Практические задания по особенной части трудового права. Институт «Трудовой договор».

Как правило, при разрешении практических ситуаций по данной теме студенты должны знать нормы права и других институтов трудового права. Например, произвести правовую оценку положений трудового договора – установление продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты за сверхурочную работу и другие. Выпускник должен знать, что содержание трудового договора составляют необходимые, обязательные и дополнительные условия, которые должны не снижать уровень гарантий, установленных трудовым законодательством, и каким образом условие трудового договор должно звучать в соответствии с законодательством.

Испытание при приеме на работу – это дополнительное условие трудового договора. Выпускники должны знать порядок установления испытательного срока, перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, порядок обжалования приказа работодателя об увольнении работника, не выдержавшего испытание.

Разрешая конкретные ситуации, связанные с переводами, следует обратить внимание на переводы по медицинским показаниям. В данном случае следует ориентироваться в юридических последствиях, наступающих, если в организации отсутствует другая вакантная работа, которую может выполнять работник по своему состоянию здоровья. Поэтому при разрешении конкретной ситуации выпускники должны ссылаться не только на нормы, регулирующие порядок переводов по медицинским показаниям, но и отстранение работника от работы по медицинским показаниям (по ст. 76 ТК), прекращение трудового договора (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

При анализе оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя особое внимание следует обратить внимание на то, что увольнение будет правомерным при наличии основания увольнения работника, соответствующее трудовому законодательству, соблюдении порядка увольнения работника, предоставлении гарантий и компенсаций при увольнении, наличии акта прекращения трудового договора.

Проверьте себя.

Пример 3. В трудовой договор, заключенный с работником, работодатель предложил включить следующий пункт:

работник не имеет права отказываться при привлечении его к сверхурочной работе. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. Дайте правовую оценку условию трудового договора со ссылкой на нормы ТК РФ.

При решении данной задачи следует констатировать, что рабочее время является обязательным условием трудового договора. Далее дать определение и порядок привлечения работников к сверхурочной работе (институт рабочее время). Рассказать об оплате за сверхурочную работу (институт оплаты труда). По каждому пункту следует делать ссылки на нормы права.

Институт «Рабочее время и время отдыха».

Выпускники должны знать, что обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха. При разрешении конкретных ситуаций следует знать, что в ТК РФ закреплены виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Продолжительность сокращенного времени и перечень работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, указаны в ТК РФ. Следует знать, что некоторым работникам (в том числе и несовершеннолетним) устанавливается не только сокращенная рабочая неделя, но ограничивается продолжительность ежедневной работы. Поэтому при разрешении практической ситуации следует в зависимости от возраста, трудовой функции, условий выполняемой работы определить продолжительность рабочей недели, а затем продолжительность ежедневной работы.

Обязательным условием трудового договора также является установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Выпускники должны знать, какие дополнительные права и льготы предоставляются работникам, работающим с вредными условиями труда, в том числе по рабочему времени и времени отдыха.

Порядок привлечения работников к сверхурочной работе урегулирован ТК РФ и зависит от основания сверхурочной работы. Выпускники должны знать, в каких случаях сверхурочная работа обязательна для работника, а в каких привлечение работника к сверхурочной работе производится с согласия работника. Поэтому при анализе конкретной ситуации следует в первую очередь определить основание сверхурочной работы, а затем определить требуется ли согласие работника при привлечении к сверхурочной работе.

При разрешении практических ситуаций по теме «Время отдыха» следует знать порядок расчета отпускных, предоставление отпусков, в том числе и без сохранения заработной платы. В частности, предоставление отпуска без сохранения заработной платы зависит от причины или субъекта – претендента на данный отпуск. Поэтому при анализе ситуации следует определить основание отпуска, а затем сделать вывод о том, право или обязанность работодателя предоставить такой отпуск.

Исчисление средней заработной платы регулируется ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Проверьте себя.

Пример 4. Приказом директора организации Иванову А. К. с 25 октября 2008 года предоставили отпуск. Каким образом рассчитывается продолжительность отпуска, отпускные, какие выплаты включаются при расчете отпускных?

При решении практической задачи, выпускники должны знать положения институтов «Время отдыха», «Оплата труда» и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. (ст. 115, 120 ТК РФ). Расчет отпускных определяется ст. 139 ТК РФ, то есть расчетным периодом являются предшествующие двенадцать месяцев работы. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определяет перечень выплат, которые помимо должностного оклада включаются в понятие «средняя заработная плата».