36. З якою метою розробляється план по праці і заробітній платі (ППЗП)? Метою розробки ППЗП є визначення необхідної кількості і складу персоналу підприємства, а також планування засобів на оплату і стимулювання праці.

37. Які розділи включає ппзп?

Підвищення продуктивності праці

Планування кількості персоналу по категоріях

Планування фонду заробітної плати

План підготовки і підвищення кваліфікації персоналу

38. Що є інформаційною базою при розробці ппзп?

1. матеріали аналізу стану використання трудових ресурсів, продуктивності праці й ефективності стимулювання персоналу підприємству;

2. матеріали дослідження й прогнозування кон’юнктури ринку праці в регіоні діяльності підприємства; 3. законодавчі та нормативні акти, які регулюють трудові відносини і встановлюють державні гарантії з питань праці та її оплати, прогноз очікуваних змін у даному питанні;

4. стратегічний план розвитку підприємства;

5. інформація про режим роботи підприємства, кількість робочих місць, виробничих площ

39. Перелічіть основні документи, що регулюють трудові відносини на л\г підприємствах.

Конституція України

Кодекс законів про працю

Генеральна тарифна угода

Галузева тарифна угода

Колективний договір

Трудовий договір (Цивільна угода)

40. З чого починається планування кількості персоналу на л\г підприємствах? Плануванні кількості персоналу необхідно починати з оцінки їхньої наявності на діючому підприємстві Для цього проводять інвентаризацію робочих місць, визначають кількість працівників, зайнятих на виконанні кожної технологічної операції

41. Наведіть класифікацію працівників лісового господарства за категоріями.

Керівники – працівники, що займають керівні посади і їх заступники;

Спеціалісти (фахівці) – виконують спеціальні, інженерно-технічні, економічні та інші роботи (інженери, економісти, бухгалтери, юристконсульти та ін.)

Службовці – виконують суто технічну роботу, займаються діловодством, обліком, контролем (діловоди, секретарі, обліковці, касири);

Робітники – це категорія персоналу, яка безпосередньо зайнята у процесі створення матеріальних благ, виконання робіт, надання послуг, а також двірники, кур'єри, сторожі, прибиральники і т.д.

42. Наведіть послідовність або схему розробки ппзп.

43. Яким чином вирішуються завдання по розробці ппзп, якщо фактична кількість персоналу перебільшує необхідну кількість?

Заходи по усуненню надлишку робітників:

1. припинення прийому на роботу; 2. розрив та

не поновлення по закінченню строку тимчасових трудових угод; 3. ліквідація сумісництва професій і посад; 4. довгостроковий вихід працівників на пенсію/; 5. звільнення працівників із дотриманням соціальних вимог і виплатою допомоги.

44. Яким чином вирішуються завдання по розробці ппзп, якщо фактична кількість персоналу є меншою від необхідної кількості?

Заходи по усуненню нестачі робітників:

1.сумісництво професій чи посад; 2. найма робочої сили через біржу праці; 3.підвищення продуктивності праці /потрібно переглянути норми виробітку/ чи розширення зон обслуговування.