- •Глава 1 11
- •Глава 2 42
- •Глава 3 76
- •Введение
- •Глава 1
- •Нормы, ценности и правила работы немецких предприятий на фоне межкультурных особенностей
- •1.1 О специфике корпоративной культуры на крупных, средних и малых предприятиях
- •1.2 Некоторые принципы и тенденции в управлении немецкими предприятиями
- •1.3 Стиль руководства и роль руководителей
- •Руководить успешно – требования к руководителям
- •1.4 Сотрудники и будущее предприятия
- •1.5 Немецкие предприятия в сравнении с зарубежными [12].
- •Глава 2
- •Межкультурные особенности делового общения в Германии
- •2.1 Соблюдение правил. Межкультурный аспект
- •2.2 Индивидуум и группа
- •2.3 Диффузные отношения и проблема эмоциональности
- •2.4 Вопросы статуса
- •2.5 Отношение ко времени
- •2.6 Самоопределяемое и ведомое извне поведение
- •Глава 3
- •Особенности стажировки в Германии
- •3.1 Подготовка
- •Пример портрета предприятия
- •3.2 Менеджер дома – стажер в Германии
- •Логистик ГмбХ Сертификат о прохождении стажировки
- •3.3 Сегодня стажер – завтра партнер
- •3.4 Целеустремленность и дипломатичность
- •Список использованной литературы:
Список использованной литературы:
1. Зайдениц, Ш.; Баркоу, Б.: Эти странные немцы.- Mосква: Эгмонт Россия Лтд., 1999 – 72 c. – Umschlagtext
2. v. Kursell, G.: Respekt, Überheblichkeit und Klischees – wie Deutsche und Russen einander sehen (Erfahrungen aus dem interkulturellen Training und dem Geschäftsalltag) – In: Rösch, O. (Hrsg.) : Interkulturelle Kommunikation; Stereotypisierung des Fremden – Auswirkungen in der Kommunikation; Wildauer Schriftenreihe. – Berlin: Verlag News & Media, Marcus v. Amsberg, 2000 – 299 S.
3. Trompenaars, F.: Handbuch globales managen: Wie man kulturelle Unterschiede im Geschäftsleben versteht. – Düsseldorf; Wien; New York; Moskau: Econ, 1993 – 271 S.
4. Steinbuch, P.A.: Organisation; Kompendium der praktischen Betriebs-wirtschaft. – Ludwigshafen (Rhein): Kiehl, 1990 – 412 S.
5. Berger, R.; Borkel, W.: Grundwissen Betriebsorganisation. – München: Heyne, 1991 – 367 S.
6. Neges, G.; Neges, R.: Management-Training: Leitfaden aus der Seminar-praxis; praktischen Führungsfälle, Führungsbausteine und Persönlichkeits-entwicklung. – Wien: Wirtschaftsverl. Ueberreuter, 1993 – 475 S.
7. Harss, C.; Semidelichina, O.: Entdeckungen im Osten: Personalentwicklung in Russland. – In: managerSeminare, Heft 47, März 2004. – S.79
8. Yoosefi, T.; Thomas, A.: Beruflich in Russland: Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte. – Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 2003 – 132 S.
9. Olfert, K.; Steinbuch, P.A.: Personalwirtschaft; Kompendium der praktischen Betriebswirtschaft. – Ludwigshafen (Rhein): Kiehl, 1993 – 504 S.
10. Lay, R.: Führen durch das Wort. – München: Wirtschaftsverlag Langen-Müller/Herbig, 1989 – 305 S.
11. Bergel, St.: Den Qualitätsvirus in die Köpfe setzen: Qualitätsoffensive bei Bosch – In: managerSeminare, Heft 83, Februar 2005.
12. vgl. dazu: Schaudwet, Ch.: Deutsche Unternehmen: Ungeahnte Stärken. -In: www.wiwo.de, 03.11.2004
13. Baumgart, A.; Jänecke, B.: Russlandknigge. – München: Oldenbourg, 2000 – 275 S. – S. 148
14. Lyskov-Strewe, V.; Schroll-Machl, S.: Russland. – In: Handbuch Interkulturelle Kommunikation und Kooperation; Bd. 2: Länder, Kulturen und interkulturelle Berufstätigkeit. – Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 2003 – 289 S.
15. Birkenbihl, M.: Train the Trainer. – München: Redline Wirtschaft bei Verlag Moderne Industrie, 2003 – 501 S.