Билет №5

1. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

Этот принцип трудового права России основан на соответствующем международно-правовом принципе, закрепленном в ряде конвенций МОТ (Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.)).

ТК РФ (ст. 3 и 4) гласит о том, что Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Следует помнить, что в ч. 2 ст. 3 ТК РФ и других нормативных правовых актах дан не исчерпывающий перечень обстоятельств, доказанность которых позволяет сделать вывод о наличии дискриминации при регулировании трудовых отношений. К числу таких обстоятельств могут быть отнесены и другие, не предусмотренные федеральным законом.

В то же время в ч. 3 ст. 3 ТК РФ исчерпывающим образом определены возможности по установлению различий, исключений, предпочтений и ограничений при регламентации трудовых отношений. Их введение возможно при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

1. наличие условий для установления различий, исключений, предпочтений и ограничений при регулировании трудовых отношений только в федеральном законе

2. установление указанных условий в связи со свойственными данному труду требованиями либо обусловленных особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите

Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет сделать вывод об отсутствии дискриминации при правовой регламентации трудовых отношений, и наоборот, недоказанность любого из этих обстоятельств позволяет говорить о наличии дискриминации по отношению к работникам.

3. Выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В зависимости от вида рабочей недели предоставляется один либо два выходных дня. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В тех организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает праздничные нерабочие дни в соответствии со ст.112 ТК РФ. К ним относятся следующие:

• 1 и 2 января – Новый год;

• 7 января – Рождество Христово;

• 23 февраля – День защитника Отечества;

• 8 марта – Международный женский день;

• 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;

• 9 мая – День Победы;

• 12 июня – День России;

• 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников в эти дни допускается только с письменного согласия работника в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных подразделений.

В отношении творческих работников организаций кинематографии, театральных, концертных организаций и пр. порядок привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается Правительством РФ, в других случаях (в иных организациях) на основании коллективного договора (ст. 113 ТК РФ).

В других случаях (кроме тех, которые указаны выше и носят непредвиденный характер) кроме письменного согласия работника работодателю требуется учесть мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет привлекаются к работе только тогда, если эта работа не запрещена им по медицинским показаниям и они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от таких работ.

Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ). Компенсация за работу в эти дни осуществляется на основании ст. 153 ТК РФ.

Устанавливаются следующие виды компенсации:

• оплата не менее чем в двойном размере;

• пожеланию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( для творческих работников компенсация определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в эти дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст.290 ТК РФ).

Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни на основании специальных норм трудового законодательства. Они носят целевой характер и предоставляются:

а) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они могут разделяться между родителями по их усмотрению ( ст. 262 ТК РФ).

б) женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению может предоставляться дополнительный один выходной день в месяц без оплаты (ст. 262 ТК РФ).

в) одному из родителей, работающему в районах Севера, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).