Раздел 5 Основы трудового права.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права всеми работодателями на территории РФ осуществляет ...
комиссия по трудовым спорам
федеральная инспекция труда
органы законодательной власти
суд
По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее …
1 дня с момента совершения
6 лет со дня совершения
2 лет со дня совершения
3 дней с момента совершения
К персональным данным работника относятся информация, …
необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
о счетах и вкладах клиентов в кредитных организациях.
о документах, хранящихся у нотариуса.
о пациентах в медицинских учреждениях.
Нерабочими праздничными днями в РФ являются ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
23 февраля
7 января
5 декабря
12 декабря
К обязанностям работника относятся: ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
участие в общественных организациях
безопасный труд
соблюдение трудовой дисциплины
добросовестное выполнение трудовых обязанностей
Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать дня каждого работника ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
160 часов в год
6 часов в течение 3-х дней подряд
120 часов в год
4 часов в течение 2-х дней подряд
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение...
30 календарных дней со дня подачи работником заявления
10 календарных дней со дня подачи работником заявления
15 дней с момента возникновения спора
двух месяцев с момента рассмотрения спора в суде
Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
по личному решению работодателя
при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения
при необходимости закончить начатую работу
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника...
Укажите не менее двух вариантов ответа
за разглашение охраняемой законом тайны
за прогул
при несоответствии занимаемой должности
в случае сокращения штата
Трудовые отношения носят ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
отлагательный характер
возмездный характер
волевой характер
применительный характер
К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
работники, имеющие детей-инвалидов
женщины, имеющие детей до 3-х лет
несовершеннолетние
беременные женщины
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в ....
вышестоящую организацию
Конституционный суд
трудовой арбитраж
Верховный суд РФ
Решение КТС подлежит исполнению в течение ...
3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование
30 дней
10 дней
7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
времени, необходимого на учет мнения органа опеки и попечительства
времени пребывания в отпуске
времени болезни
выходных дней
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый ежемесячный отпуск должен быть предоставлен ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
работникам, проработавшим в организации 20 лет
женщинам - перед отпуском по беременности и родам
работникам до 18 лет
женщинам, перед поступлением детей в школу
По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
в случае сокращения штатов
в связи с призывом в ВС
по собственному желанию
в случае ликвидации организации
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие дисциплинарные взыскания ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
замечание
выговор
предупреждение
штраф
Обязательными условиями трудового договора являются: ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
размер заработной платы
место работы
дополнительные возможности для премирования
предоставление работнику жилья
Дисциплинарным взысканием не является ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
лишение премии
замечание
штраф
увольнение
Заполните пропуск
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до _______ дней.
7 календарных
3 календарных
3 рабочих
5 рабочих
К видам времени отдыха по трудовому законодательству РФ не относится...
нерабочий праздничный день
время вынужденного прогула
перерыв для отдыха и питания
выходной день
Профсоюзы осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов...
профсоюзных инспекторов труда
работников
работодателя
членов межрегиональных, а также территориальных объединений, организации профессиональных союзов
Привлечение работника к работам в выходной день производится...
по решению профсоюзного органа
с устного согласия работника
по устному приказу работодателя
с письменного согласия работника
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в …
Укажите не менее двух вариантов ответа
органы местного самоуправления
органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров государственную инспекцию труда
прокуратуру
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения вакансии на срок до …
1 года
6 месяцев
5 лет
1 месяца
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать …
1 месяца
1 недели
3 недель
2 недель
Заполните пропуск
КТС( комиссия по трудовым спорам) обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течении__________со дня подачи заявления.
10 дней
2 лет
6 месяцев
1 года
Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры
Правительство РФ
суд
Прокуратура РФ
профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации
Заполните пропуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ________ календарных дней.
