Практична робота №1

Тема 2. Вивчення свого місця на ринку праці

Освітня мета заняття:

• забезпечити  систематизацію особистістих властивостей та уявлень про себе;

• формувати вміння і навички самостійно визначати свого місця на ринку праці.

Розвиваюча мета заняття:

Формувати якості мислення:

- самостійність (прагнення самостійно проводити міркування, знайти своє рішення, робити власні висновки, ставити завдання і т.д.);

- критичність (прагнення до оцінки достовірності, реальності отриманих результатів при проведенні аналізу, до оцінки якості відповідей своїх товаришів);

- розвивати систематичність і послідовність мислення.

Виховна мета заняття:

- трудове виховання (сумлінне ставлення до праці, культура і дисципліна праці, ініціатива і творчість у праці, підприємливість і діловитість, повагу до людей праці, готовність до вільного вибору професії).

Практичне завдання:

• Заповнити анкети "Моє тіло", "Мій характер";

• Скласти список "Чим би вам хотілося зайнятися?" та оцінити його (вправи 1 і 2);

• Скласти список бажань;

• Скласти зразковий список можливих варіантів роботи, прийнятний для Вас та проаналізуйте його.

Час: 2 години.

Місце проведення заняття: аудиторія 312.

Матеріальне забезпечення заняття:

1. Методичні вказівки з практичного заняття;

2. Аркуші для оформлення звіту з практичного заняття;

3. Конспект лекцій з дисципліни "Чинники успішного працевлаштування".

Теоретичні положення

Надзвичайно широкі (охоплено понад 20 тис. випускників) схожі опитування були проведені в рамках європейського проекту HEGESCO. За оцінками недавніх випускників європейських вишів факторами, які підвищують шанси працевлаштування, є:

• Досвід та наявність контактів з професійним середовищем – 25%,

• Інтелектуальний капітал – 16%,

• Якість оцінок (середня понад 4,0) – 13%,

• Рівень культурного розвитку – 13%,

• Наявність вищої освіти – 11%,

• Наявність водійських прав – 11%,

• Досвід професійної праці – 9%.

Анкета "Моє тіло"

Стать____________________________

Вік______________________________

Зріст_____________________________

Вага (об’єм)_______________________

Зовнішність_______________________

Сила_____________________________

Здоров’я__________________________

Дефекти___________________________

Переваги__________________________

Недоліки__________________________

Незважаючи на те, що Конституція України гарантує рівні права чоловікам і жінкам, переваги певної статі для різних професій зрозумілі та очевидні.

Вік має суттєве значення для прийому на роботу, але не завжди. У вашому випадку це означає, що у вас, на жаль, немає досвіду роботи, а це не завжди подобається роботодавцям. Вони не мають наміру навчати вас, а деякі з них навіть сподіваються, що новий працівник зможе їх самих навчити чомусь.

Для більшості професій зріст та вага не мають вирішального значення, але в особі комерційного або рекламного агента роботодавці бажають бачити людину не повну, красиву, таку, яку можна побачити на рекламному плакаті.

Як оцінити свої силу та здоров’я – знає кожна людина. Але не слід захоплюватися описом своїх болячок, бо вашому роботодавцю вони не потрібні: роботодавець зацікавлений у здоровому робітнику. Крім того, усе не так погано, як вам здається.

На жаль, для комерсантів фізичні дефекти – вагома перешкода для одержання роботи, тому що вони працюють безпосередньо з клієнтами; в той час, як для бухгалтерів, економістів та дизайнерів це питання вирішується не так жорстко.

Коли ви вивчаєте свої переваги – не перебільшуйте: маються на увазі ті переваги, які мають відношення до даної роботи, а не те, що у вас чудова фігура або пухнасті вії, – вас не за те беруть на роботу. У той же час не слід і занижувати свої переваги.

Анкета "Мій характер"

1. Мій темперамент_________________________________________

2. Я у ролі керівника________________________________________

3. Я у ролі підлеглого_______________________________________

4. Якому способу життя я віддаю перевагу?______________________

5. Комунікабельність________________________________________

Свій темперамент людина визначає достатньо легко. Згадаємо, що існують чотири типи темпераменту: холерик, меланхолік, флегматик та сангвінік. Однак не існує жодної людини, у якій би був чітко визначений якийсь один тип темпераменту, кожна особа має 2-3 типу темпераменту, які проявляються під час тих чи інших ситуацій.

Меланхолік – особа, яка плаче та страждає. Вона завжди незадоволена життям, погодою, особистим здоров’ям. Заспокойтеся: справжніх меланхоліків дуже мало. Якщо ви вважаєте, що ви – меланхолік, то це, мабуть, помилка, бо ви повинні давно вже були залитися слізьми з приводу великої кількості безробітних та багатьох їхніх проблем.

Холерик – повна протилежність меланхоліку, це тип бунтівний та неврівноважений. Для холеріків навчання взагалі – величезна проблема, бо вони не в змозі довго сидіти та ще щось вчити. Так що, скоріш за все, ви і не холерик.

Тож зараз вибір у нас залишився невеликий. Ви можете бути або флегматиком – спокійною, розсудливою та наполегливою людиною, або ж сангвініком – активною, рухливою, рішучою особою.

Перші можуть працювати там, де потрібна увага та акуратність, наприклад, бухгалтерами. Для других підійде робота торгового агента або кур’єра.

Щодо бачення себе в ролі керівника, то перед тим, як заповнити графу, добре поміркуйте. Якщо у вас є бажання зробити кар’єру, то не відкидайте можливості роботи керівника. Крім того, існують фірми, які працюють за принципом сітьового маркетингу, які надають ідеальні можливості для розкриття своїх адміністративних талантів.

У цьому питанні є чотири можливі відповіді: хочу, можу, спробую, ніколи.

Що до питання підлеглості, то всі ми є підлеглими, бо працюємо під керівництвом якогось керівника. Але всі професії можна розподілити на більш чи менш залежні. Наприклад, одна справа, коли ви наймаєтесь на торговельну фірму комірником з чітким графіком роботи та з матеріальною відповідальністю, і зовсім інша, коли ви влаштовуєтесь туди торговельним агентом.

Не слід соромитися своєї здатності до підпорядкування. Хороший виконавець нерідко цінується значно вище, ніж хороший керівник. Виконавець у багатьох випадках унікальний, і саме від нього в першу чергу залежить процвітання фірми. Тож якщо у вас є здібності та якісь унікальні знання або досвід, то ви можете сміливо шукати собі роботу з підпорядкуванням.

Комунікабельність – це ступінь вашої товариськості та готовності розмовляти з людьми. Це визначити найлегше. Але якщо вам важко починати розмову з незнайомою людиною, то це ще не привід ставити на собі тавро “замкнений”, “боягуз”, “важкий у спілкуванні” і таке інше. Здебільшого такі висновки перебільшені. За статистикою, 80% людей до 18 років страждають на соціофобію, тобто вони бояться спілкуватися з незнайомими людьми, і тільки 20 % страждають цією хворобою у віці 25 років і більше. Ці 20% вже потребують допомоги фахівців-психотерапевтів. Якщо ви належите до цієї аудиторії, то ви не можете страждати на соціофобію, тому що, навчаючись у коледжі, ви змушені кожного дня спілкуватися з багатьма людьми, а для тих, хто страждає на соціофобію, – це просто жахливо.

Спілкуванню можна та потрібно вчитися. Спочатку намагайтеся привітатися з сусідами по дому, а також заходячи до магазину або з касиром у супермаркеті.