Вопрос 44. Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение за труд, с учетом квалификации сотрудника, его стажа работы, должности и т.д.

Виды оплаты труда:

1. Основная оплата труда – данный вид представлен заработной платой, а также регулярными премиями.

2. Дополнительная оплата – оплата очередных отпусков, учебных отпусков, простои кормящих матерей и т.д.

Формы оплаты труда:

1. Повременная:

   1. Повременная простая. Оплата производится з количество отработанного времени, вне зависимости от выполненной работы.

   2. Повременно-премиальная. К сумме заработка применяется процент премиальных.

2. Сдельная:

   1. Прямая сдельная. Оплата производится за число единиц изготовленной продукции.

   2. Сдельно-премиальная. В случае превышения норм изготовления продукции за сумму переработки специалисту выплачивается премия.

   3. Сдельно-прогрессивная. Оплата труда повышается с учетом выработки сверх нормы.

   4. Косвенно-сдельная. Оплата производится мастерам в процентном соотношении от суммы оплаты основным рабочим.

3. Аккордная. Зарплата рассчитывается за выполнение отдельных стадий работ. У большинства офисных работников при расчете заработной платы в расчет принимается установленный оклад.

Система оплаты труда – это совокупность способов исчисления вознаграждения за труд, в соответствии с его затратами и результатами.

Вопрос 45. Синтетический учет расходов по оплате труда и документальное оформление данных операций (70)

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используется ряд унифицированных форм первичных документов, которые утверждены постановлением Госкомстата РФ №26 от 6 апреля 2001 года:

1. Приказ о приеме работника на работу. Форма Т1. В приказе прописывается ФИО сотрудника, табельный номер, его должность, оклад, наименование подразделения в котором он будет работать.

2. Личная карточка работника. Форма Т2. Указывается ФИО работника, наименование подразделения, табельный номер, дата приема на работу, оклад, суммы причитающихся надбавок, должность. При каких-либо кадровых изменениях в данную карточку должны вносится соответствующие изменения.

3. Штатное расписание. Форма Т3. Содержит перечень подразделений и должностей, требуемых для работы на предприятии, данные о должностном окладе, информация по надбавкам и т.п. Утверждается приказом руководителя.

4. Приказ о переводе работника на другую работу. Форма Т5.

5. Приказ о предоставлении отпуска. Форма Т6.

6. Приказ о прекращении трудового договора. Форма Т8.

7. Приказ о направлении сотрудника в командировку. Форма Т9.

8. Командировочное удостоверение. Форма Т19.

9. Табель учета рабочего времени. Форма Т12.

Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на счете 70. На данном счете учитывается: начисленная заработная плата, начисленные премиальные, отпускные, пособия и т.д.

По кредиту счета отражается сумма начисленной з/п и прочих выплат сотрудникам. По дебету 70 счета отражаются суммы удержаний из заработной платы, а также суммы, выплаченные сотрудникам.

При составлении бухгалтерских проводок по начислению з/п счет 70 корреспондируется со счетами учета затрат 20,23,25,26,44, 08 и т.д., в зависимости от места работы сотрудника.

Основные проводки:

1. Начислена з/п работникам основного производства: Д20К70

2. Начислена з/п работникам АУП: Д26К70

3. Начислена з/п работникам, участвующих в создании объектов ОС: Д08К70

4. Начислена сумма отпускных за счет ранее созданного резерва Д96К70

Если резерв не формируется, то отпускные начисляются как обычная з/п.

Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому сотруднику.