56
24
30
28
Урегулированный нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда, связанные с созданием материальных и духовных благ — это …
административные правоотношения
гражданские правоотношения
финансовые правоотношения
трудовые правоотношения
Срочный трудовой договор заключается на срок не свыше …
5 лет
1 года
3 лет
2 лет
Совместительство в трудовых отношения бывает …
внешним и внутренним
действительным и недействительным
оплачиваемым и неоплачиваемым
официальным и неофициальным
Работодатель при передачи персональных данных работников обязан …
разрешать доступ к данным любым лицам
брать оплату за использование персональных данных
передавать данные о работнике любому
не сообщать персональные данные работника без его письменного согласия
Заполните пропуск
Ночное время- это время с ________часов.
21 до 5
21 до 9
22 до 6
01 до 6
Поручение работнику работы, если она не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора, называется …
перемещением
исполнением обязанности
отстранением от работы
переводом
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются...
свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств
свобода совести
свобода договора
равенство прав и возможностей работников
За разглашение государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель имеет право...
назначить работнику уголовное наказание
задержать работника
привлечь работника к административной ответственности
уволить работника
Виды поощрений определяются в каждой организации
приказами работодателя
трудовым, коллективным договорами и актами работодателя
в каждом трудовом договоре отдельно
приказами учредителя
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к ....
административному законодательству
гражданскому договору
коллективному договору
Конституции
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению ....
через 10 дней
немедленно
через 3 дня
через 7 дней
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются...
работодателем совместно с профсоюзным органом
в арбитражном суде
комиссиями по трудовым спорам
в трудовом арбитраже
Не допускается отзыв из отпуска ...
Укажите не менее двух вариантов ответа
женщин,имеющих детей в возрасте до 14 лет
работников, проработавших в организации 20 лет
работников до 18 лет
беременных женщин
Во время проведения забастовки ...
за работником сохраняется место работы и должность
разрешается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности
работнику может не выплачиваться заработная плата
работник может быть уволен в связи с участием в забастовке
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в ...
профсоюзной организации
суде
государственной инспекции труда
органах местного самоуправления
По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать
2 лет
1 года
6 мес
3 мес
Прием работника на работу оформляется...
коллективным договором
указом работодателя
постановлением работодателя
приказом работодателя
Персональные данные работника являются ...
конфиденциальной информацией
информацией с ограниченным доступом
секретной информацией
открытой информацией
Если в трудовом договоре не оговаривается начало работы, то работник приступает к работе:
через неделю после заключения трудового договора.
в понедельник следующей недели.
на следующий день.
с момента заключения трудового договора.
Заполните пропуск
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет не более _____________________ чесов в неделю.
24
20
30
15
Сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается для работников:
в возрасте с 20 лет.
являющихся инвалидами I и II группы.
в возрасте от 16 до 18 лет.
в возрасте до 16 лет.
Перерыв для отдыха и питания составляет не более…
1,5 ч и не менее 1 ч.
2 ч и не менее 1 ч.
2 ч и не менее 30 мин.
1,5 ч и не менее 30 мин.
Трудовые отношения всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде, являются:
методом трудового права.
предметом трудового права.
условием трудового права.
субъектом трудового права.
Укажите нормативную продолжительность рабочего времени в неделю:
36 часов.
40 часов.
46 часов.
30 часов
Заполните пропуск
Ответственность в трудовом договоре носит ___________ характер.
Имущественный.
Дисциплинарный.
Административный.
Правовой.
Отпуск можно заменить денежной компенсацией в следующем случае:
если он менее 28календарных дней.
если он более 28 календарных дней.
по желанию работника в любом случае.
на усмотрение работодателя.
К работе в ночное время не допускаются…
Укажите не менее двух вариантов ответа
беременные женщины
работники, не достигшие 18 лет
мужчины, достигшие 60 лет
женщины, не имеющие несовершеннолетних детей
Заполните пропуск
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ___________часов подряд в течении рабочего дня (смены).
4
3
5
1
Трудовой распорядок организации определяется…
правилами внутреннего трудового распорядка
трудовым договором
коллективным договором
Конституцией РФ
Трудовое право представляет собой:
самостоятельную материальную отрасль права;
самостоятельную процессуальную отрасль права;
подотрасль гражданского права;
подотрасль финансового права.
