- •Завіновська Галина Терентіївна
- •03680, М. Київ, просп. Перемоги, 54/1
- •Ринок праці в економічній системі
- •1.2. Структура, типи і сегменти ринків праці
- •1.3. Теоретичні основи аналізу ринку праці
- •Контрольні запитання та завдання
- •Система показників характеристики трудо
- •Вого потенціалу підприємства
- •2.2. Поняття та види зайнятості
- •2.3. Безробіття і його види
- •2.4. Регулювання зайнятості населення
- •2.5. Програми сприяння зайнятості
- •Контрольні запитання та завдання
- •Доходи населення і рівень життя
- •3.1. Вартість робочої сили та її структура
- •3.2. Доходи населення і джерела їх формування
- •Структура грошових доходів населення україни (1992—2001 рр.), %
- •Структура споживчих витрат населення (за даними вибіркового обстеження домогосподарств (1992—2001 рр.), %
- •3.3. Диференціація доходів населення
- •Структура прожиткового мінімуму за соціально-демографічними групами в середньому в україні в 2001 р., %
- •3.4. Поняття і показники рівня життя
- •Контрольні запитання та завдання
- •Внутрішній ринок праці. Управління персоналом
- •4.2. Планування персоналу
- •4.3. Розвиток персоналу
- •4.4. Оцінювання персоналу
- •Контрольні запитання та завдання
- •5.2. Значення продуктивності
- •Контрольні запитання та завдання
- •6.1. Поняття і сутність факторів продуктивності
- •6.2. Фактори продуктивності праці
- •6.3. Резерви підвищення продуктивності праці
- •6.4. Програми управління продуктивністю праці
- •Контрольні запитання та завдання
- •Організація праці
- •7.1. Сутність і завдання організації праці
- •7.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
- •7.3. Організація та обслуговування робочих місць
- •7.4. Умови праці та фактори їх формування
- •Контрольні запитання та завдання
- •8.1. Робочий час. Режим праці та відпочинку
- •8.2. Сутність нормування праці та його значення
- •8.3. Об’єкти нормування праці
- •Основні позначення (індекси) затрат робочого часу
- •8.4. Норми затрат праці
- •8.5. Методи встановлення норм
- •Контрольні запитання та завдання
- •Заробітна плата в ринкових умовах
- •Контрольні запитання і завдання
- •Регулювання заробітної плати
- •10.1. Державне регулювання заробітної плати
- •10.2. Договірне регулювання заробітної плати
- •Контрольні запитання і завдання
- •Тарифне нормування оплати праці
- •11.1. Тарифна система та її призначення
- •Спрощена оцінка складності робіт за функціями
- •Оцінка робіт за розрядами, бали
- •Характеристика найпоширеніших тарифних сіток
- •11.4. Тарифні ставки працівників
- •Коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів керівників та професіоналів, фахівців і мінімальної заробітної плати для підприємств машинобудівної промисловості україни
- •11.5. Доплати і надбавки
- •11.6. Удосконалення тарифної системи
- •Варіанти єдиної тарифної сітки для диференціації ставок оплати праці працівників за складністю праці
- •Єдина тарифна сітка оплати праці працівників
- •Контрольні запитання та завдання
- •Системи винагороди за працю
- •12.1. Загальні поняття систем оплати праці
- •12.2. Відрядна форма оплати праці
- •12.3. Почасова форма оплати праці
- •12.4. Оплата праці в бригадах
- •Приклад розрахунку заробітку робітника бригади за допомогою кту
- •12.5. Організація преміювання працівників
- •Шкала залежності розміру премій робітників від поліпшення використання устаткування і виконання норм виробітку
- •Шкала залежності розміру премії робітників від відсотка здавання продукції з першого подання
- •12.6. Участь працівників у прибутку
- •12.7. Оплата праці державних службовців
- •Контрольні запитання та завдання
- •13.1. Поняття і сутність соціальної політики
- •Контрольні запитання і завдання
- •14.2. Розроблення плану продуктивності праці
- •Взаємозв’язок між коефіцієнтом механізації та рівнем продуктивності праці
- •Залежність денного виробітку від кваліфікації робітників і стажу їх роботи
- •14.4. Планування й аналіз заробітної плати
- •Контрольні запитання та завдання
- •1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники
