6. Банк учебных тестовых заданий с обучающими комментариями

Тема 1
№	Вопрос	Варианты ответов	Правильный ответ	Обучающий комментарий
1.	К каким отраслям относится трудовое право?	частноправовым, публично-правовым, сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичными, сочетающим преимущественно публично-правовые начала с частноправовыми.	3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичными.
2.	К какой из указанных отраслей права ближе всего примыкает трудовое право?	гражданское, финансовое, административное, предпринимательское	1. гражданское.
3.	Какие основные части включает система Трудового кодекса РФ?	общую и специальную, основную и дополнительную, общую и особенную, основную и специальную.	1. общую и особенную.
4.	Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?	социальные, административные, экономические, иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.	4. иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.	Это положение закреплено в части 2 ст.2 ТК РФ.
5.	Регулирование каких видов отношений не входит в предмет трудового права?	организация труда и управление трудом, профессиональная подготовка и переподготовка работников непосредственно у данного работодателя, прохождение государственной гражданской службы, социальное партнерство,	3. прохождение государственной гражданской службы.	Прохождение государственной гражданской службы регулируется ФЗ о государственной гражданской службе от 2004 года (с последующими изм. и доп.)
6.	Регулирование каких видов отношений выходит за пределы трудового права?	материальная ответственность, трудовые пенсии, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, разрешение трудовых споров.	трудовые пенсии.	Назначение и выплата трудовых пенсий регулируются правом социального обеспечения и страхования.
7.	В число непосредственно связанных с трудовыми отношениям входят отношения по:	самостоятельному поиску работы, разрешению трудовых споров, профессиональной подготовке и переподготовке кадров, назначению и выплате трудовых пенсий.	2. разрешению трудовых споров.	Регулирование порядка разрешения трудовых споров включено в перечень отношений, регулируемых трудовым правом (см.: часть 2 ст.1 ТК РФ)
8.	К межотраслевым принципам трудового права относится принцип:	равенства перед законом и судом, свободы труда, гарантии государства в сфере труда, запрещение дискриминации	1. равенства перед законом и судом.	Этот конституционный принцип, закрепленный в в части 1 ст.19 Конституции РФ имеет общеправовое значение
9.	В отношении кого могут применяться отдельные нормы трудового законодательства	военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов совета директоров, не заключивших трудовой договор Лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, государственных гражданских и муниципальных служащих	4. государственных гражданских и муниципальных служащих	Часть 7 ст.11 ТК РФ предусматривает, что на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства осуществляется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной и муниципальной службе ми
10.	В число принципов правового регулирования трудовых отношений не входят:	свобода труда, профессионализм, защита от безработицы, запрещение принудительного труда.	2. профессионализм.	Ст. 2 ТК РФ не предусматривает в числе принципов трудового права профессионализм. Трудовое законодательство в равной мере охраняет как квалифицированный, так и неквалифицированный труд .
11.	Какие гарантии трудовых прав работников предусматривает российское трудовое законодательство?	запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников, право на преимущественное трудоустройство лиц предпенсионного возраста, гарантированное трудоустройство выпускников вузов, имеющих государственную аккредитацию, запрещение увольнения по любым основаниям женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.	1. запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников.	Ст.3 ТК РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и запрещает дискриминацию в сфере труда.
12.	К принудительному труду относится:	работа в условиях чрезвычайных ситуаций, работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития, работа, выполняемая в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда	6. работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития.	Часть 2 ст.4 ТК РФ предусматривает, что такая работа рассматривается как разновидность принудительного труда
13.	Не рассматривается как принудительный труд работа:	выполнение работы в порядке дисциплинарного взыскания, работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, работа в качестве меры ответственности за участие работника в забастовке, работа, от выполнения которой работник в соответствии с действующим законодательством может отказаться.	2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе.	Часть 4 ст.4 ТК РФ предусматривает, что такая работа не считается принудительным трудом.
14.	Дискриминация в сфере труда не охватывает:	ограничение трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами, наличие ограничений и льгот в зависимости от происхождения, социального положения, имущественного положения, 4. установление каких-либо преимуществ с учетом отношения к религии, партийной принадлежности	2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами.	Это положение зафиксировано в части 3 ст.3 ТК РФ
15.	Какие методы правового регулирования используются в трудовом праве?	императивный, диспозитивный, сочетание императивного и диспозитивного, метод власти и подчинения	3.сочетание императивного и диспозитивного.	Важнейшей чертой метода правового регулирования трудовых отношений в современных условиях является сочетание императивного и диспозитивного, что позволяет обеспечить соблюдение работодателями государственного минимума гарантий трудовых прав работников с хозяйственной самостоятельностью работодателей.
16.	Какими законодательными актами регулируются трудовые отношения в Российской Федерации?	Трудовым кодексом РФ, Административным кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, ФЗ о государственной гражданской службе	1. Трудовым кодексом РФ.	В части 1 ст.5 ТК РФ ТК поставлен на особое место в регулировании трудовых отношений. Это специальный закон, направленный на регулирование трудовых отношений.
17.	К какому ведению относится трудовое законодательство?	к ведению Российской Федерации, к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, к ведению субъектов Российской Федерации, к ведению органов местного самоуправления.	к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.	Пункт «к» части 2 ст.71 Конституции РФ относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. В ст.6 ТК проводится разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений.
18.	Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде?	имеют, имеют при наличии прямого указания в федеральном законе, имеют при отсутст-вии прямого запрета, не имеют.	1.имеют.	Право субъектов РФ на принятие законов о труде вытекает из пункта «к» части 2 ст.71 Конституции РФ. Оно конкретизируется в части 2 ст.6 ТК РФ.
19.	Вправе ли органы местного самоуправления принимать нормативные акты о труде?	не вправе, вправе, вправе, если это предусматривает устав муниципального образования, вправе в пределах предоставленных полномочий.	4. вправе в пределах предоставленных полномочий.	Часть 10 ст.5 ТК РФ Закрепляет право органов местного самоуправления принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
20.	14. Кому предоставлено право принимать локальные нормативные акты?	работодателю, представительному органу работников, работодателю и работникам, работникам.	1. работодателю.	Право работодателя на принятие локальных Нормативных актов закреплено в части 1 ст..8 ТР РФ.
