Билет №3

1. Метод трудового права и его особенности.

Метод — это специфические способы и приемы воздействия посредством правовых норм на волю участников общественных отношений.

Метод трудового права обладает следующими особенностями.

• В трудовых отношениях сочетается централизованное законодательное регулирование минимальных гарантий, а также локальное и договорное регулирование прав и обязанностей сторон;

• Установление отношений осуществляется нормативным и договорным путем, в чем находит свою реализацию метод единства и дифференциации.

Все нормы-дифференциации  — это специальные нормы. Можно выделить три вида таких норм:

1) нормы-изъятия (устанавливаемые ограничения по сравнению с общими правилами, например, для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается предельная продолжительность рабочей недели — 24 часа);

2) нормы-льготы (устанавливаемые преимущества по сравнению с иными работниками, например, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

3) нормы-приспособления (устанавливаемые с учетом особенностей отрасли, климатических и иных условий, например, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

• Участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений (участие в локальном регулировании — заключение коллективных договоров и регулирование на иных уровнях).

• Императивно-диспозитивный метод, причем нормы, устанавливающие гарантии прав работников, носят императивный характер, и не могут быть изменены в сторону их ухудшения при использовании договорных начал регулирования труда, т.е. при подписании сторонами трудового договора.

• Основным соглашением является трудовой договор , который отражает основные моменты отношений в сфере труда, отнесенные действующим законодательством к обязательным требованиям, и закрепляет дополнительные условия, связанные с должностными обязанностями, оплатой, социально-бытовым обслуживанием и т.д.

• Учитывая, что работодатель экономически более защищен, государством установлен особый порядок защиты прав и законных интересов работника (безусловная возможность обращения в комиссии по трудовым спорам или в суд, санкции за трудовые правонарушения).

• Особые пределы ответственности работника (дисциплинарная и материальная).

2. Сверхурочные работы и порядок их организации

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Такие работы возможны в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

в) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

г) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

д) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В таком случае работодатель обязан немедленно принять меры при заменен сменщика другим работником.

Привлечение работника к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ). С практической точки зрения в приказе (распоряжении) работодателя работник не только должен расписаться, но и указать, что он согласен работать сверхурочно.

Новый Трудовой кодекс содержит указание на возможность производства сверхурочных работ и в других случаях, однако они не конкретизируются. В любом случае они должны иметь важное значение для работодателя. В таких случаях работодатель должен не только получить письменное согласие каждого работника на эти работы, но и учесть мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускаются к сверхурочным работам:

• беременные женщины;

• несовершеннолетние;

• другие категории в соответствии с федеральным законом.

Такие категории, как инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия, если эти работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Эти лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В приказе (распоряжении) работодателя должно быть конкретизировано, что эти работники ознакомлены со своим правом отказаться работать сверхурочно.

Законом ограничено предельное количество сверхурочных работ – 120 часов в год и не более 4-х часов в течение двух дней подряд.

Сверхурочные часы компенсируются в следующем порядке (ст.152 ТК РФ):

• повышенной оплатой – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере.

• по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.