3. Расчет и анализ трудовых ресурсов комбината «Картор»

3.1 Динамика изменения численности персонала

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему кадров (формула 1.2) и их выбытию (формула 1.3), а также коэффициент текучести кадров и их постоянства. Показателем текучести рабочей силы является коэффициент, который определяют как отношение выбывших по собственному желанию или нарушению дисциплины к среднесписочной численности рабочих. Коэффициент постоянства рассчитывается как отношение среднесписочной численности за вычетом принятых на работу людей к среднесписочной численности работников.

Таблица 3.1. Динамика изменения численности персонала

Показатели	2009	2010	2011
Плановая численность персонала	580	602	671
среднесписочная численность работающих	577	599	667
Принято на предприятие	27	52	71
Выбыло с предприятия, в т.ч.:	12	10	9
на учебу	2	–	–
в вооруженные силы	–	3	–
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	7	6	7
по собственному желанию	2	1	1
за нарушение трудовой дисциплины	1	–	1
Кол-во работников, проработавших весь год	565	589	658
Коэффициенты оборота:
по приему	0,048	0,086	0,106
по выбытию	0,021	0,017	0,013
Коэффициент текучести	0,005	0,002	0,003
Коэффициент постоянства персонала предприятия	0,952	0,913	0,894

По данным табл. 3.1 видно, что коэффициент оборота по приему рабочих в 2009 г. составляет 0,048, что ниже, чем в 2010 г. и в 2011 г., где этот коэффициент равен 0,086 и 0,013 соответственно. Коэффициент оборота по выбытию самый высокий в 2009 г. и равен 0,201. На предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2011 г. составляет 0,003 – это ниже, чем в 2009 г., но выше, чем в 2010 г. В специализированной литературе «текучесть» называется ротацией персонала предприятия, т.е. уровнем уходов. Коэффициент постоянства персонала предприятия самый высокий в 2009 г., и составляет 0,952, а в 2006 г. и в 2011 г. он равен 0,913 и 0,894 соответственно. Самое большое число уволившихся наблюдается в 2009 г. (12 человек), это немногим больше, чем в последующих годах. На протяжении исследуемых лет существует тенденция к росту принятых на предприятие работников и снижение количества уволенных человек. По всем анализируемым годам текучесть кадров связана с уходом на пенсию, а не с увольнением по собственному желанию или за нарушение дисциплины. Это свидетельствует о положительной тенденции развития прдприятия.