Билет №4

1. Система функции и принципы трудового права.

Система трудового права – это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

а) трудоустройства;

б) трудового договора;

в) рабочего времени, времени отдыха;

г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

д) дисциплины труда;

е) материальной ответственности сторон трудового договора;

ж) охраны труда.

трудовое право выполняет следующие функции:

• социальную (создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие граждан);

• защитную (защита прав сторон трудового отношения от противоправных действий виновной стороны);

• производственную (повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции посредством стимулирования материальной заинтересованности работников в качественном труде);

• воспитательную (формирование у работников сознательного отношения к

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ .

Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки:

• направленность на охрану труда;

• создание системы гарантий и льгот для работников;

• обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.

Принципы трудового права носят объективный характер, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.

К общим принципам трудового права традиционно относят:

• принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

• принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

• принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

• принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам , являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

Значение основных принципов трудового права.

• Определяют целевое назначение трудового законодательства.

• Выступают ориентиром для законодателя в вопросах дальнейшего реформирования и совершенствования трудового права.

• Определенным образом закрепляют статусное положение субъектов трудовых правоотношений.

• Служат одним из оснований к объединению все еще разрозненных норм о труде в единую отрасль трудового законодательства.

• Структурируют систему отрасли на институты, подинституты, нормы.

Правовые принципы трудового права представляют собой более устойчивую систему, чем законодательство этой отрасли, что обусловлено тем, что в принципах сохраняется «ядро», «стержень» направленности развития отрасли, в то время как законодательство обязано подчиняться социально-экономическим общественным реалиям и своевременно реагировать на перемены.

• процессу труда и выполняемым работам).

2. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Право на отдых – одно из основных прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37).

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Время отдыха, его виды и продолжительность так же, как и режим рабочего времени, регулируется локальными нормативными актами – правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Такой вид времени отдыха, как отпуска, регулируются графиком отпусков организации.

Среди перерывов в течение рабочего дня или смены выделяются следующие:

• перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);

• специальные перерывы для отдельных категорий работников по условиям труда (ст. 109 ТК РФ);

• перерывы женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам продолжительностью от 30 минут до 2-х часов. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Время предоставления такого перерыва может устанавливаться как правилами внутреннего трудового распорядка, так и в трудовом договоре. В последнем случае это необходимо, если работнику установлен особый режим работы, отличающийся от общего, установленного в организации для всех (или большинства) работников.

На работах, где по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы должны предоставляться на отдельных видах работ: работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах; другим работникам (например, на практике такие перерывы предоставляются работающим на компьютере; работникам с повышенной интенсивностью труда: кассирам и пр.). Специальные перерывы устанавливаются работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (например, через каждые 45-50 минут или часа непрерывной работы). Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается продолжительностью не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы могут суммироваться и предоставляться в любое время рабочего дня. Они включаются в рабочее время и оплачиваются.