21.	Кто считается занятым в соответствии с российским законодательством?	проходящие курс очного обучения в общеобразовательных учебных заведениях, имеющие вклады в банках, военнослужащие, пенсионеры, получающие пенсию по инвалидности	военнослужащие	Закон о занятости в Российской Федерации в от в перечень занятых включает военнослужащих. Их трудоустройством служба занятости не занимается
22.	В чем заключается специфика трудовых отношений?	работник работает под свой риск и под свою ответственность, работник добивается выполнения единовременного результата труда, который подлежит отчуждению за вознаграждение в пользу работодателя, работник выполняет определенную трудовую функцию, работник находится в административно-правовых отношениях с работодателем?	3. работник выполняет определенную трудовую функцию.	Ст. 15 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения – отношения , основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
23.	Каковы основные субъекты трудового права?	администрация организации и трудовой коллектив, государство и гражданин, работодатель и профсоюз, работник и работодатель	4. работник и работодатель.	В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
24.	Основной способ привлечения работника к труду:	договорный, административный, договорный и административный, договорный и судебный	1. договорный.	Ст.19 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
25.	Чтобы стать субъектом трудового права работник должен обладать:	правоспособностью, дееспособностью, физической способностью к труду, трудовой правосубъектностью	4. трудовой правосубъектно-стью.	Правосубъектность – способность лица выступать в качестве субъекта трудовых отношений. Она включает правоспособность и дееспособность, а также физическую способность к труду.
26.	Какова роль органов государственной власти в отношениях социального партнерства?	они являются носителями публичной власти, выступают в качестве равноправных партнеров, обладают необходимыми денежными средствами, являются учредителями государственных унитарных предприятий	1. они являются носителями публичной власти.	Роль государства в отношениях социального партнерства определяется спецификой публичной власти , обеспечивающей сочетание общегосударственных интересов с интересами работников и работодателей.
27.	Кого представляют профсоюзы в отношениях социального партнерства?	только своих членов, всех работников, независимо от членства в профсоюзах, всех работников, если такое решение принято соответствующим профсоюзным органом, всех работников, которые оказывают материальную поддержку профсоюзам.	всех работников, независимо от членства в профсоюзах.	Ст. 29 ТК РФ закрепляет правосубъектность профсоюзов в сфере социального партнерства.
28.	В основе трудовой правосубъектности профсоюзов лежит:	право граждан на объединение, трудовое правоотношение, заинтересованность работников, поддержка государства	1. право граждан на объединение.	Право граждан на объединение включая объединение в профсоюзы для защиты трудовых прав гарантируется ст.30 Конституции РФ.
29.	Сколько уровней социального партнерства предусматривает российское трудовое законодательство?	шесть пять, четыре, три	1.шесть.	Ст.26 ТК РФ предусматривает, что социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях.
30.	Органами социального партнерства являются:	координационные комитеты содействия занятости населения, трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, комиссии по трудовым спорам, совместные комиссии по охране труда.	2. трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.	Ст.35 ТК РФ органов социального партнерства трехсторонние комиссии, создаваемые на федеральном, региональном (уровне субъекта РФ, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях
31.	Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей	территориального объединения профсоюзов, территориального объединения работодателей и органа власти субъекта РФ, общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ, первичной профсоюзной организации, территориального объединения работодателей, органа местного самоуправления, отраслевого объединения профсоюзов, отраслевого объединения работодателей, отраслевого органа государственного управления	2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ.	Ст.35 ТК РФ предусматривает, что Российская трехсторонняя комиссия создается на федеральном уровне Ее членами являются: представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ.
32.	Действие соглашения распространяется на: (укажите лишнее)	всех работодателей, работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, работодателей, которые присоединились к соглашению	1 всех работо-дателей.	Ст. 48 ТК РФ определяет субъектов, в отношении которых действует соглашение.
33.	С какого момента cоглашение вступает в силу?	cо дня его уведомительной регистрации, через 7 дней после его уведомительной регистрации, через 10 дней после его уведомительной регистрации, cо дня его подписания сторонами.	4. cо дня его подписания сторонами.	Часть 1 ст.48 ТК РФ предусматривает, что соглашение вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного соглашением.
34.	На какой срок стороны имеют право продлить соглашение?	не более одного года, не более двух лет, не более трех лет, не более пяти лет	3. не более трех лет.	Часть 2 ст.48 ТК РФ предусматривает, что стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
35.	Сколько раз стороны имеют право продлить соглашение?	два раза, три раза, четыре раза, один раз.	4. один раз.	Часть 2 ст.48 ТК РФ предусматривает, что стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет
36.	Что является правовой формой социального партнерства? .	трудовой договор, коллективный договор, ученический договор, договор подряда.	2. коллективный договор.	Ст. 27 ТК РФ предусматривает, что социальное партнерство осуществляется в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключении коллективных договоров , соглашений.
37.	Коллективный договор заключается между:	соответствующими государственными органами, общероссийскими объединениями профсоюзов, сторонами трудового договора, работодателем и коллективом работников в лице их представителей.	4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.	Часть 1 ст.40 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор – заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
38.	С какого момента вступает в силу коллективный договор?	со дня подписания его сторонами, через 3 дня после подписания его сторонами, после его регистрации через месяц после регистрации.	1. со дня подписа-ния его сторонами.	Часть первая ст.43 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором.
39.	Где может заключаться коллективный договор? Укажите лишнее.	во всех организациях, где есть наемные работники, если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, если работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, на государственных и муниципальных предприятиях.	если работода-тель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.	Часть 1 ст.40 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор – заключается работниками и работодателем в лице их представителей в организациях и у индивидуального предпринимателя.
40.	Может ли заключаться коллективный договор в акционерном обществе?	1. не может, может от имени работников, не являющихся акционерами, может от имени всех работников, может только в открытом акционерном обществе.	3. может от имени всех работников.	Часть 1 ст.40 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор – заключается работниками и работодателем в лице их представителей в организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, на которой они основаны. и у индивидуального предпринимателя.
41.	Кто представляет работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора? Укажите недостающее.	выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации, единый представительный орган двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников организации, выборный орган одной из первичных профсоюзных организаций, не объединяющих в совокупности более половины работников организации, которому поручено ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени всех работников организации, __________________.	специальный орган, избранный на общем собрании (конференции) работников.	Ст. 31 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда работники данного работодателя не объединены в профсоюзы или когда ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников, на общем собрании (конференции) работников для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган).