Основные принципы трудового права отражены в:
Гражданском кодексе РФ;
Уголовном кодексе РФ;
Налоговом кодексе РФ;
Трудовом кодексе РФ.
Укажите принцип который не относится к общеправовым принципам трудового права
запрещение принудительного труда; принцип законности; принцип охраны животных; свобода труда.
Система трудового законодательства означает:
совокупность правовых идей общества;
совокупность действующих нормативно-правовых актов;
совокупность актов разъяснения и правоприменения;
совокупность актов применения права.
Нормы трудового права по методу правового регулирования подразделяются на:
императивные, диспозитивные, поощрительные, рекомендательные;
абсолютно-определенные, относительно-определенные;
материальные и процессуальные;
общие и специальные.
Субъектами трудового правоотношения являются…
работник и работодатель;
работодатель и трудовой коллектив;
администрация предприятия и трудовой коллектив;
работник и трудовой коллектив.
Общим основанием возникновения трудового правоотношения является…
прохождение испытательного срока;
заключение индивидуального трудового договора;
издания приказа о приеме работника на работу;
предъявление работником работодателю всех необходимых документов для приема на работу.
Трудовой договор – это:
соглашение между работодателем и представителем работника;
соглашение между работником и представителем работодателя;
соглашение между работодателем и работником;
соглашение между работодателем и профсоюзом.
Трудовой договор заключается в:
устной форме;
письменной форме;
нотариально удостоверенной;
словесно выраженном предложении.
Трудовой договор можно заключить:
строго на определенный срок;
на определенный срок, либо на неопределенный срок;
сроком только на 10 лет.
сроком на 15 лет.
Не являются отношениями, входящими в состав трудовых отношений, отношения по…
оплате труда;
дисциплине труда;
реализации прав собственности;
разрешению трудовых споров.
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей:
трудовой договор;
гражданско-правовой договор;
кредитный договор;
коллективный договор.
Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов:
акционерное общество;
производственный кооператив;
профсоюз;
государственное предприятие.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
один месяц до увольнения;
пять дней до увольнения;
три дня до увольнения;
один день до увольнения.
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя:
финансово-правовой договор;
трудовой договор;
гражданско-правовой договор;
коллективный договор
Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в:
Трудовом кодексе РФ;
Гражданском кодексе РФ;
Конституции РФ.
Уголовном кодексе РФ
Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
необходимости поддержания трудовой дисциплины;
как мера ответственности за участие в забастовке;
принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
разрешен в любых случаях
Орган уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры
профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации;
Правительство РФ;
суд;
Прокуратура.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
трудовой договор;
личное дело;
трудовая книжка.
коллективный договор
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в:
органы местного самоуправления;
прокуратуру;
государственную инспекцию труда.
Правительство РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
10 лет;
12 лет;
16 лет;
18 лет.
При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
12 месяцев;
14 месяцев;
3 месяцев;
6 месяцев.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
за 30 дней;
за 7 дней;
за 2 недели;
предварительного уведомления вообще не требуется.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
11 месяцев непрерывной работы;
6 месяцев;
2 месяца;
12 месяцев.
Привлечение работника к работам в выходной день производится:
с устного согласия работника;
по устному приказу работодателя;
на усмотрение работодателя;
с письменного согласия работника.
К видам времени отдыха по трудовому законодательству РФ не относится:
нерабочий праздничный день;
выходной день;
время вынужденного прогула;
перерыв для отдыха и питания.
Государственные инспекторы труда инспектируют:
только государственные предприятия, учреждения и организации;
только частные предприятия, учреждения и организации;
только муниципальные предприятия;
все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.
Трудовой договор вступает в силу:
с оговоренной в нем даты;
с момента его подписания;
на усмотрение работника;
на усмотрение работодателя.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
70 календарных дней до родов и 70 – после родов;
60 календарных дней до родов и 60 – после родов;
80 календарных дней до родов и 80 – после родов;
50 календарных дней до родов и 50 – после родов.
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
профсоюза;
государства;
работодателя
работника.