєте уявлення про свою ринкову вартість. Чим менша різниця між оцінкою перерахованих факторів потенційним роботодавцям і вашій самооцінці, тим вища буде ваша ринкова вартість.

Ця вправа виконує ще одну задачу. Усвідомивши для себе, що ж потрібно потенційним роботодавцям на відміну від того, що можете запропонувати ви, закладаєте фундамент кампанії з “продажу” себе на ринку праці.

Ваша ринкова вартість є, по суті, функцією двох складових. По-перше, це те, що шукають на ринку “покупці”, у нашому випадку – роботодавці. По-друге, це те, що ви можете запропонувати самі.

Не слід повторювати, що ринкова вартість – поняття доволі відносне і суб’єктивне. Те, що в одній ситуації робить вашу ринкову вартість високою, може мати прямо протилежний ефект в інший ситуації. Це пов’язано з тим, що покупець у кожній конкретній ситуації має власне певне уявлення про майбутнього працівника та вимоги до нього.

Питання контролю знань студентів

1. Принципи відбору кандидатів з точки зору роботодавця.

2. Що означає вивчення самого себе?

3. Визначіть свій тип характеру.

4. Проаналізуйте свої комунікативні здібності.

5. Складіть план теми у формі термінів, які б повністю розкривали сутність викладеного матеріалу.

6. Охарактеризуйте поняття “балансу” щодо визначення стратегічних цілей.

7. Визначте свою ринкову вартість.

Інформаційні ресурси

http://zboriv-college.info/psychology/docs/workplace.pdf

http://www.tempus.org.ua/uk/national-team-here/239-tendenciji-pracevlashtuvanna-vipusknikiv-vnz-u-krizovij-ta-postkrizovij-period.html

http://www.tempus.org.ua/uk/national-team-here/241-student-universitet-rinok-praci-prama-chi-trikutnik.html