42.	Кто может выступать от имени работников при заключении коллективного договора, если в организации отсутствуют профсоюзы?	отдел труда и заработной платы организации, отдел кадров (служба персонала), представительный орган работников, избранный на общем собрании (конференции) работников, специальный орган, созданный работодателем для ведения переговоров от имени работников.	3. представитель ный орган работников, избранный на общем собрании (конференции)	Часть 1 ст. 31 ТК РФ предусматривает, что представлять интересы всех работников, может избранный на общем собрании (конференции) работников представитель (представительный орган). Работодатель не имеет права в социальном партнерстве представлять интересы работников.
43.	На какой срок можно заключить коллективный договор?	на любой, по соглашению сторон, не более одного года, не более трех лет, не более пяти лет.	3.не более трех лет	Часть 1 ст.43 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет.
44.	Сколько раз стороны имеют право продлить коллективный договор на новый срок?	два раза, три раза, четыре раза, один раз.	4. один раз.	Часть 2 ст.43 ТК РФ предусматривает, что стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
45.	На кого распространяется коллективный договор?	на администрацию предприятий и организаций, на членов профсоюза, на всех работников и на работодателя, на работодателя	3.на всех работников и на работодателя.	Часть 3 ст.43 ТК РФ предусматривает, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
46.	В течение какого срока сохраняется действие коллективного договора при ликвидации организации?	срока предупреждения работников о предстоящем увольнении, всего срока проведения ликвидационных мероприятий, трех месяцев после ликвидации, шести месяцев.	2.всего срока проведения ликвидационных мероприятий.	Часть 8 ст.43 ТК РФ устанавливает, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидацион- ных мероприятий.
47.	Какие вопросы могут регулироваться с помощью коллективного договора? Укажите лишнее.	повышение заработной платы работникам, увеличение продолжительности отпусков, усиление дисциплинарной ответственности, доставка работников на работу транспортом организации.	3. усиление дисциплинарной ответственности.	Часть 3 ст.41 ТК РФ предусматривает, что в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть 2 ст.50 ТК РФ предусматривает, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников недействительны и не подлежат применению.
48.	Права органа по труду, обнаружившего в представленном на государственную регистрацию соглашении или коллективном договоре, положения, противоречащие действующему законодательству.	отказать в регистрации, вернуть документ на доработку, внести необходимые исправления, зарегистрировать и установить срок для исправления, зарегистрировать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.	4. зарегистри-ровать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.	Часть 2 ст.50 ТК РФ предусматривает уведомительную регистрацию коллективного договора. Часть 3 ст.50 ТК РФ устанавливает, что регистрирующий орган сообщает представителям сторон и в соответствующую государственную инспекцию труда.
49.	В течение какого срока после подписания коллективный договор и соглашения должны быть представлены на регистрацию в соответствую-щий орган по труду?	одного месяца, семи дней, трех дней, двух месяцев	2. семи дней.	Этот срок предусмотрен частью 1 ст.50 ТК РФ.
50.	Ответственность представляющих работодателя или работников лиц, виновных в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением:	моральная, дисциплинарная, административная, уголовная.	3.административ-ная.	Ст.55 ТК РФ закрепляет положение о том, что лица, представляющие работодателя или работников, виновны в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением, подвергаются штрафу, в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. КоАП РФ конкретизирует размер штрафа.

	Тема 2
	№		Вопрос		Варианты ответов	Правильный ответ		Обучающий комментарий
	1.		Центральный институт трудового права?		оплата труда охрана труда, трудовая дисциплина, трудовой договор.	4. трудовой договор.		Центральным институтом трудового права является трудовой договор. Без его заключения трудовые отношения не могут возникнуть.
	2.		Что такое трудовой договор?		1. разновидность договора подряда, 2. разновидность договора о возмездном оказании услуг, самостоя- тельный договор, разновид-ность договора купли-продажи.	3.самостоятельный договор.		Трудовой договор – самостоятельный вид договора, не совпадающий ни с одним из гражданско-правовых договоров и отличающийся от них, прежде всего, особым предметом, а также совокупностью правовых гарантий, установленных государством. Часть 4 ст.11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
	3.		Основанием возникновения трудовых правоотношений является:		приказ о приеме на работу, трудовой договор, избрание на выборную должность, назначение на должность.	трудовой договор,		Без трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут. Избрание на выборную должность и назначение на должность сами по себе не влекут возникновение трудовых отношений. Они лишь служат основанием для заключения трудового договора. Приказ о приеме на работу основывается на заключенном сторонами трудовом договоре.
	4.		Какой документом оформляется главный юридический факт, подтверждающий возникновение трудового правоотношения:		заявление работника о приеме на работу, приказ работодателя, запись в трудовой книжке, трудовой договор.	4. трудовой договор.		Главным документом является трудовой договор. Без трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут. Приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке основываются на заключенном сторонами трудовом договоре. Заявление о приеме на работу теперь, строго говоря, не является обязательным документом при приеме работника на работу.
	5.		Кто является сторонами трудового договора?		работодатель и профсоюз, работник и профсоюз, работник и работода-тель, работник и вышестоящий государственный орган.	3. работник и работодатель		Часть 2 ст.56 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель
	6.		Может ли физическое лицо выступать в качестве работодателя?		не может, может в случаях, предусмотренных законом, может, может в том случае, если является индивидуальным предпринимателем.	3.может.		Часть 3 ст.20 ТК РФ предусматривает, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.
	7.		В каком случае имеет место необоснованный отказ в заключении трудового договора? Укажите лишнее.		использование квоты приема несовершеннолетних работников, отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника, отсутствие вакантной должности, на которую приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя, отсутствие вакантной должности, на которую в письменной форме приглашен работник из другой местности.	2.отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника.		Работодатель имеет право отказать в приеме на работу работника только по его деловым качествам (часть 2 ст.64 ТК РФ). Отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника, бесспорно, является таким основанием, если речь идет о работе, требующей необходимой квалификации.
	8.		Какие документы работодатель не должен требовать от работника при приеме на работу? Укажите лишнее.		трудовую книжку, паспорт, ИНН, характеристику с предыдущего места работы.	4.характеристику с предыдущего места работы.		Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора, установлен частью 1 ст. 65 ТК РФ. Другие документы с учетом специфики работы могут требоваться только в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (часть 2 ст.65 ТК РФ).
	9.		Какой орган устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек?		Президент РФ, Правитель-ство РФ, орган исполнитель-ной власти субъекта РФ, орган местного самоуправле-ния.	2. Правительство РФ.		В соответствии с частью 2 ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ.
