Вопрос 46. Учет удержания из заработной платы и оплата труда в особых условиях (70)

В процессе начисления заработной платы могут производиться различные удержания, которые условно можно разделить на две категории:

1. Обязательные удержания:

   1. Удержание НДФЛ: Д70К68

   2. Удержание по исполнительным лицам, как в пользу физ. Так и в пользу юр. Лиц. (Алименты, кредиты и т.д.): Д70К76; Д76К51

2. Удержания по инициативе организации

1. Удержание за долги перед компанией: Д70К73

2. Удержание за причиненный ущерб: Д70К73

3. Удержание суммы ранее выданного кредита: Д70К73

Общая сумма удержаний в месяц не должна превышать 50% от общей суммы заработной платы.

Оплата труда в особых условиях. К особым условиям можно отнести:

1. Работу по совместительству. По совместительству сотрудник может работать в свободное от основной работы время. Если работник работает во вредных условиях, то совместительство не допускается. Прием работника по совместительству также должно быть оформлено приказом. На совместительство выделятся не более 16 часов в неделю и 4-х часов в день.

2. Оплаты в период простоя. Простой – это время, при котором работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Причины простоя:

   1. По вине работника – не оплачивается

   2. По вине работодателя - оплачивается не менее чем 2/3 от з/п.

3. Оплата вынужденного прогула.

   1. По вине работника - не оплачивается.

   2. По вине работодателя – оплата производится по среднему заработку, по решению суда или комиссии по трудовым сборам.

4. В случае бракованной продукции.

   1. По вине работника – не оплачивается

   2. Исправимый брак – частично оплачивается, в зависимости от % годности.

Вопрос 47. Оплата в период нетрудоспособности сотрудника

К периоду нетрудоспособности можно отнести:

Больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Особенности и порядок начисления данных выплат регулируется следующими законами:

Закон №112 ФЗ от 24 июля 2009 год “О страховых взносах в ПФРФ, в фонд социального страхования РФ”.

Закон №255 ФЗ от 29 декабря 2005 года “Об обязательном социальном страховании на случай временной трудоспособности и в связи с материнством”.

В 2011 году существенно изменился порядок расчета и начисления пособий по временной нетрудоспособности. В настоящее время для начисления пособия необходимо рассчитать сумму среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих случаю нетрудоспособности и разделить на 730 дней.

Если у сотрудника отсутствует з/п за 2 календарных года, то в расчет берется сумма МРОТ

Кроме того, при расчете пособия важную роль играет стаж работника, если стаж более 8 лет, то выплачивается 100% от среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет то 80%, если меньше 5 лет то 60%.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% вне зависимости от стажа работника.

Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска:

1. При нормальной беременности – 140 дней (70 до и 70 после)

2. При многоходной? беременности 154 дня (70 до и 84 после)

1. Сумма начисленных декретных не может быть выше установленного минимума. При получении пособия по ходу за ребенком родитель имеет право работать на пол ставки.