2) Метод прямого счета

Расчет плановой численности персонала производится раз­дельно по каждой категории персонала. При этом планирование численности основных рабочих производится по списочному и явочному составу. Численность других категорий персонала планируется только по списочному составу.

Планирование численности руководителей, специалистов и служащих определяется на основе организационной структуры управления и штатного расписания.

17.4 Цель планирования средств на оплату труда – определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия.

Планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда, расчета выплат из фонда потребления, расчета выплат социального характера.

В состав фонда оплаты труда входит: заработная плата за выполненную работу, выплаты стимулирующего характера, оплата неотработанного времени в соответствии с действующим законодательством.

При планировании оплаты труда определяется фонд заработной платы и средняя заработная плата по категориям персонала.

Используется несколько методов планирования фонда заработной платы (ФЗП):

1. Укрупненный (по достигнутому уровню базового ФЗП)

ФЗП_пл. = ФЗП_ф. · I_оп ± Э_ч. · ЗП_ср.ф.

где ЗП_ср.ф. – среднегодовая фактическая зарплата одного работника.

2) Прямого счета (на основе средней заработной платы)

n

ФЗП_пл.= Σ ЗП _ср.пл.i · Ч _ср.пл.i

i=1

где ЗП _ср.пл.i – среднегодовая плановая зарплата работников i-й категории персонала;

Ч_ср.п.л.i – среднегодовая плановая численность работников i-й категории персонала;

3) Нормативный

ФЗП_пл. = ОП_пл. · Н_ЗП

где ОП_пл. – плановый объем производства в нормо-часах или рублях;

Н_ЗП – плановый норматив затрат зарплаты на 1 рубль или нормо-час продукции.

4) Поэлементный метод предполагает подробный расчет зарплаты для различных категорий работников с учетом характера их работы и форм оплаты труда. При этом выделяют основную и дополнительную заработную плату.

К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу (оплата по сдельным расценкам и оплата по часовым тарифным ставкам).

К дополнительной заработной плате относится премия за производственные результаты, различного рода надбавки, доплаты и компенсационные вы­платы за неотработанное время (за обучение учеников, за работу в ночное время, доплаты резервным рабочим, подросткам, кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата невыходов в связи с выполнением обязанностей и др).

Для рабочих рассчитывается часовой, дневной, месячный и годовой фонд заработной платы.

Плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков рассчитывают умножением соответствующих сдельных расценок на планируемый объем выпускаемой продукции или произведением средних тарифных ставок на технологическую трудоемкость производственной программы в нормо-часах.

Плановый прямой фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается произведением часовой тарифной ставки на плановый фонд рабочего времени в часах.

Плановый фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основе штатного расписания, размеров должностных окладов и систем премирования.

Таблица Состав фонда заработной платы рабочих

Основная заработная плата	Дополнительная заработная плата
Прямой фонд заработной платы	Доплаты к прямому фонду заработной платы	Доплаты к часовому фонду зара­ботной платы	Доплаты к дневному фонду заработной платы
прямой фонд заработной платы сдельщиков прямой фонд заработной платы повременщиков	премии; доплата неосвобожденным бри­гадирам за руковод­ство бригадами; доплата за обучение учеников; доплата за работу в ночное время; доплата резервным рабочим	доплата за льготные часы работы подросткам; доплата кормящим матерям	оплата очеред­ных и допол­нительных отпусков; вознаграждение за выслугу лет; выплаты выход­ного пособия при увольнении;
Часовой фонд заработной платы
Дневной фонд заработной платы
Месячный (годовой) фонд заработной платы