Вариант 3

1.

К каким отраслям относится трудовое право?

1. частноправовым,

2. публично-правовым,

3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичными,

4. сочетающим преимущественно публично правовые начала с частноправовыми.

2

Какие основные части включает система Трудового кодекса РФ?

1. общую и специальную,

1. основную и дополнительную,

2. общую и особенную,

3. основную и специальную.

3

За пределы трудового права выходит регулирование

1. материальная ответственность,

2. трудовые пенсии,

3.надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,

4. разрешение трудовых споров.

4

В число принципов правового регулирования трудовых отношений не входят:

1.свобода труда,

2.профессионализм,

3.защита от безработицы,

4.запрещение принудительного труда.

5

Каковы основные субъекты трудового права?

1. администрация организации и трудовой коллектив,

2. государство и гражданин,

3. работодатель и профсоюз,

4. работник и работодатель.

6

В число непосредственно связанных с трудовыми отношениям входят отношения по:

1. самостоятельному поиску работы,

2. разрешению трудовых споров,

3. профессиональной подготовке и переподготовке кадров,

4. назначению и выплате трудовых пенсий.

7

На какой срок стороны имеют право продлить соглашение?

1. не более одного года,

2. не более двух лет,

3. не более трех лет,

4. не более пяти лет

8

Не рассматривается как принудительный труд работа:

1. выполнение работы в порядке дисциплинарного взыскания,

2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе,

3. работа в качестве меры ответственности за участие работника в забастовке,

работа, от выполнения которой работник в соответствии с действующим законодательством может отказаться.

9

Сколько раз стороны имеют право продлить коллективный договор на новый срок?

1. два раза,

2. три раза,

3. четыре раза,

4. один раз.

10

Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде?

1. имеют,

2. имеют при наличии прямого указания в федеральном законе,

3. имеют при отсутствии прямого. запрета,

4. не имеют.

11

Основанием возникновения трудовых правоотношений является:

1. приказ о приеме на работу,

2. трудовой договор,

3. избрание на выборную должность,

4. назначение на должность.

12

Какой орган устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек?

1. Президент РФ,

2. Правительство РФ,

3. орган исполнительной власти субъекта РФ,

4. орган местного самоуправления.

13

Кому предоставлено право принимать локальные нормативные акты?

1. работодателю,

2. представительному органу работников,

3. работодателю и работникам,

4. работникам.

14

Когда может быть установлен испытательный срок работнику?

1. при заключении трудового договора,

2. при переходе на новые условия работы,

3. при переводе на выше оплачиваемую должность,

4. в любое время по решению работодателя.

15

Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?

1. не более 1 недели,

2. не более 2 недель,

3. не более 3 недель

4. испытание не устанавливается.

16

Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?

1. шесть месяцев,

2. один год,

3. пять лет,

4. десять лет.

17

С какого времени на работника распространяется законодательство о труде?

1. со дня подписания приказа о приеме на работу,

2. по истечении испытательного срока,

3. с даты, установленной трудовым договором,

4. с момента начала работы.

18

Кто не имеет права на работу по совместительству?

1. несовершеннолетние работники,

2. лица, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда,

3. пенсионеры,

4. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

19

Основное отличие перевода работника на другую работу от его перемещения на другое рабочее место?

1. перевод производится на другую должность, перемещение – в другое структурное подразделение организации,

2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет,

3. перевод производится с учетом специальности работника, перемещение – без.

4.перевод возможен не только в рамках одной организации, но и к другому работодателю, перемещение осуществляется в пределах одной организации.

20

Может ли работодатель отказаться уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию?

1. может при наличии производственной необходимости,

2. не может,

3. может в некоторых случаях,

4. может, если срок трудового договора не превышает двух месяцев.

21

За какой срок работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении?

1. за две недели,

2. за один месяц,

3. не позднее, чем за две недели,

4. за три недели.

22

Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?

1. ликвидация организации,

2. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением работы,

3. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска,

4. смена собственника имущества организации.

23

Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли его сторон?

1. соглашение сторон,

2. истечение срока договора,

3. ликвидация организации,

4. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

24

Можно ли произвести увольнение работника по инициативе работодателя, без его вины?

1. можно,

2. нет,

3. можно в случаях, предусмотренных законодательством,

4. можно только в случае ликвидации организации.

25

Кого можно уволить при сокращении штатов или численности работников?

1. любого работника,

2. пенсионеров,

3. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,

4.всех, кроме некоторых категорий работников.

26

Работодатель может уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин минимально:

1. один день

2. один месяц,

3. одну неделю,

4. две недели.

27

Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске?

1. допускается,

2. допускается с согласия работника,

3. не допускается во всех случаях,

4. не допускается, кроме случаев, указанных в законе.

28

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается:

1. при увольнении в связи с ликвидацией организации,

2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу,

3. при увольнении в связи с сокращением штата,

4. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

29

Каков порядок выдачи уволенному работнику трудовой книжки? Укажите лишнее.

1. выдается в день прекращения трудового договора,

2. выдается по первому требованию в любое время после увольнения,

3. выдается не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения уволенного работника, не работавшего в день прекращения трудового договора,

4. высылается по почте в соответствии с письменным обращением уволенного работника.

