- •Тема 1. Понятие и сущность государства
- •1.1. Понятие и признаки государства
- •1.2. Теории происхождения государства
- •1.3. Функции государства Функции государства - это основные направления его деятельности, выражающие сущность и назначение государства в обществе.
- •1.4. Форма государства
- •Тема 2. Понятие и социальное назначение права
- •2.1. Понятие и сущность права
- •Основные теории права
- •2.2. Правовые системы (семьи) современности
- •Источники (формы) права
- •2.4. Система права и ее структурные элементы
- •Тема 3. «Правоотношения»
- •3.1. Понятие правоотношения
- •3.2. Элементный состав правоотношения
- •Виды элементов правосубъектности и их характеристика
- •3.3. Виды правоотношений
- •Тема 4. Юридические факты: понятие, виды, фактические составы
- •Тема 5. Правовые нормы
- •5.1. Понятие и сущность нормы права
- •5.2. Структура правовой нормы
- •5.3. Виды правовых норм
- •Тема 6. Правомерное поведение. Правонарушение и юридическая ответственность
- •Тема 7. Понятие, признаки и виды юридической ответственности
- •Признаки юридической ответственности:
- •Виды юридической ответственности
- •Функции юридической ответственности
- •Обстоятельства, освобождающие от юридической ответственности и исключающие юридическую ответственность
- •Тема 8. Конституция Российской Федерации: понятие, сущность, юридические свойства
- •8.1. Понятие и сущность конституции
- •8.2. История развития конституций в России
- •6. Конституция 1978 г. Впервые в прямой форме установила, что рсфср является суверенным государством.
- •Тема 9. Основы конституционного строя рф
- •Тема 10. Органы государственной власти в рф
- •Правовой статус личности - это совокупность прав, свобод, обязанностей и законных интересов личности, признаваемых и гарантируемых государством.
- •Личные права и свободы
- •Политические права и свободы
- •Социально-экономические и культурные
- •Тема 12. Гражданство в Российской Федерации
- •13.1. Гражданская правосубъектность
- •13.2. Опека и попечительство
- •Сравнительная таблица установления опеки и попечительства
- •13.4. Гражданское состояние
- •Тема 14. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •Сравнительная таблица хозяйственных обществ и товариществ
- •Сравнительная характеристика хозяйственных обществ
- •Сравнительная характеристика открытого и закрытого акционерного общества
- •Тема 15. Объекты гражданских прав
- •Тема 16. Сделки в гражданском праве
- •Сравнительная характеристика основных видов сделок
- •Сравнительная таблица недействительных сделок (оспоримых и ничтожных)
- •Тема 17. Представительство
- •Тема 18. Доверенность
- •Тема 19. Право собственности
- •Способы приобретения права собственности
- •Тема 20. Понятие, виды сроков в гражданском праве. Исчисление сроков
- •20.1. Понятие срока и его виды
- •20.2. Понятие и значение исковой давности, ее течение
- •Тема 21. Понятие обязательства
- •Тема 22. Гражданско-правовая ответственность
- •Тема 23. Гражданско-правовой договор
- •Сравнительная характеристика условий договора
- •Тема 24. Наследственное право рф
- •Выделяют два основания наследования:
- •Тема 25. Понятие, источники и основные принципы семейного права
- •Тема 26. Понятие брака. Условия и порядок его заключения и прекращения
- •26.1. Брак
- •26.2. Права и обязанности супругов
- •Тема 27. Права родителей и несовершеннолетних детей
- •Алиментные обязательства
- •Виды алиментных обязательств:
- •Тема 28. Цели, задачи и принципы трудового законодательства
- •Тема 29. Трудовой договор
- •Тема 30. Испытание при приеме на работу
- •Тема 31. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 32. Дисциплина труда
- •Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Тема 32. Дисциплина труда
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине запрещается.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время отсутствия работника на работе в связи с нахождением в отпуске, либо временной нетрудоспособности.
Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудита, не позднее двух лет со дня совершения проступка.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено 1 взыскание.
Дисциплинарное взыскание действительно в течение одного года, однако работодатель вправе снять взыскание до истечения одного года.