Види груп за рівнем розвитку, їх характеристика

1. Дифузні.

2. Асоціації.

3. Корпорації.

4. Колективи.

Найнижча форма існування групи - дифузна. Найвища форма розвитку - колектив.

Дифузна група (від лат. - розлиття) - це група людей, які є випадково об'єднаними на короткий проміжок часу. (Члени дифузної групи зазвичай не знайомі між собою, їхні міжособистісні стосунки мають поверхневий характер). (Н., випадкове зібрання людей у черзі, в автобусі, на дискотеці, де присутні ледве знайомі один з одним; затримані, що знаходяться в одній камері, тільки що виникла компанія - приклади дифузних груп.).

Асоціація - це група в якій відсутня діяльність, яка її об'єднує, організація та управління. Ціннісні орієнтації членів асоціації проявляються в умовах групового спілкування.

Види асоціацій (від соціальної спря­мованості)

1. Просоціальні – в них домінують позитивні цінності (Н., спільний перегляд кінофільмів чи відвідини виступів рок-груп; навчальна група, що досягла певного рівня згуртованості; слідча бригада, де особистий успіх і розкриття злочину в цілому залежать від спільних зусиль; спортивна команда в умовах змагання).

2. Асоціальні – їх члени яких мають негативні ціннісні орієнтації (Н., футбольні фанати, які завжди готові вчинити бійку із уболівальниками команди суперників; хуліганська шайка; банда тощо).

Асоціальні асоціації можуть переростати у корпорації.

Корпорація (лат. - об'єднання) - організована група, що характеризується замкнутістю структури, мак­симальною централізацією та авторитарністю керівництва.

Як правило, корпорації протиставляють себе суспільству в цілому і окремим соціальним групам зокрема на ґрунті захисту власних інтересів. Міжособистісні стосунки характеризу­ються як такі, де самоствердження одних членів корпорації відбувається за рахунок приниження почуття власної гідності їх партнерів по спілкуванню. Вона має авторитарного лідера і суворі методи управління. Типовим прикладом корпорації є мафіозні об'єднання.

3.

Поняття про колектив в психологічній науці. Колектив та особистість

Вищою формою організації групи є колектив. Колектив - це група людей, які об'єднані спільною діяльністю та мають єдині цілі, підпорядковані цілям суспільства.

Ознаки колективу:

1. Суспільна значущість цілей та завдань, на реалізацію яких спрямовані зусилля його членів.

2. Єдина колективна діяльність (згуртованість).

3. Відносини взаємовідповідальності, взаємоповаги, загальної турботи.

4. Психологічний клімат у колективі (загальний настрій).

5. Самодисципліна та дисципліна, наявність органів самоврядування.

Науковими дослідженнями виявлено 3 найбільше поширені моделі розвитку взаємин між особистістю і колективом:

1. особистість підкорюється колективу – конформізм;

2. особистість і колектив перебувають у оптимальних стосунках – гармонія;

3. особистість підкоряє собі колектив – нонконформізм.

Конформізм - це схильність людини підкорятися тиску з боку групи. Це знаходить свій прояв у зміні поведінки із метою догодити позиції більшості.

Конформізм залежить від характеру цінностей і норм спільності, статусу і ролі її члена, його інтелекту, таких рис темпераменту, як тривожність, навіюваність. Має значення і вік. Ілюстрація цього є у казці Г.-Х. Андерсена «Нове плаття короля». В ній розповідається про правителя, що дуже любив наряджатись. Цим скористались шахраї: видали себе за ткачів і «зіткали» для нього тканину, яка дає дивовижну властивість бути невидимою для людини, що посідає не своє місце і, до того ж, несосвітенно дурна. Кожен, хто дивився на короля, не хотів зажити дурної слави і тому на всі лади розхвалював неіснуючий одяг. Лише маленький хлопчик закричав: «Та ж король голий!»

Особливим різновидом тієї ж залежності від групи є так званий нонконформізм - прагнення діяти всупереч позиції більшості, за будь-яку ціну відстоюючи протилежну точку зору.

Бажаючи бути яскравою непересічною особистістю, нонконформіст не помічає власної залежності від групи. Оскільки, спочатку має пролунати позиція більшості, після чого він прагне її заперечити. Таким чином, він змушений підлаштовуватись під групу.

Влив колективу на особистість забезпечує:

1. Формування таких якостей особистості: колективізм, солідарність з іншими людьми, взаємоповага, вимогливість до самої себе, здатність підкоряти свої інтереси інтересам інших.

2. Лише в колективі людина може розкрити свої психологічні особливості.

3. Колектив здатний перевиховувати особистість.

Вплив особистості на колектив:

1. Певне значення мають індивідуальні якості особистості: розум, емоційність, характер, здібності – все це стає надбанням колективу.

2. Вплив особистості на колектив залежить від міри розуміння завдань і духовних цінностей колективу.

4.