	10.		Сколько дней должен проработать работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку?		свыше 5 дней, если эта работа является основной, свыше 7 дней, свыше 10 дней, свыше одного месяца.	1. свыше 5 дней, если эта работа является основной.		Часть 3 ст.66 ТК РФ устанавливает, что работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
	11.		Какие работодатели не должны вести трудовые книжки на своих работников?		работодате-ли– юридические лица, работода-тели – физические лица, работода-тели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, работода-тели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.	3. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.		Часть 3 ст.66 ТК РФ устанавливает, что в порядке исключения работодатели– физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не ведут трудовые книжки своих работников.
	12.		Какие документы запрещается требовать от лица, поступающего на работу?		документы, не предусмотренные действующим законодательством, документы, содержащие личные сведения о работнике, документы, которые работник считает конфиденциальными, документы, которые подлежат пересылке по почте.	1.документы, не предусмотренные действующим законодательством.		Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора, установлен частью 1 ст. 65 ТК РФ.
	13.		В какой форме заключается трудовой договор?		в устной форме, в письменной форме, в приказной, в произвольной.	2. в письменной форме.		Письменная форма трудового договора предусмотрена частью 1 ст. 67 ТК РФ.
	14.		В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?		в одном, в двух, в трёх, в пяти.	2. в двух.		В соответствии с частью 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
	15.		По достижении какого возраста возникает по общему правилу трудовая правосубъект-ность работника?		14-ти лет, 15-ти лет, 16-ти лет, 18-ти лет.	13.16-ти лет.		Часть 1 ст.63 ТК РФ предусматривает , что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Части 2,3,4 этой статьи устанавливают исключения из этого правила.
	16.		Какие работники обязаны непременно проходить при поступлении на работу медицинский осмотр? Укажите лишнее.		работники, принимаемые на работу с вредными условиями труда. несовершеннолетние работники, выпускники аккредитованных высших учебных заведений, 4. работники, принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств.	3. выпускники аккредитованных высших учебных заведений.		Ст. 69 ТК РФ предусматривает, что обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18-ти лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Часть 1 ст. 213 устанавливает, что работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
	17.		Когда может быть установлен испытательный срок работнику?		при заключении трудового договора, при переходе на новые условия работы, при переводе на выше оплачиваемую должность, 4. в любой срок по решению работодателя.	1. при заключении трудового договора.		В соответствии с частью 1 ст.70 ТК РФ условие об испытании работника может быть предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора.
	18.		Кому не устанавливается испытательный срок?		женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, лицам, не достигшим 18 лет, лицам пенсионного возраста, 4. инвалидам.	3. лицам, не достигшим 18 лет.		Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигшим возраста 18 лет.
	19.		Испытатель- ный сорок не может быть установлен:		при поступлении на работу впервые, при переводе от другого работодателя, при приеме на работу руководителя организации, при заключении, 4. срочного трудового договора.	2. при переводе от другого работодателя.		Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
	20.		Устанавливается ли испытательный срок при заключении трудового договора: (Укажите лишнее).		1. на срок до двух месяцев, 2.сезонного, 3.срочного, 4. на неопределенный срок.	1. на срок до двух месяцев.		Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
	21.		Устанавливается ли испытание работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор?		устанавливается, устанавливается в случаях, прямо указанных в законе, устанавливается, но срок испытания не превышает одну неделю, не устанавливается.	4. не устанавливается.		Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Это положение подтверждается в ст. 289 ТК РФ.
	22.		Кому из перечисленных работников может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?		несовершеннолетним работникам, беременным женщинам, пенсионерам выпускни-кам образова-тельных учреждений, имеющих государствен-ную аккреди тацию.	3. пенсионерам.		Пенсионеры не включены в перечень лиц, принимаемых в соответствии с частью 4 ст.70 ТК РФ на работу без испытательного срока.
	23.		Какова по общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока?		один месяц, один месяц, три месяца, 4.шесть месяцев.	3. три месяца,		Часть 5 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что срок испытания не может превышать трех месяцев. Исключения установлены лишь для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций.
	24.		Какова максимальная продолжительность испытательного срока для руководителей организаций?		один месяц, один год, три месяца, 4. шесть месяцев.	4. шесть месяцев.		Часть 5 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что срок испытания для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций не может превышать шести месяцев.
	25.		Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?		не более 1 недели, не более 2 недель, не более 3 недель 4. испытание не устанавливается.	2. не более 2 недель.		Часть 6 ст.70 ТК РФ устанавливает, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
	26.		В течение какого времени после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, выпускник может поступить на работу без испытательного срока?		одного месяца; шести месяцев. одного года, 4. пяти лет.	3. одного года.		Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые проступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
	27.		В каких случаях работодатель обязан принять на работу выпускника образовательного учреждения без испытательного срока?		если он имеет диплом с отличием; если он ранее уже работал по полученной специальности; если он проходил практику у данного работодателя в процессе обучения; если образовательное учреждение, которое он закончил, имеет государственную аккредитацию.	4.если образовательное учреждение, которое он закончил, имеет государственную аккредитацию.		Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые проступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
	28.		В чем заключаются особенности срочных трудовых договоров? Укажите лишнее.		они могут заключаться только в случаях, установленных ТК РФ, их срок не может превышать пяти лет, работник обязан отработать в течение всего срока договора и не может до его истечения уволиться по собственному желанию, если по истечении срока работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.	3. работник обязан отработать в течение всего срока договора и не может до его истечения уволиться по собственному желанию		Часть 1 ст.80 ТК РФ закрепляет право каждого работника, независимо от характера трудового договора уволится по собственному желанию. Запрещение такого увольнения рассматривалось бы как принудительный труд, запрещенный ст.4 ТК РФ.
	29.		При каких условиях можно заключить срочный трудовой договор?		если работник согласен на заключение срочного договора. если работник принимается на выборную должность, если это предусмотрено коллективным договором, если соответствующее решение принято собранием акционеров.	2. если работник принимается на выборную должность.		Часть 1 ст.59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
	30.		В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?		в любых случаях, только при наличии соглашения между работником и работодателем, в случаях, прямо предусмотренных законом, в случаях, когда срок трудового договора превышает один год.	3. в случаях, прямо предусмотренных законом..		Ст.59 ТК РФ содержит перечень случаев заключения срочного договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 ст. 58 ТК РФ).
