Рекомендуемая литература

Большой юридический словарь / Под ред. А. Я. Сукарева, В. Е. Крутских.- М.: ИНФРА-М, 2004.

Комаров, С. А. Общая теория государства и права: Учебник / С. А. Комаров. – СПб.: Издательство Юридического института (Санкт- Петербург), 2001.

Комаров, С. А. Общая теория государства и права в схемах и определениях / С. А. Комаров. – СПб.: Издательство Юридического института (Санкт- Петербург), 2001.

Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко - М.: Юрист, 2001.

Общая теория права / Под ред. А. С. Пиголкина - М.: НОРМА , 2003.

Проблемы теории государства и права: Учебное пособие / Под ред. М. Н. Марченко. - М.: Юрист, 2003.

Сырых, В. М. Теория государства и права. Учебник / В. М. Сырых. – М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2004.

Раздел 2. Методические рекомендации по выполнению практических заданий государственного междисциплинарного экзамена по дисциплине «Трудовое право» (составитель – старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин И. Н. Гливинская).)

Целью заданий является проверка уровня практических умений и навыков выпускников в применении норм трудового права. Поскольку государственный экзамен по гражданско-правовой специализации носит междисциплинарный характер, а трудовое право относится к материальным отраслям российского права, то выпускник также должен продемонстрировать особенности применения норм трудового права в гражданском процессе.

В процессе решения задач (казусов) выпускник должен установить фактические обстоятельства, найти норму трудового права, регулирующую данное правоотношение, уяснить круг требований работника или работодателя, определить подведомственность трудового спора и, наконец, решить дело по существу – дать правовую квалификацию.

Выполнение практического задания должно подтверждаться ссылками на нормативные источники, поэтому при выполнении практических заданий выпускники имеют право воспользоваться нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, которые указаны в списке рекомендованной литературы. Выпускники должны хорошо знать структуру Трудового кодекса РФ и ориентироваться в других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

Методические рекомендации по выполнению практических заданий составлены по институтам трудового права, т. е. последовательно, по мере развития трудовых и иных сопутствующих правоотношений. По каждому институту трудового права автор обращает внимание выпускников на основные положения, на которые следует обратить внимание при подготовке к выполнению практических заданий. С целью проверки уровня подготовки выпускников приводятся аналогичные практические задания с рекомендациями их выполнения. Автор рекомендует литературу, необходимую для подготовки к выполнению практических заданий.

Практические задания по общей части трудового права.

При выполнении практических заданий выпускник должен знать изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ ФЗ № 90 от 30 июня 2006 г. В статью 1 ТК были внесены дополнения, указывающие, что предметом трудового права являются также и отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Поэтому согласно ст. 57 ТК обязательным условием трудового договора является обязательное социальное страхование работника, то есть государственное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В роли работодателя могут выступать и физические лица, которые также должны заключать с работниками трудовые договоры. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, трудовой договор должен в уведомительном порядке зарегистрировать в органе местного самоуправления по месту своего жительства. Перечень документов, подтверждающих период работы у работодателей – физических лиц, указан в ст. 309 ТК РФ.

Проверьте себя:

Пример 1. В юридическую консультацию обратилась гражданка Иванова с просьбой разъяснить, каким образом подтвердить стаж работы у физического лица. Какие требования законодатель предъявляет к оформлению трудовых отношений у работодателей – физических лиц, и каким образом подтвердить стаж работы в данной ситуации?

При решении данной задачи выпускник должен знать положения нескольких институтов трудового права.

Во-первых, по институту «трудовой договор» следует найти нормы права, регулирующие виды работодателей, содержание трудового договора, его обязательные условия.

Во-вторых, особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических ли, урегулированы главой 48 ТК. В данной главе следует найти норму права, регулирующую оформление трудовых отношений у работодателей – физических лиц.

Отношения в области труда могут быть урегулированы не только трудовыми договорами, но и гражданско-правовыми договорами (договор об оказании услуг, договор подряда, авторский договор и т. д.). Иногда на практике трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором. Поэтому выпускники должны знать основания разграничения трудового договора от гражданско-правового договора и какие юридические последствия наступают, если трудовые отношения оформлены гражданско-правовым договором. При разрешении практической ситуации выпускник должен знать нормы ст. 11 ТК РФ.

Выпускники должны ориентироваться в особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников, например государственных гражданских и муниципальных служащих. При разрешении практической ситуации выпускники должны иметь представление, что трудовое законодательство на государственных гражданских и муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными правовыми актами субъектов РФ.

Проверьте себя.

Пример 2. Федеральному государственному служащему за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей был объявлен строгий выговор и одновременно он был предупрежден о неполном соответствии. Правомерно ли наложение данных взысканий?

При решении данной задачи выпускник должен знать, что правовое положение федерального государственного гражданского служащего регулируется специальным законодательством – ФЗ от 27.07. 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации, поэтому ссылка делается на данный федеральный закон, а не на ТК РФ. Однако если какие-либо правоотношения не урегулированы данным ФЗ, то применяется ТК РФ.