3) Оплата труда по остаточному принципу предполагает расчет заработка коллектива как разницу между выручкой от реализованной им продукции и затратами на её производство, включая арендную плату.

Тарифная система: её назначение, составные части

Сельскохозяйственное производство отличается большим разнообразием сложных и трудоемких работ. Тарифная модель оплаты труда предполагает зависимость размеров заработной платы от количества и качества труда. Количество труда оценивается через выполнение норм труда.

Для соизмерения качественных различий видов труда применяется тарификация.

Её условиями являются:

- квалификация работника, необходимая для выполнения данной работы;

- нервно-физическая напряженность, вызываемая работой;

- условия производственной среды, в которых протекает работа.

Совокупность нормативных материалов, позволяющих определить размер заработка за выполнение определённого объёма работ, называется тарифной системой.

Тарифная система включает в себя:

- тарифно-квалификационные справочники;

- тарифные сетки;

- тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники позволяют осуществлять тарификацию работ, то есть отнесение конкретных видов труда к определенным группам сложности, называемым тарифными разрядами. Трудовым кодексом РФ рекомендуется осуществлять тарификацию работ и присвоение на её основе тарифных разрядов работникам с учетом Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Правительством Российской Федерации.

В связи с тем, что не все работники сельского хозяйства (особенно растениеводства) могут быть обеспечены в течение всего календарного года работами одинаковой сложности, тарифные разряды им не присваиваются. Поэтому качество их труда оценивается в соответствии с разрядами выполняемых в конкретный период времени работ.

Следует учитывать, что если на предприятии будет определен порядок присвоения тарифных разрядов животноводам, трактористам-машинистам, другим работникам растениеводства, то работодатель будет обязан при выполнении рабочими данных профессий работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, выплачивать межразрядную разницу.

Тарифные сетки разрабатываются для дифференциации уровня основной заработной платы в зависимости от сложности выполняемых видов работ. Они представляют собой совокупность

тарифных разрядов, расположенных в порядке возрастания, и соответствующих этим разрядам коэффициентов, показывающих во сколько раз уровень оплаты за норму труда по данному разряду превышает уровень оплаты за норму труда самых простых работ (отнесенных к 1 разряду).

Тарифные сетки характеризуются:

- количеством разрядов;

- диапазоном – соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов;

- степенью возрастания тарифных коэффициентов.

На предприятии может быть установлена как единая для всех категорий работников тарифная сетка, так и несколько тарифных сеток, разработанных для каждой категории работников отдельно. Для отдельных категорий работников обычно разрабатываются шестиразрядные тарифные сетки, т.к. выполняемые рабочими работы отнесены к 6 разрядам.

Тарифные ставки – это абсолютный размер оплаты труда в денежной форме за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда устанавливается, исходя из принятого на предприятии, в соответствии с коллективным договором, минимального размера оплаты труда. Он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного решением Правительства Российской Федерации. Тарифные ставки остальных разрядов определяются как произведение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

В зависимости от используемых норм труда на предприятии могут применяться следующие виды тарифных ставок:

- месячные (оклады) – для инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала;

- сменные – для работников растениеводства и животноводства, которым устанавливаются сменные нормы выработки или обслуживания;

- часовые – для рабочих, количество труда которых оценивается в соответствии с нормами времени ( на транспортных, ремонтных, строительных работах).

Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячный фонд рабочего времени данной категории работников.

Сменные тарифные ставки определяются произведением часовой тарифной ставки на принятую на предприятии продолжительность смены данной категории работников.

Для работников сельского хозяйства рекомендованы следующие повышающие коэффициенты:

- для трактористов-машинистов, водителей - 1,8;

- для рабочих животноводства, защищенного грунта – 1,5;

- для рабочих на ручных работах - 1,3;

- для ИТР, МОП, служащих - 1,3 – 1,5.

Применение данных коэффициентов зависит от финансовых возможностей предприятия.