	31		С кем из работников может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон? Укажите лишнее.		с лицами, поступающими на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, с поступаю-щими на работу пенсионерами по возрасту, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с медицински- ми работниками, поступающими на работу в учреждения здравоохранения.	4. с медицинскими работниками, поступающими на работу в учреждения здравоохранения.		Часть 2 ст.59 ТК РФ не содержит указания на медицинских работников.
	32		Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?		шесть месяцев, один год, ,пять лет, десять лет.	3. пять лет.		Часть 1 ст. 59 ТК РФ ограничивает срок срочного договора пятью годами. Иной срок может быть установлен только ТК РФ или иным федеральным законом.
	333		С какими работниками может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению между работодателем и работником. Укажите лишнее.		с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и концертных организаций, с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, с педагогическими работниками	4. с педагогическими работниками.		С педагогическими работниками срочный трудовой договор может заключаться только в случае их избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Проведение конкурса должно в соответствии со ст. 332 ТК РФ предшествовать заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками вузов.
	34		Что может служить законным основанием отказа в приеме на работу?		непогашенная судимость, половая принадлежность, отсутствие необходимой квалификации, беременность.	3. отсутствие необходимой квалификации.		Работодатель имеет право отказать в приеме на работу работника только по его деловым качествам (часть 2 ст.64 ТК РФ). Отсутствие необходимой квалификации у работника, бесспорно, является таким основанием, если речь идет о работе, требующей соответствующей квалификации.
	35		Что может служить основанием для отказа в приеме на работу?		близкое родство с уже работающим лицом, наличие малолетнего ребенка, отсутствие специального образования, отсутствие регистрации в населенном пункте по месту работы.	3. отсутствие специального образования.		Работодатель имеет право отказать в приеме на работу работника только по его деловым качествам (часть 2 ст.64 ТК РФ). Отсутствие специального образования у работника, бесспорно, является таким основанием, если речь идет о работе, требующей такого образования.
	36		С какого времени на работника распространяется законодательство о труде?		со дня подписания приказа о приеме на работу, по истечении испытательного срока, с даты, установленной трудовым договором, с момента начала работы.	4. с момента начала работы.
	3.7		В каких случаях допускается работа по совместительству?		во всех, без ограничения, в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, во всех, кроме случаев установленных федеральными законами, в случаях, прямо предусмотренных региональными законами.	3. во всех, кроме случаев установленных федеральными законами.		Ст.282 ТК РФ предусматривает, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не установлено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)_ опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК и другими федеральными законами.
	38		Кто не имеет права на работу по совместительству?		несовершеннолетние работники, лица, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, пенсионеры, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.	1. несовершеннолетние работники.		Ст.282 ТК РФ предусматривает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет. Лица, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, могут работать по совместительству на работах с нормальными условиями труда. Для пенсионеров, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, ограничений в праве на работу по совместительству законодательство не предусматривает.
	39		В каких случаях работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?		перемещение работника на другое рабочее место, смена собственника имущества организации, наличие в трудовом договоре такого условия, изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организа-ционных или технологических условий труда.	4. изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.		Ст.74 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
	40.		В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия переводимого работника?		если перевод осуществляется в пределах одной организации, если работник переводится на вышестоящую должность, если перевод носит временный характер и связан со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами, если работник переводится без изменения трудовой функции	3. если перевод носит временный характер и связан со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.		Ст.72.2 ТК РФ предусматривает, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
	41.		Какие гарантии предоставляются работнику, переводимому на другую работу в связи со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами? Укажите лишнее.		срок перевода без согласия работника не может превышать одного месяца, на время перевода устанавливается оплата труда по повышенным ставкам и расценкам, не разрешается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, гарантируется сохранение среднего заработка в течение всего срока перевода.	2. на время перевода устанавливается оплата труда по повышенным ставкам и расценкам.		При таких переводах в соответствии с частью 4 ст. 72.2 ТК РФ оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
	42.		Характерные особенности перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением?		не требуется согласие работника, сохраняется средний заработок за все время перевода, при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель отстраняет работника от прежней работы с выплатой ему среднего заработка, при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель увольняет работника, если срок перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца.	4. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель увольняет работника, если срок перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца.		Часть 3 ст. 73 ТК РФ предусматривает, что , если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.
	43.		Основное отличие перевода работника на другую работу от его перемещения на другое рабочее место?		перевод производится на другую должность, перемещение – в другое структурное подразделение организации, при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет, перевод производится с учетом специальности работника, перемещение – без. перевод возможен не только в рамках одной организации, но и к другому работодателю, перемещение осуществляется в пределах одной организации.	2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет.		Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
	44.		Возможно ли одностороннее изменение согласованных сторонами условий трудового договора работодателем?		не возможно, возможно в случае производственной необходимости, возможно изменение любых условий, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, возможно, если необходимость изменения условий трудового договора вызвана изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.	4. возможно, если необходимость изменения условий трудового договора вызвана изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.		В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.
	45.		В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы? Укажите лишнее.		при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), 4. в случае приостановки действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии).	3. если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).		Такое основание не предусмотрено в перечне, установленном для отстранения работника от работы, содержащемся в части 1 ст. 76 ТК РФ. Если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то работодатель имеет право его уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ.
	46.		Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?		имеет право, но не обязан, обязан в случае сильного опьянения, обязан в случае повторного появления, обязан.	4. обязан.		Часть 1 ст. 76 ТК РФ установила обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
	47.		Кто может быть инициатором прекращения срочного трудового договора по истечении срока его действия?		работник, работник и работодатель, работник и представительный орган работников, учредитель.	2. работник и работодатель.		Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
	48.		Может ли уволиться по собственному желанию работник, заключивший срочный трудовой договор?		может, не может, может при наличии уважительных причин, может, если срок трудового договора превышает 5 лет.	1. может.		Никаких ограничений для увольнения по собственному желанию работника, заключившего срочный трудовой договор, не установлено. Часть 1 ст.80 ТК РФ устанавливает общее правило, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Ограничение права на увольнение по собственному желанию в связи с заключением срочного трудового договора противоречило бы принципу свободы труда, закрепленному в ст.2 ТК РФ.
	49.		Может ли работодатель отказаться уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию?		может при наличии производственной необходимости, не может, может в некоторых случаях, может, если срок трудового договора не превышает двух месяцев.	2. не может.		Отказ работодателя уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, противоречит принципу свободы труда, закрепленному в ст.2 ТК РФ.
