Билет №50

1. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность, которая составляет 40 часов в неделю. Такая продолжительность устанавливается для работников, которые не имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством о труде.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Такая продолжительность устанавливается для следующих категорий работников и в следующих случаях (ст.92 ТК РФ):

- для несовершеннолетних – 24 часа в неделю для работников до 16лет; 36 часов в неделю – от 16 до 18 лет; для инвалидов 1 и 2 группы – 35 часов в неделю; 36 часов и менее – для работников, занятых на работах с вредными и /или опасными условиями труда (на основании постановлений Правительства РФ).

Для обучающихся в образовательных учреждениях, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних по общим правилам.

Для работников образования – не более 36 часов в неделю; для медицинских работников – не свыше 39 часов в неделю.

Для женщин, работающих в районах Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя при сохранении заработной платы, как и при полной рабочей неделе. Однако следует учесть существенное обстоятельство, что по новому Трудовому кодексу (ст. 320 ТК РФ) такая продолжительность рабочей недели определяется коллективным или трудовым договором.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За эти сокращенные часы оплата производится 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 173 ТК РФ). Такое же правило применяется обучающимся при обучении в образовательном учреждении среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ), а также работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст.176 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст.ст. 173, 174, 176 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 часов) сокращается на один час (ст.96 ТК РФ).

Трудовым кодексом также определяется продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ). Например, для работников от 15 до 16 лет – ежедневная работа (смены) не может быть более 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов и пр.

3. Неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).

Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Оно устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий работников:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

в) по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Стороны сами определяют продолжительность неполного рабочего времени.

Для неполного рабочего времени установлены следующие особенности: оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. При этом продолжительность очередного ежегодного отпуска не меняется, то есть она остается полной, как если бы работник выполнял работу на условиях полного рабочего времени (даже если работник работает на 0,4; 0,25 ставки и пр.). Трудовой стаж также исчисляется как при полной продолжительности рабочего времени.

Значение правового регулирования рабочего времени сводится к следующему:

1. С его помощью обеспечиваются нормы труда, достигается выполнение работниками производственных показателей, что в свою очередь сказывается на эффективности общественного производства. Работники должны использовать рабочее время для производительного труда. В этом проявляется экономическое значение регулирования рабочего времени.

2. Правовое регулирование рабочего времени, его продолжительности позволяет работнику в свободное от работы время отдыхать, восстанавливать свои жизненные силы, повышать квалификацию, обучаться и т.п. Таким образом, это необходимо с точки зрения охраны труда и здоровья работников. В этом проявляется социальный аспект правового регулирования рабочего времени.

3. Особенности регулирования труда работающих у работодателей – физических лиц, в религиозных организациях, надомников.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Стороны трудового договора в религиозной организации

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Материальная ответственность работников религиозных организаций

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.