7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

7.2. Срок действия трудового договора ________________ <*>.

--------------------------------

<*> Устанавливается не более 5 лет.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя <*>.

--------------------------------

<*> Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:___________________ (наименование и адрес)

Предприятие:_____________________ (наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) федерального государственного

унитарного предприятия ___________________________________________

(наименование)

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт:серия N Выдан ____________________________________________________________

Домашний адрес: __________________________________________________

Телефон(ы): ______________________________________________________

Трудовой договор подписан:

От Органа исполнительной власти: Руководитель:

________________________________ ___________________________

(должность) (фамилия, имя, отчество)

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

________________________________ ____________________________

(подпись) (подпись)

(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))

4. Примерная форма трудового договора3

Приложение № 2

к постановлению Минтруда России

от 14 июля 1993 г. № 135

1. Организация ________________________________________________(наименование, ИНН)

в лице ________________________________________________________(должность, Ф.И.О.), действующего на основании Устава (доверенности), именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин _____________________________________(Ф.И.О., паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

Работник принимается на работу ______________________(наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности _____________________(полное наименование профессии, должности),

квалификации __________________________________(разряд, квалификационная категория).

3. Договор является: договором по основной работе, договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

– на неопределенный срок (бессрочный)

– на определенный срок __________________(указать причину заключения срочного договора)

– на время выполнения определенной работы__________________________________________________________(указать какой).

5. Срок действия договора.

Начало работы ___________________________________________________________________

Окончание работы ________________________________________________________________

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) с испытанием_____________________________(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

_______________________Указываются основные характеристики работы

_______________________и требования к уровню их выполнения:

_______________________по объему производства (работ), качеству

_______________________выпускаемой продукции (качеству

_______________________обслуживания), уровню выполнения норм

_______________________и нормированных заданий, соблюдению правил

_______________________по охране труда, выполнению смежных _______________________работ в целях обеспечения взаимозаменяемости

______________________{___}При совмещении профессий (работ), выполнении смежных _______________________операций _______________________ дается перечень этих работ, _______________________их объемы и другие обязательства.

8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_______________________ Указываются конкретные меры по организации

_______________________ производственного процесса, оборудованию

_______________________ рабочего места, подготовке и повышению

_______________________ квалификации работника и созданию других

_______________________ условий труда.

_______________________ При предоставлении руководителю

_______________________ структурного подразделения права найма

_______________________ работников на работу в данный пункт

_______________________ договора вносят соответствующую запись.

9. Работодатель обязан обеспечивать следующие условия труда (указываются достоверные характеристик труда на рабочем месте с, компенсаций и льготами работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда)________________________________________________________________________

10. Работодатель обязуется осуществлять социальное и медицинское страхование работника, страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

11. Гарантии с соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ______________________

12. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день __________________________________________________________

- неполная рабочая неделя _________________________________________________________

13. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка)

_____________________________________________________________________ руб. в месяц

или ___________________________________________________________ руб. за 1 час работы

- надбавки (доплаты и другие поощрительные выплаты)_____________. (в % к ставке, окладу, в рублях) (указать вид доплат, надбавок)

14. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной______________________________________________________календарных дней

- дополнительный _______________________________________________ календарных дней.

15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _____________

_____________________________________________________________________________Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)

Адрес: __________________ ________________________

_________________________ ________________________