Недельный режим труда и отдыха

Организация недельного режима труда и отдыха связана с тем, что на 5-6 рабочий день у человека наступает значительный спад работоспособности, поэтому на 6-7 день ему необходимо предоставить 1-2 дня отдыха. Еженедельный отдых должен предоставляться постоянно после равного количества рабочих дней.

Основным видом рабочей недели является пятидневная с двумя выходными днями. В случае если применяется «скользящий» график выходных, то их рекомендуется предоставлять подряд (например, понедельник-вторник, среда-четверг), иначе может нарушиться период устойчивой работоспособности в течение рабочей недели.

На предприятиях, где по характеру работы и условиям производства целесообразно применение шестидневной рабочей недели, может устанавливаться режим работы с одним выходным днем и сменами более короткой продолжительности. В основном это относится к предприятиям торговли, бытового обслуживания и т.п.

Иногда в организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день – воскресенье, еженедельный отдых предоставляется одновременно всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с общим выходным.

Привлечение работника к работе в установленный для него выходной день допускается только в исключительных случаях (авария, срочные непредвиденные работы). Компенсацией за это может быть оплата в двойном размере, либо предоставление другого дня отдыха, либо присоединение отработанного выходного дня к оплачиваемому отпуску – по соглашению между работником и администрацией.

По действующему законодательству, если день еженедельного отдыха выпадает на праздник, то он переносится на рабочий день, следующий за праздничным днем.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена продолжительность рабочей недели 40 часов.

Есть понятие «сокращенная неделя» продолжительностью меньше 40 часов, но с сохранением полной заработной платы:

- для подростков 15-16 лет - 24часа;

- для подростков 16-18 лет - 36 часов;

- для инвалидов - 35 часов;

- на работах с вредными и опасными условиями труда - не более 36 часов;

- для женщин сельской местности – 36 часов.

« Неполная рабочая неделя» устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя с оплатой за фактически отработанное время.

Нормативная продолжительность смены зависит от нормативной продолжительности рабочей недели и соотношения рабочих и выходных дней:

Траб * (Драб + Двых)

Тсм = ------------------------------ , где

7 * Драб

Траб – продолжительность рабочей недели;

Драб – количество рабочих дней в неделе;

Двых – количество выходных дней в неделе;

7 – количество дней в календарной неделе.

При режиме труда и отдыха 5дней рабочих и 2 выходных:

Тсм = 40*(5+2) / 7*5 = 8(час).

Ненормированный рабочий день (согласно ст.101 Трудового кодекса) устанавливается для отдельных работников из числа управленческого персонала, специалистов. Перечень должен быть обязательно отражен в коллективном договоре. Данная категория работников обязана соблюдать режим рабочего дня на предприятии, а в случае производственной необходимости отработать сверхурочное время без дополнительной оплаты. Компенсация подобных переработок осуществляется за счет дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

В зависимости от конкретных производственных условий учет времени работы может быть:

- поденный – при одинаковой продолжительности ежедневно отрабатываемого времени;

- суммированный, если продолжительность ежедневной работы меняется в зависимости от производственной необходимости.

Время, отработанное сверх 40 часов в неделю, называется сверхурочным и может компенсироваться отгулом или повышенной оплатой: за первые 2 часа в полуторном размере, за остальные – в двойном.

Законодательство предусматривает ограничение продолжительности

сверхурочной работы:

- не более 120 часов в год;

- не более 4 часов в течение двух дней подряд.