	50.		Может ли работник, заключивший срочный трудовой договор, быть уволен по инициативе работодателя?		может, не может, может в некоторых случаях, может, если работник увольняется за виновные действия	1. может.		Никаких ограничений в возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя законодательство не предусматривает.
	51.		Смена собственника имущества организации может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя?		для всех работников организации, для работников, проходящих испытательный срок, для руководителя организации и главного бухгалтера, для материально ответственных работников.	3. для руководителя организации и главного бухгалтера.		Пункт 4 части 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что смена собственника имущества организации может быть основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации (часть 2 ст.75 ТК). Однако сам работник может уволиться. Такое основание предусмотрено пунктом 6 части 1 ст.77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).
	52.		Какое основание прекращения трудового договора не зависит от воли сторон трудового договора?		совершение по месту работы хищения чужого имущества, истечение срока трудового договора, призыв работника на военную службу, перевод к другому работодателю.	3. призыв работника на военную службу.		П. 1 части 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает в числе оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Совершение по месту работы хищения чужого имущества является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подпункт «г» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ). Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора и в связи с переводом к другому работодателю предусмотрено пунктами 2 и 5 части 1 ст.77 ТК РФ и не относятся к числу оснований, не зависящих от воли сторон.
	53.		За какой срок работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении?		за две недели, за один месяц, не позднее, чем за две недели, за три недели.	3. не позднее, чем за две недели.		Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник должен в письменной форме предупредить работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
	54.		Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания?		имеет, не имеет, имеет по договоренности с работодателем, имеет в случаях, предусмотренных законом.	имеет.		Часть 4 ст. 71 ТК РФ предоставляет работнику право на увольнение, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. Об увольнении работник должен в письменной форме предупредить работодателя за три дня.
	55.		Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?		сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смена собственника имущества организации.	3. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.		Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с меди-цинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации рассматривается как основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.5 части 1 ст.83 ТК РФ).
	56.		Какое основание для прекращения трудового договора может быть установлено по соглашению сторон при заключении трудового договора?		перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, неизбрание на должность, основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем.	4.основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем.		Такое основание предусмотрено пунктом 13 части 1 ст.81. ТК РФ. Все остальные основания предусмотрены ТК РФ (частью 1 ст. 77 и частью 1 ст. 83)
	57.		Какое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя обусловлено виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работником?		несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера), представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, 4. совершение по месту работы хищения чужого имущества.	4. совершение по месту работы хищения чужого имущества.		Данное основание предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Представление работником работодателю подложных документов, хотя и совершается по вине работника, не связано с виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, поскольку имеет место на стадии заключения трудового договора (п.11 части 1 ст.81 ТК РФ).
	58.		Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?		ликвидация организации, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением работы, прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, смена собственника имущества организации.	3. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.		В соответствии с ФЗ-90 от 30.06.2006 это основание, ранее предусматривавшееся пунктом 12 части 1 ст.81 ТК в числе оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, переведено в число оснований расторжения трудового договора по обстоятель-ствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (пункт 10 части 1 ст.83 ТК РФ)
	59.		Что может служить основанием прекращения трудового договора по инициативе работника?		истечение срока договора, призыв на военную службу, признание работника полностью нетрудоспособным, переезд на новое местожительство.	4. переезд на новое местожительство.		Переезд на новое местожительство рассматривается как причина, дающее право работнику определять в заявлении срок расторжения трудового договора по инициативе работника. Остальные основания предусмотрены частью 1 ст.77 и частью 1 статьи 83 ТК РФ и не связаны с прекращением трудового договора по инициативе работника.
	60.		Какое основание прекращения трудового договора связано с инициативой работодателя?		восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда, истечение срока действия специального права, лицензии, ликвидация организации, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение данной работы в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.	3. ликвидация организации.		Это основание предусмотрено пунктом 1 части 1 ст.81 ТК РФ. Остальные основания предусмотрены частью 1 ст.77 и частью 1 статьи 83 ТК РФ и не связаны с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
	61.		Что является основанием прекращения трудового договора по инициативе работника?		перевод к другому работодателю, призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отмена решения суда о восстановлении работника на работе, беременность или наличие у работницы малолетнего ребенка.	4. беременность или наличие у работницы малолетнего ребенка.		Беременность или наличие у работницы малолетнего ребенка рассматриваются как причина, дающее право работнику определять в заявлении срок растор-жения трудового договора по инициативе работ-ника. Остальные основания предусмотрены частью 1 ст.77 и частью 1 статьи 83 ТК РФ и не связаны с прекращением трудового договора по инициативе работника.
	62.		В каком из перечисленных случаев нельзя прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?		дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, неизбрание на должность, ликвидация организации, отмена решения суда о восстановлении работника на работе.	3. ликвидация организации.		Ликвидация организации является в соответствии с пунктом 1 части 1 ст.81 ТК РФ основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
	63.		Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли его сторон?		соглашение сторон, истечение срока договора, ликвидация организации, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.	4. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.		Это основание предусмотрено пунктом 5 части 1 ст. 83 ТК РФ. Остальные основания предусмотрены частью 1 ст.77 (пп. 1 и 2) и частью 1 статьи 81 ТК (п.1) и не связаны с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
	64.		В каком случае осуществляется прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора?		нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности, принятие работника на работу, противопоказанную ему в соответствии с медицинским заключением, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в силу недостаточной квалификации, установленной результатами аттестации, отсутствие у работника документа об образовании, необходимом для выполнения данной работы.	3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в силу недостаточной квалификации, установленной результатами аттестации.		Это основание предусмотрено пунктом 3 части 1 ст.81 ТК РФ для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
	65.		Может ли работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его?		может до истечения срока предупреждения, может до издания приказа об увольнении, может в течение одной недели после подачи заявления. не может.	1. может до истечения срока предупреждения.		Часть 4 ст.80 ТК РФ предусматривает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление, за исключением того случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
	66.		За какой срок должен предупредить работодателя работник, решивший уволиться по собственному желанию в период испытательного срока?		за один месяц. за две недели, за одну неделю, за три дня.	4.за три дня.		Часть 4 ст.71 ТК РФ предусматривает, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
	67.		В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в срок, указанный в заявлении работника? Укажите лишнее		в связи с зачислением в учебное заведение, в связи с выходом на пенсию, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, в связи с предстоящим сокращением штатов	4.в связи с предстоящим сокращением штатов.		Часть 3 ст.80 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в срок, указанный в заявлении работника только в первых трех случаях. При сокращении штатов работодатель имеет право уволить работника по его собственному желанию, но у него нет соответствующей обязанности.
