Вопрос 1.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата в широком смысле слова - это
оплата труда собственно рабочих разных профессий,
оплата труда специалистов высокой квалификации,
оплата труда владельцев предприятий,
доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений за труд.
В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд.
Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется реальной заработной платой и стоимостью в денежном выражении предельного продукта труда. С увеличение количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Функциональные зависимости между величиной заработной платы и размерами спроса и предложения труда выражается в кривой предложения и спроса труда (график 1).
В точке пересечения кривых спроса и предложения (Е) ры -
(1) нок труда находится в равновесном состоянии. Точка Е опре -
W деляет положение полной занятости. Заработная плата - цена
з/п равновесия на рынке труда.
S
Острое внимание уделяется
изучению предложения труда
E определенной группы трудящихся или индивидуума при по -
вышении
ставок заработной платы. На графике 2
видно, что
d
увеличение з/п до определенных
размеров (
)
ведет к повы -
шению предложения труда, которое после достижения мак -
труд
L
симального уровня (
)
начинает снижаться, несмотря на
повышение заработной платы.
В первом случае действует эффект замещения: при повышении з/п каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как убыток или упущенная выгода, отсюда стремление заместить свободное время и досуг дополнительной работой и тем набором товаров, которые работник может приобрести на возросшую з/п.
Во втором случае действует эффект дохода: при достижении работником определенного высокого уровня материального благополучия он стремится иметь большее количество свободного времени. Сделать это можно, сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могут быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.