45. На чому ґрунтується розрахунок кількості персоналу на підприємствах? Розрахунок кількості персоналу має ґрунтуватись не тільки на кількісній і якісній оцінці, а й на аналізі впливу окремих факторів: технічних, організаційних, соціально-економічних) на рівень використання трудових ресурсів

46. В чому полягає різниця у розрахунку кількості персоналу на підприємстві в умовах централізованої планової системи та умовах ринку?

В умовах централізованої планової системи розрахунок кількості працівників ґрунтувався на директивних показниках обсягів продукції, що випускається і заданого темпу зростання продуктивності праці, тому носив стабільний характер.

В ринкових умовах оцінка потреби в персоналі ускладнена через мінливість факторів зовнішнього середовища: ринкової кон’юнктури; циклічності розвитку економіки; регіональних особливостей ринку праці; державних програм, замовлень, контрактів; законами і колективними договорами, які регулюють трудові відносини. Тому при створенні нового підприємства рекомендується використовувати типові організаційні структури, моделі, аналоги для визначення кількості персоналу.

47. Які головні фактори впливають на планування кількості працюючих на лісогосподарських підприємствах?

На планування кількості працюючих на лісогосподарських підприємствах впливають такі фактори: 1. сезонні коливання у обсягах робіт;

2. тривалий термін лісовирощування (довготривалий цикл виробництва).

48. Які методи використовують при плануванні кількості персоналу? Коротко охарактеризуйте їх.

Для планування кількості персоналу в основному використовують 2 методи: 1)нормативний метод - на основі розробки норм витрат праці для виконання окремих робіт чи операцій на початок планового періоду /норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, норми кількості персоналу/. 2)метод техніко-економічних розрахунків - на основі визначення кількості робочих місць і розробки планового балансу робочого часу.

Ці два методи часто застосовуються комбіновано.

49. В чому полягає різниця між обліковим і явочним складом робітників?

Явочний склад робітників визначають по робітниках із підрядною оплатою праці /робітники-підрядники/ і робітниках з почасовою оплатою праці /робітники-почасовики/.

Явочна чисельність – число працюючих, які щоденно мають бути на робочих місцях для забезпечення нормального ходу виробництва.

Явочна чисельність включає всіх робітників, які з’явилися на роботу.

Обліковий склад – це кількість робітників по списку.

Облікова чисельність на дату – це показник чисельності робітників облікового складу на певну дату звітного періоду. До облікового складу робітників підприємства повинні включатися всі робітники, які прийняті на постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу строком один день і більше, з дня зарахування їх на роботу.

50. Які вихідні дані необхідно мати для розрахунку кількості робітників-підрядників?

Для розрахунку кількості робітників-підрядників необхідно мати наступні дані: 1.план по обсягу виробництва в натуральному виразі; 2.нормативи трудомісткості або норми виробітку для одиниці продукції на початок планового періоду; 3.баланс робочого часу одного робітника в плановому році.

51. Наведіть процедуру розрахунку фонду робочого часу одного робітника.

52. На яких показниках ґрунтуються розрахунки балансу робочого часу робітників?

Розрахунки балансу робочого часу робітників ґрунтуються на таких показниках:

1.дані підприємства про використання робочого часу в звітному році; 2. результати аналізу причин непродуктивних витрат робочого часу в звітному році; 3.намічувані на плановий період організаційно-технічні заходи щодо поліпшення використання робочого часу.

53. Охарактеризуйте складові частини заробітної плати.

Заробітна плата складається з основної і додаткової зарплати.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців. Це зарплата, що виплачується за безпосередньо виконану роботу і відпрацьований час.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.