
- •Кафедра гражданского и трудового права
- •Тема 1
- •Первый блок
- •Образовательные цели:
- •2. Виды занятий и методика обучения
- •Учебно-тематический план
- •Формы контроля
- •3.1. Оперативный контроль
- •5.2. Рубежный контроль
- •4.3. Итоговый контроль по курсу
- •5. Образовательная программа курса
- •Тема 1. Трудовое право как отрасль российского права. Источники трудового права. Коллективный договор и соглашения
- •Тема 2. Трудовой договор. Прием работников на работу, переводы и перемещения, увольнение работников
- •Тема 3. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 4. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •5. Список рекомендованной литературы Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •8. Планы практических (семинарских) занятий Занятие 1
- •Тема 1. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор и соглашения и их роль в регулировании трудовых отношений
- •Ситуационные задачи
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 2. Трудовой договор. Прием работников на работу, переводы и перемещения, увольнение работников – 8 час.
- •Занятие 2.
- •Заключение и изменение трудового договора.
- •Вопросы для обсуждения
- •Занятие 3. Прекращение трудового договора
- •Ситуационные задачи
- •Литература по теме Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 3.Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Вопросы для обсуждения
- •Контрольные задания для подготовки к занятию
- •Ситуационные задачи
- •Литература по теме Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 4. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения Вопросы для обсуждения
- •Контрольные задания для подготовки к занятию
- •Ситуационные задачи
- •Литература по теме Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •9. Глоссарий
- •Примерные темы рефератов и контрольных работ
- •11. Контрольные вопросы по темам
- •Тема 2.
- •Контрольные вопросы по курсу
- •Материалы для тестовой системы
- •14. Методические рекомендации по изучению курса
- •Второй блок
- •Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям
- •2. Методические рекомендации по решению ситуационных задач
- •3 .Методические рекомендации по написанию рефератов и контрольных работ
- •4.Электронный учебник Тема 1
- •Тема 2. Трудовой договор. Прием работников на работу, переводы и перемещения, увольнение работников
- •Тема 3 Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Тема 4 Защита трудовых прав и свобод работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Иллюстративные материалы
- •Предмет трудового права
- •Трудовые отношения
- •Федеральные органы государственной власти
- •Органы местного самоуправления
- •Основные принципы социального партнерства:
- •Уровни социального партнерства:
- •Формы социального партнерства
- •Представители работников в социальном партнерстве
- •Представители работодателей в социальном партнерстве
- •Представители работников в социальном партнерстве на локальном уровне
- •Содержание соглашений
- •Содержание коллективного договора
- •Содержание трудового договора
- •Права работника и работодателя
- •Срочный трудовой договор заключается
- •Испытание
- •Отстранение от работы
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Гарантии прав несовершеннолетних работников
- •Гарантии прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Защита персональных данных работника
- •Права работников по защите персональных данных,
- •Виды дисциплинарной ответственности
- •Не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться:
- •Ущерб, причиненный имуществу работника
- •Ущерб, связанный с задержкой заработной платы и других выплат работнику
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •Индивидуальные трудовые споры в судах рассматриваются по заявлениям:
- •6. Банк учебных тестовых заданий с обучающими комментариями
- •Вариант 1
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Дополнительные материалы
- •1. Комментарии к отдельным темам
- •Тема 2.
- •1. Генеральное соглашение
- •I. Экономическая политика
- •II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения
- •III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения
- •IV. Социальное страхование, социальная защита, отрасли
- •V. Условия и охрана труда, промышленная
- •VI. Социально-экономические проблемы развития северных
- •VII. Развитие социального партнерства и координация
- •Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
- •1. Предмет трудового договора
- •2. Права и обязанности Руководителя
- •3. Права и обязанности Органа исполнительной власти
- •4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
- •5. Ответственность Руководителя
- •6. Изменение и прекращение трудового договора
- •7. Иные условия трудового договора
- •8. Адреса сторон и другие сведения
- •Примерная форма трудового договора3
- •Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
- •I. Общие положения
- •II. Ведение трудовых книжек
- •III. Внесение изменений и исправлений
- •IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
- •V. Вкладыш в трудовую книжку
- •VI. Учет и хранение трудовых книжек
- •VII. Ответственность за соблюдение
- •VIII. Изготовление бланков трудовой книжки
- •Инструкция по заполнению трудовых книжек
- •1. Общие положения
- •2. Заполнение сведений о работнике
- •3. Заполнение сведений о работе
- •4. Заполнение сведений о награждении
- •5. Заполнение сведений
- •7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
- •8. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
- •9. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества
- •10.Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •1. Предмет Договора
- •2. Общие положения
- •3. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
- •5. Возмещение ущерба
- •Акты Конституционного Суда рф
- •1. Постановление
- •2. Постановление
- •3 Постановление
- •4.Определение
- •5. Определение
- •Акты Верховного Суда Российской Федерации
- •1. Постановление
- •Постановление
- •3. Постановление
Постановление
ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКШИХ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ДЕЛ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С УЧАСТИЕМ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ИНЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТОВАРИЩЕСТВ И ОБЩЕСТВ»
от 20 ноября 2003 г. N 17
В связи с возникшими в судебной практике вопросами, связанными с рассмотрением дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ, Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановляет дать судам следующие разъяснения:
1. Дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.), а также членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе (статьи 11, 273 - 281, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 части 1 статьи 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статья 22, подраздел II Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункты 4 - 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. N 2 "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации").
2. Рассмотрение указанных в пункте 1 настоящего Постановления дел в порядке, установленном главой 25 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе с применением правил о подсудности дел по месту жительства лица, обратившегося в суд, и о возможности приостановления судом действия оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда (ст. 254 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), недопустимо, поскольку возникшие по данным делам правоотношения не являются публично-правовыми и по ним имеют место споры о праве, которые согласно части 3 статьи 247 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должны рассматриваться и разрешаться в исковом производстве.
3. Дела, указанные в пункте 1 настоящего Постановления, подсудны районным судам по месту нахождения организации, являющейся надлежащим ответчиком (статья 47 Конституции Российской Федерации, статьи 24, 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
4. В процессе производства по делам, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, судья не вправе в качестве меры по обеспечению иска приостановить действие оспариваемого решения об освобождении истца от работы и обязать ответчика, а также других лиц не чинить препятствий истцу в выполнении своих прежних обязанностей, поскольку обеспечение иска в силу статьи 139 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допускается, если непринятие мер по обеспечению иска затруднит или сделает невозможным исполнение решения суда, тогда как таких обстоятельств по данным делам не имеется.
5. Разъяснения, данные в настоящем Постановлении, относятся в равной мере и к аналогичным делам с участием производственных и потребительских кооперативов, а также иных организаций.
Председатель Верховного Суда
Российской Федерации
В.М.ЛЕБЕДЕВ
Секретарь Пленума,
судья Верховного Суда
Российской Федерации
В.В.ДЕМИДОВ