30

В каком случае работник может потребовать выдачи новой трудовой книжки ввиду изменения записи, признанной недействительной? Укажите лишнее.

1. если формулировка соответствующего основания увольнения изменена новым законом,

2. если суд отменил формулировку увольнения, признав ее несоответствующей законодательству,

3. если государственная инспекция труда признала формулировку увольнения несоответствующей законодательству,

4. если органами по трудовым спорам признана запись об увольнении или переводе работника признана недействительной.

31

Что такое дисциплинарный проступок?

1. виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей,

2. невыполнение распоряжения работодателя,

3. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником его трудовой функции,

4. нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

32

Виды дисциплинарной ответственности?

1. общая и специальная,

2. договорная и внедоговорная,

3. общая и особенная,

4. основная и дополнительная.

33

Какие процедурные требования предъявляются по закону к порядку применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее

1. соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий,

2. истребование от работника объяснительной записки для выяснения причин и обстоятельств, при которых был совершен проступок,

3. объявление приказом или распоряжением работодателя,

4. разъяснение работнику порядка обжалования взыскания.

34

Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием?

1. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ),

2. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ),

3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ),

4. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).

35

В течение какого времени со дня совершения проступка работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, если проступок выявлен в результате ревизии финансово-хозяйственной деятельности организации?

1. не позднее одного месяца,

2. не позднее шести месяцев,

3. не позднее одного года, не считая времени производства по уголовному делу.

4. не позднее двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.

36

Специфика материальной ответственности по трудовому праву заключается в: (Укажите лишнее).

1. взыскании ущерба по решению суда,

2. наличии специального субъекта,

3. причинении ущерба одной стороной трудового договора другой стороне,

4. виновности и противоправности действий (бездействия) причинителя вреда.

37

Каковы требования закона, касающиеся ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника? Укажите лишнее.

1. ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам,

2. возможно возмещение ущерба в натуре,

3. ущерб возмещается в течение года с момента его причинения,

ущерб подлежит возмещению при наличии вины работодателя в любой форме.

38

В каком случае можно привлечь к материальной ответственности работника, причинившего ущерб работодателю:

1. в условиях действия непреодолимой силы,

2. при крайней необходимости или необходимой обороне,

3. при противодействии совершению уголовного преступления,

4. не при исполнении трудовых обязанностей.

39

Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате:

1. нормального производственно-хозяйственного риска,

2. недостаточной квалификации работника,

3. преступных действий работника, установленных приговором суда,

4. совершения работником дисциплинарного проступка.

40

Что такое ограниченная материальная ответственность?

1. ответственность работника за нарушение общественного порядка,

2. ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

3. ответственность работника, причинившего работодателю ущерб, в пределах среднего месячного заработка.

4. ответственность работника в пределах минимального размера оплаты труда.

41

В каком из перечисленных случаев работник несет полную материальную ответственность?

1. при выпуске бракованной продукции по неосторожности,

2. при излишних денежных выплатах, произведенных организацией,

3. при неправильной постановке учета денежных и материальных ценностей,

4. в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

42

Можно ли предусмотреть возможность возложения полной материальной ответственности в дополнение к законодательству? Укажите правильный ответ.

1. в коллективном договоре,

2. в трудовом договоре с работником,

3. в трудовом договоре с руководителем,

4. в трудовом договоре с заместителем руководителя и главным бухгалтером.

43

Размер причиненного работником ущерба определяется:

1. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен,

2. по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета,

3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета,

4. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не выше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.

44

Возможные формы возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Укажите лишнее.

1. добровольное возмещение работником ущерба полностью или частично,

2. удержание работодателем имущества виновного работника,

3. предоставление работником с согласия работодателя равноценного имущества или исправление им поврежденного имущества,

4. возмещение с рассрочкой платежа по соглашению сторон трудового договора.

45

Как образуется комиссия по трудовым спорам?

1. избирается на общем собрании (конференции) работников,

2. назначается работодателем,

3. создается профсоюзным комитетом,

4. создается из равного числа представителей работников и работодателя.

46

Срок обращения в суд по делам об увольнении?

1. один месяц со дня издания приказа об увольнении,

2. один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении,

3. три месяца со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении,

4. один год со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

47

Коллективный трудовой спор – это разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:

1. установления и изменения условий труду,

2. заключения, изменения и выполнения коллективного договора,

3. отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального акта,

отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа при увольнении работника.

48

Чем являются забастовки?

1. способом самозащиты работником трудовых прав,

2. способом разрешения коллективного трудового спора,

3. средством правового регулирования трудовых отношений

4. способом разрешения и индивидуального, и коллективного трудового спора.

49

Последствия признания судом забастовки незаконной? Укажите лишнее.

1. работники обязаны приступить к работе на следующий день после вручения органу, возглавлявшему забастовку решения суда.

2. работники, не приступившие к работе, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию,

3. представительный орган работников, не прекративший забастовку, обязан возместить работодателю убытки,

4. представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.

50

Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска

1. включаются,

2. не включаются,

3. включаются только в случаях, указанных в законодательстве,

4. включаются только с согласия работника.