Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления
Рабочее
время
—
время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями
трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые
в соответствии с ТК РФ
,
другими федеральными законами и иными
нормативно-правовыми актами РФ относятся
к рабочему времени (ст. 91 ТК).
Рабочее время состоит из фактически отработанного в течение дня периода, который может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности смены. В рабочее время включаются и некоторые периоды в пределах рабочей нормы, когда работа фактически не исполняется (оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и т.п.).
Рабочий день (смена) — продолжительность рабочего времени в течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и (или) графиком работы.
Рабочая неделя — продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Как правило, устанавливаются пятидневные или шестидневные рабочие недели.
Режим рабочего времени — порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.).
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Режим рабочего времени в организации включает регулирование следующих вопросов:
продолжительность рабочей недели: нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — ст. 111 ТК, неполная рабочая неделя, когда количество рабочих дней меньше 5 при 5-дневной рабочей неделе, меньше 6 при 6-дневной рабочей неделе — ст. 93 ТК РФ);
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), неполного рабочего дня (смены) (ст. 93 ТК РФ);
время перерывов в работе: перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК);
число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ);
чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха — ст. 107, 110, 111 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и пр. Все эти вопросы должны регулироваться либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель при этом обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
На работах, где установлен особый характер труда, рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (СТ. 105 ТК РФ).
В ряде случаев работники могут привлекаться к работе в ночное время. Однако следует соблюдать следующие нормы ТК РФ. К такой работе не могут привлекаться:
беременные женщины;
инвалиды,
несовершеннолетние (кроме особых случаев в некоторых организациях, например, при исполнении художественных произведений в соответствии со специальным законодательством).
Некоторые категории работников допускаются к такой работе только с их письменного согласия (женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и пр.). При этом также необходимо наличие медицинского заключения, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Они также должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Следует выделить различные способы учета рабочего времени:
а) поденный (работник выполняет работу в течение одной и той же продолжительности в течение каждого рабочего дня или смены);
б) недельный;
в) суммированный (за определенный учетный период – месяц, квартал, год).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени регулируется ст. 104 ТК РФ – правилами внутреннего трудового распорядка организации и там, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.