- •2. Професіонали
- •4. Технічні службовці
- •5. Робітники сфери торгівлі та побутових послуг
- •6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства
- •7. Кваліфіковані робітники з інструментом
- •8. Оператори та складальники устаткування і машин
- •9. Найпростіші професії
- •Приклади кваліфікаційних характеристик для різних категорій персоналу
- •Додаток 3 критерії для оцінки умов праці (витяг 3 класифікації умов і характеру праці за ступенями шкідливості і небезпечності, важкості і напруженості)
Структура прожиткового мінімуму за соціально-демографічними групами в середньому в україні в 2001 р., %
Статті витрат |
На душу населення |
Соціально-демографічні групи |
|||
Працездатне населення |
Пенсіонери |
Діти |
|||
0—6 років |
7—15 років |
||||
Харчування |
68,3 |
61,6 |
82,9 |
74,5 |
73,4 |
Непродовольчі товари |
19,1 |
21,4 |
10,0 |
18,9 |
19,8 |
Послуги |
7,4 |
8,9 |
7,1 |
6,6 |
6,8 |
Податки та інші платежі |
5,2 |
8,1 |
— |
— |
— |
Разом |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Більш правомірною та науково обґрунтованою категорією є мінімальний споживчий бюджет (МСБ), що забезпечує нормальне відтворення робочої сили працездатних і нормальну життєдіяльність непрацездатних громадян.
МСБ — це законодавчо встановлена в державі середньодушова місячна вартість набору продуктів харчування, непродовольчих товарів, оплати необхідних послуг, ліків, предметів побуту, в тому числі й довготривалого користування, задоволення в установлених межах культурних потреб, розрахованих на підставі науково обґрунтованих норм і нормативів з урахуванням національних особливостей. Для України розрахунок вартості такого бюджету вперше здійснювався в 1991 р. для 13 статево-вікових груп. Цей показник відображає нижню межу ціни робочої сили, що дає змогу підтримувати здоров’я і працездатність людини на нормальному рівні, котрий відповідає вимогам фізіології.
Розрахунки прожиткового мінімуму доцільно здійснювати не тільки в середньому на душу населення або сім’ю, а й окремо для працездатних громадян, дітей до 6-ти років, підлітків 7—15-ти років, пенсіонерів. Це дає змогу диференційовано оцінювати вартість відтворення, а відтак визначати мінімально необхідні рів- ні доходів для різних за складом типів сімей: подружньої пари з дітьми і без дітей, одиноких працівників, неповних сімей, пен- сіонерів.
Так, для проживаючих у сім’ї середньодушові споживчі втрати нижчі, ніж у одинокої людини за рахунок зменшення плати за житло, купівлі непродовольчих товарів і товарів тривалого використання.
У сім’ї, яка складається з чотирьох дорослих членів, споживчі витрати знижуються, як правило, приблизно на 10 %. Прожитковий мінімум для одинокого пенсіонера приблизно вищий на 10—15 %, ніж у того, який живе в сім’ї.
На життєвий рівень населення негативно впливає інфляція. Тому в умовах інфляційних процесів розбалансованості ринку товарів і послуг, порушення народногосподарських пропорцій в економіці важлива роль належить державі щодо регулювання доходів населення, тобто індексація всіх видів доходів з метою компенсації збитків населення від зростання споживчих цін.
В Україні у квітні 1997 р. було ухвалено закон, який передбачає індексацію доходів населення за інфляції більше 5 % .
Завдання подальшого підвищення народного добробуту, розроблення концепції рівня (якості) життя пов’язані з необхідністю визначення раціонального споживчого бюджету, з допомогою якого визначаються структура і розмір доходів, необхідних для задоволення потреб відповідно до науково розрахованих раціональних норм.
Визначення раціональних норм і раціонального бюджету ґрунтується на принципі повного задоволення розумних потреб людини без прив’язки його до певних строків. При цьому необхідно враховувати реальні обсяги виробництва і послуг, що можуть бути досягнуті в перспективі. Досягнення рівня споживання на душу населення, відповідного раціональним нормам споживання, дасть змогу виконати завдання формування середнього класу в країні.