	68.		Можно ли произвести увольнение по инициативе работодателя работника, не совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей?		можно, нельзя, можно при наличии согласия профсоюзного комитета, можно в случаях, предусмотренных законодательством.	4. можно в случаях, предусмотренных законодательством.		В части 1 ст. 81 ТК РФ предусматривается ряд оснований увольнения работника, не совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей (прежде всего по пп. 1, 2, 3, 4)
	69.		Можно ли произвести увольнение работника по инициативе работодателя, без его вины?		можно, нет, можно в случаях, предусмотренных законодательством, можно только в случае ликвидации организации	3. можно в случаях, предусмотренных законодательством.		В части 1 ст. 81 ТК РФ предусматривается ряд оснований увольнения работника без его вины (прежде всего по пп. 1, 2, 3, 4)
	71.		Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза по инициативе работодателя?		обязан, обязан в отдельных случаях, установленных ТК РФ, обязан, если того требует профсоюзный комитет, не обязан.	2. обязан в отдельных случаях, установленных ТК РФ.		В соответствии с частью 2 ст.82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст.81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК.
	72.		За какой срок работодатель должен в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о решении произвести сокращение штата или численности работников, которое повлечет увольнение работников?		не позднее, чем за две недели, не позднее, чем за один месяц, не позднее, чем за два месяца, не позднее, чем за полгода.	3. не позднее, чем за два месяца.		В соответствии с частью 1 ст. 82 ТК РФ работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
	73.		В каких случаях увольнение работника, являющегося членом профсоюза, должно осуществляться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?		за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, ликвидация организации, смена собственника имущества организации, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.	1. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.		Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии со статьей 373 ТК. Пункт 5 части первой ст.81 предусматривает расторжение трудового договора в случае неод-нократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
	74.		В каких случаях работодатель не обязан выявлять мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя?		в связи с сокращением штата или численности работников, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.	3. в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.		Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, только по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
	75.		Кого можно уволить при сокращении штатов или численности работников?		любого работника, пенсионеров, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, всех, кроме некоторых категорий работников.	4. всех, кроме некоторых категорий работников.		Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, преду-смотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ.
	76.		Чем вызвано несоответствие работника занимаемой должности как основание его увольнения по инициативе работодателя?		состоянием здоровья, недостаточной квалификацией, нарушением правил охраны труда, плохой дисциплиной труда.	2. недостаточной квалификацией.		В современной редакции пункта 3 части первой ст. 81 ТК РФ (ФЗ-90 от 30.06.2006) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе связывается только с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации вследствие.
	77.		Можно ли уволить работника ввиду его несоответствия занимаемой должности по причине:		1. состояния здоровья, 2. непродолжительности стажа работы по специальности, 3. систематического нарушения дисциплины труда, 4. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.	4. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.		В современной редакции пункта 3 части первой ст. 81 ТК РФ (ФЗ-90 от 30.06.2006) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе связывается только с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации вследствие.
	78.		Какие меры правового воздействия подлежат обязательному учету при увольнении работника за неоднократное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?		лишение премий, предусмотренных системами оплаты труда, лишение вознаграждения за общие результаты работы организации по итогам за год, административные взыскания за нарушения общественного порядка, дисциплинарные взыскания.	4. дисциплинарные взыскания.		Пункт 5 части 1 ст.81 ТК РФ предусматривает в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
	79.		В каких случаях увольнение работника за прогул будет незаконным?		если он не выходил на работу без уважительных причин целый месяц, если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных причин, если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, если он не выходил на работу в течение трех часов подряд.	4. если он не выходил на работу в течение трех часов подряд.		Под прогулом, дающем основание для увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81, понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (в ред. ФЗ-90 от 30.06.2006)
	80.		Работодатель может уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин минимально:		один день один месяц, одну неделю, две недели.	1. один день.		Подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 дает право на увольнение за прогул в случае отсутствия «на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
	81.		Сколько раз должен появиться на работе работник в нетрезвом виде, чтобы работодатель мог его уволить?		1. один раз, 2. три раза, 3. два раза 4. более трех раз	1. один раз.		Пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ в целом предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Это касается всех подпунктов пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ, в том числе и подпункта «б», предусматривающего возможность увольнения работника в связи с появлением на работе в нетрезвом виде.
	82.		Как трактуется «появление на работе» работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения? Укажите лишнее.		1. на рабочем месте, 2. на территории работодателя, 3. на территории объекта, где работник по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию, 4. в любом месте в рабочее время.	4. в любом месте в рабочее время.		В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения означает такое появление «на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)» (подп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
	83.		В каких случаях нельзя расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет?		1. ликвидация организации, 2. сокращение штата, 3. прогул без уважительных причин, 4. разглашение охраняемой законом тайны.	2. сокращение штата.		Часть 4 ст.261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК.
	84.		Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске?		1. допускается, 2. допускается с согласия работника, 3. не допускается во всех случаях, 4. не допускается, кроме случаев, указанных в законе.	4. не допускается, кроме случаев, указанных в законе.		Часть 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
	85.		Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности?		допускается, не допускается, не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве, допускается только по соглашению сторон.	3. не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве.		Часть 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
	86.		В каком случае работодатель в соответствии с действующим законодательством не обязан предлагать возможность перевода на имеющиеся у вакантные рабочие места работнику, уволенному в связи с:		1. ликвидацией организации, 2. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, по решению суда или государственной инспекции труда, 3. сокращением штата или численности работников, 4. прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.	1. ликвидацией организации.		Часть 3 ст. 81 и часть 2 ст.83 ТК РФ устанавливают, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.81 и по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части 1 ст. 83 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
	87.		В каком случае не выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора c работником?		в связи с ликвидацией организации, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с восстановлением работника, ранее занимавшего данную должность или выполнявшего данную работу, в связи с призывом работника на военную службу.	2. в связи с истечением срока трудового договора.		Перечень случаев выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора содержится в ст. 178 ТК РФ. Истечение срока трудового договора в этом перечне отсутствует.
