- •Менеджмент как наука и искусство
- •2. Функции менеджмента
- •Потребность и необходимость в управлении деятельности человека.
- •Менеджмент в системе понятий рыночной экономики.
- •Эволюция менеджмента в школах научного управления.
- •Основные подходы в менеджменте
- •Принципы эффективного менеджмента
- •Особенности Российского менеджмента.
- •Американская модель менеджмента
- •Японская модель управления
- •Факторы, влияющие на принятие управленческих решений
- •12. Понятие и классификация управленческой информации
- •Система стратегического управления
- •Стили руководства
- •Групповая динамика в менеджменте
- •Понятие и сущность коммуникаций в менеджменте.
- •17. Риск-менеджмент: сущность, основные понятия
- •Перспективы и направления развития менеджмента
- •Меры принудительного исполнения в управленческой деятельности
- •Понятие системы, связь и взаимодействие ее элементов.
- •21. Системный подход в менеджменте
- •Понятие и свойства внешней среды.
- •Основные этапы процесса принятия решений
- •24. Разделение функций собственника и менеджера
- •25.Типология управленческих решений.
- •26. Решение в процессе управления.
- •27. Кадровый менеджмент
- •28. Особенности корпоративного управления
- •Не существует данных о том, что «правильное» корпоративное управление непременно обеспечивает высокую конкурентоспособность компании.
- •29. Процессуальные теории мотивации
- •Содержательные теории мотивации
Потребность и необходимость в управлении деятельности человека.
Схема деятельности человека состоит из: индивидуальной, коллективной и общественной деятельности, которая включает в себя экономику организацию и социологию. Вся деятельность человека была бы не возможна если бы она не была организована, при этом каждая деятельность преследует определенную цель. Это показывает что управление (менеджмент) постоянно сопровождается деятельностью человека. В процессе производства требуется управление не только фабриками, заводами, но и средствами труда. Управление средствами труда – это процесс непосредственного воздействия человека на предметы труда с помощью средств труда в целях получения необходимых результатов, т.е. сам процесс производства. При этом человек выступает как субъект управления, а средства труда как его объект.
Субъектом управления работниками объединенными в коллективы требуется управление другими работниками входящими в аппарат управления.
Предметом труда для управления работников служит информация, связи, отношения и другие.
Объектом труда – отдельные лица или отдельные коллективы, а также определенные процессы (трудовые, финансовые весь потенциал предприятия)
Продуктом управления является упорядоченность системы достигаемая решениями (распоряжения, приказами, указаниями) направленными на достижения и выполнения конечных целей.
По своему характеру управленческий труд в рыночных условиях является трудом производственным, т.к. он в сочетании с другими видами труда участвует в создание материальных благ. Всякий процесс управления является наиболее активной составной частью, элементом производственного процесса и неразрывно связанного с ним. Его содержание должно вытекать из основных закономерностей производства, (если процесс производства непрерывный или цикличный, то и процесс управления должен быть также непрерывным или цикличный. Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод, что управление - это целенаправленное воздействие на коллектив, и отдельные лица для организации и координации их деятельности в процессе производства.
Менеджмент в системе понятий рыночной экономики.
В упрощенном понимание менеджмент это умение добиваться поставленной цели используя труд, интеллект и мотивы поведения людей. Менеджмент разработан в США. Это управление производством, совокупность принципов, методов и средств управления производством для обеспечения максимальной эффективности. Он включает в себя стратегическое управление, управление качеством, систему стимулирования работников, управление маркетингом. Менеджмент от сообщительного слова менеджер – это определенная категория людей, социальный слой тех кто осуществляет работу по управлению. С 30-х годов эта деятельность превратилась в профессию, область знаний которая сконцентрирована в самостоятельную дисциплину. Менеджер – это профессиональный управляющий, представитель особой профессии прошедший специальную подготовку.
Основной стандарт менеджера:
Всестороннее знание своего дела.
Квалифицированный управляющий.
Человек умеющий добиваться поставленной цели.
В культуре развитых стран понятие менеджмента часто совпадает с понятием бизнес.
Бизнес – это деятельность направленная на получение прибыли путем создания и реализации определенной продукции или услуг.
Предприниматель – это тот, кто осуществляет бизнес, затевает новое дело, он вкладывает собственные средства в новое предприятия и беря на себя личный риск.
На основе анализа теории и практики управления в разных странах менеджмент -основной вид управления присущий рыночной экономики.
Он основан на экономических методах управления и ориентирован на получение прибыли.
Управление направленное на достижение эффективной организации труда постоянное повышение производственной деятельности труда и качества продукции.
Профессиональное управление, разработка нововведений, тактики и стратегии развития организации.
Система гибкого управления позволяющая своевременно перестраиваться гибко реагировать на конъюнктуру рынка, а также на изменение условий конкурентной борьбы и социальных факторов развития.
Наука и искусство организации и координации совместной деятельности людей, умение работать с людьми.
Менеджмент представляет собой теорию управления коллективом является комплексной наукой, базирующихся на относительно самостоятельных группах других наук, т.е. управление (менеджмент) формируется, как интегративная наука. Менеджмент тесно связан с наукой об экономике производства, с математическими дисциплинами, кибернетикой, социологией и психологией.
