11. Трудова угода.

Трудова угода укладається між організацією та людиною, яка не працює в цій організації. Коли в організації чи установі бракує фахівців з певної галузі, вона залучає для виконання деяких видів робіт працівників з інших установ.

Трудова угода містить такі реквізити:

1) назву документа;

2) дату й місце його складання;

3) перелік сторін, що уклали угоду;

4) зміст угоди із зазначенням обов’язків виконавця і замовника;

5) юридичні адреси сторін;

6) підписи сторін;

7) печатку підприємства або організації.

Трудова угода складається в кількох примірниках, один – виконавцеві, інші зберігаються у справах організації – замовника.

Зразок трудової угоди:

Трудова угода

м. Київ 12 квітня 2000 р.

Школа-інтернат № 12 в особі директора школи Кравченка Л. В., що далі йменується «Замовник», з одного боку, і Київська фабрика «Київвзуття» в особі головного інженера Берегового С. В., що далі йменується «Виконавець», з другого боку уклали угоду про таке:

1. Предмет угоди.

1.1 Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов’язання виготовити 20 пар взуття шкіряного, 15 пар гумового до 12 червня 2000 року.

1.2 Розмір, форму й колір визначає замовник, Виконавець виконує замовлення точно за вимогою.

1.3 Виконавець зобов’язується виготовити взуття доброякісно.

1.4 Замовник зобов’язується своєчасно прийняти й оплатити роботу.

2. Розмір і порядок оплати.

2.1 За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві дві тисячі ( 2000 ) гривень.

2.2 Оплата здійснюється протягом двох днів з дня прийняття роботи.

3. Відповідальність сторін.

3.1 Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов’язань згідно з чинним законодавством.

4 .Дострокове розірвання угоди.

4.1 У разі порушення однією із сторін зобов’язань за угодою інша сторона має право розірвати її в односторонньому порядку.

5. Розв’язання суперечок.

5.1 У разі виникнення суперечок за цією трудовою угодою вони розв’язуватимуться судовими органами того району, у якому мешкає Виконавець.

6. Юридичні адреси сторін:

Замовник:

Виконавець:

Бульв. Лесі Українки, 30,

Київ – 28,

Директор школи – інтернату № 12

( підпис) О. Б. Кравченко

Вул. М. Коцюбинського, 1,

Київ – 40,

Головний інженер фабрики

«Київвзуття»

(підпис) Л.Б. Береговий

Перевірте свої знання

1. Заява – це:

1) документ, у якому особа (установа) висловлює свої думки щодо методів поліпшення діяльності державних органів, громадських установ, організацій;

2) документ, адресований установі чи вповноваженій особі, у якому викладається певне прохання з його коротким обґрунтуванням;

3) документ, у якому особа (установа) вказує на порушення її прав та інтересів з боку іншої особи (установи) і пропонує вжити належних заходів для ліквідації такого порушення.

2. Характеристика – це:

1) документ, у якому в офіційній формі викладено громадську думку про працівника як члена колективу і який складається на його вимогу або письмовий за­пит іншої установи для подання до цієї установи;

2) документ, у якому подаються короткі відомості про навчання, трудову діяльність та професійні успіхи й досягнення особи, яка його складає;

3) документ, у якому коротко викладаються особисті, освітні, професійні відомості про особу.

3. У тексті резюме зазначають такі відомості:

1) мета складання документа;

2) розмір заробітної плати;

3) моральні якості особи;

4) досвід роботи;

5) освіта;

6) перебування за кордоном;

7) знання мов;

8) наявність водійських прав.

4. Інформація про факти, події викладається в автобіографії:

1) у послідовності, що зумовлюється ступенем важливості певної інформації;

2) у хронологічній послідовності;

3) у послідовності, що чітко визначається стандарта­ми оформлення документів щодо особового складу.

5. Наказ щодо особового складу – це:

1) розпорядчий документ, який регламентує призна­чення, переміщення, звільнення працівника, відрядження, відпустки, різні заохочення, нагороди, стяг­нення;

2) правовий акт, що його видає керівник підприємства (структурного підрозділу) у межах своєї компетенції для вирішення основних та оперативних завдань, які поставлено перед підприємством;

3) розпорядчий документ, який створюють на підприємствах переважно з питань інформаційно-методичного характеру, а також для організації виконання наказів, інструкцій, інших актів органів управління.

6. Штамп – це...

1) сукупність реквізитів, розміщених у встановленій послідовності;

2) група реквізитів та їх постійних частин, відтворена як

єдиний блок;

3) аркущ паперу з відтвореними на ньому реквізитами, що містять постійну інформацію.

7. Письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин, називається:

1) контрактом;

2) дорученням;

3) договором.

8. Документ, яким регламентуються виробничі стосунки між установою і позаштатним працівником, називається...

1) контрактом;

2) трудовою угодою;

3) установчим договором.

9. Особлива форма трудового договору, у якому термін його дії, права й обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін:

1) контракт;

2) трудова угода;

3) договір.

10. Термін дії мінімального контракту.

1) 5 років;

2) на 1 рік;

3) до 10 років.

11. Термін дії максимального контракту.

1) 5 років;

2) на 1 рік;

3) до 10 років.

Контрольний тест

1. Дайте визначення поняття автобіографія. Особливості побудови даного документа.

2. Яке призначення резюме? Чим цей документ відрізняється від автобіографії? Реквізити й оформлення.

3. Заява, її види. За якими ознаками класифікують заяви? Різниці в оформленні.

4. Реквізити та побудова характеристики.

5. Накази щодо особового кладу.

6. Що таке договір? Які він має реквізити? Типи договорів.

7. Контракт та його реквізити.

8. У чому полягає різниця між трудовим договором і контрактом?

9. Особливості оформлення трудової угоди.