	88.		Чему равен размер выходного пособия при увольнении работника по сокращению штатов?		среднему месячному заработку, двухнедельному заработку, трехмесячному заработку, заработку за полгода.	1. среднему месячному заработку.		Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
	89.		В каких случаях выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?		при увольнении в связи с ликвидацией организации, при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, при увольнении в связи с сокращением штата, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.	2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу.		В соответствии с частью 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 ст. 83 ТК РФ).
	91.		Чему равен самый высокий размер выходного пособия, выплачиваемого работникам при увольнении?		среднемесячному заработку, двухнедельному заработку, трехмесячному заработку, заработку за полгода.	1. среднемесячному заработку.		Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это самый высокий размер выходного пособия. Ст. 279 ТК РФ предусматривает, что В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В ст. 181 ТК устанавливает, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Эту компенсацию не следует отождествлять с выходным пособием.
	92.		Кто из перечисленных работников при равной квалификации имеет по закону преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?		изобретатели, беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, семейные, имеющие двух и более иждивенцев.	4. семейные, имеющие двух и более иждивенцев.		В соответствии с частью 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по сокращению штата (части 1 и 4 ст. ТК). Рационализаторы исключены из перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов, в соответствии с ФЗ-90 от 30.06.2006.
	93.		Кто из работников может быть уволен по условиям трудового договора? Укажите лишнее.		руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа организации, лица, работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. лица, работающие у работодателя – физического лица,	3. лица, работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.		Возможность увольнения руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации по условиям трудового договора предусмотрена пунктом 13 части 1 ст.81 , а лиц, работающих у работодателя – физического лица – частью 1 ст. 307 ТК РФ.
	94.		Что должен выплатить работодатель работнику в день прекращения трудового договора? Укажите лишнее.		заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний месячный заработок за время трудоустройства, выходное пособие.	3. средний месячный заработок за время трудоустройства		Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях и средний месячный заработок за третий месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости выплачивается по истечении соответствующего времени, отведенного для трудоустройства уволенного работника.
	95.		Каков порядок выдачи уволенному работнику трудовой книжки? Укажите лишнее.		выдается в день прекращения трудового договора, выдается по первому требованию в любое время после увольнения, выдается не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения уволенного работника, не работавшего в день прекращения трудового договора, высылается по почте в соответствии с письменным обращением уволенного работника.	2. выдается по первому требованию в любое время после увольнения.		В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним расчет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. С письменного согласия уволенного работника трудовая книжка ему может быть отправлена по почте.
	96.		Можно ли задержать уволенному работнику выдачу трудовой книжки?		можно при наличии уважительных причин, нельзя ни в коем случае, можно, если работник не сдал обходной листок, можно, если работник не рассчитался полностью с работодателем.	2. нельзя ни в коем случае.		За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет юридическую ответственность. Нет ни одной причины, которая позволяла бы работодателю задержать трудовую книжку уволенного работника.
	97.		Каковы юридические последствия задержки выдачи работодателем трудовой книжки работника?		никаких последствий не наступает, выплата работнику среднедневного заработка за каждый день задержки, административная ответственность работодателя, дисциплинарная ответственность виновного работника.	2. выплата работнику среднедневного заработка за каждый день задержки.		Часть 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. и доп.) устанавливает, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
	98.		Сколько времени хранится трудовая книжка уволенного работника работодателем?		один год, полгода, два года, пять лет.	3. два года.		Пункт 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, предусматривает, что трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.
99.			Каким образом вносятся исправления при необходимости изменить запись в трудовой книжке?		зачеркивается и сверху делается правильная запись, заверяемая работником отдела кадров и печатью, старая запись забеливается и поверх делается новая запись, заверяемая отделом кадров и печатью организации, указывается, что запись недействительна, а затем делается правильная запись под новым порядковым номером. выдается новая трудовая книжка с правильной записью.	3. указывается, что запись недействительна, а затем делается правильная запись под новым порядковым номером.		Пункт 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей предусматривает, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Порядок внесения изменений в записи в трудовой книжке определяется пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 г.
100.			В каком случае работник может потребовать выдачи новой трудовой книжки ввиду изменения записи, признанной недействительной? Укажите лишнее.		если формулировка соответствующего основания увольнения изменена новым законом, если суд отменил формулировку увольнения, признав ее несоответствующей законодательству, если государственная инспекция труда признала формулировку увольнения несоответствующей законодательству, если органами по трудовым спорам признана запись об увольнении или переводе работника признана недействительной.	1. если формулировка соответствующего основания увольнения изменена новым законом.		Пункт 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей предусматривает, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
	Тема 3
1.		Что понимается под дисциплиной труда работника?		1. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, 2. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, 3. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, 4. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами.			3. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.	Это определение предусмотрено частью 1 ст.189 ТТК РФ.
2.		Какие нормативные правовые акты регулируют дисциплину труда работников?		Типовые правила внутреннего трудового распорядка, ФЗ о государственной гражданской службе, Кодекс об административных правонарушениях РФ, Положения (уставы) о дисциплине труда.			4. Положения (уставы) о дисциплине труда.	Типовые правила внутреннего трудового распорядка в настоящее время отменены. В организациях действуют локальные правила. ФЗ о государственной гражданской службе регулирует вопросы дисциплины труда государственных гражданских служащих, но не работников. КоАП РФ посвящен административной, а не дисциплинарной ответственности.
3.		Каким нормативным правовым актом наиболее часто регулируется трудовой распорядок в организации?		локальными Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением (Уставом) о дисциплине труда, Федеральным законом, Уставом о дисциплине труда.			!. локальными Правилами внутреннего трудового распорядка,	Локальные Правила определяют внутренний трудовой распорядок в подавляющем большинстве организаций, а теперь и у работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.
4.		Каков порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка организации?		утверждаются работодателем, принимаются на общем собрании (конференции) работников, утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзами, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.			4. утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.	Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка определяется в части 1 ст. 190 ТК РФ. Будучи утверждены работодателем с учетом мнения представительного органа работников, они как правило, являются приложением к коллективному договору.
5.		Какие поощрения могут применяться к работникам работодателем? Укажите лишнее.		объявление благодарности, выдача премии, повышение рабочего разряда, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.			4. повышение рабочего разряда	Повышение рабочего разряда осуществляется по мере роста квалификации рабочего и производится в ином порядке, чем применение поощрений.
6.		Каков порядок применения поощрений?		применяются с учетом мнения представительного органа работников, применяются по согласованию с профсоюзами, применяются работодателем по согласованию с учредителем, применяются работодателем самостоятельно.			4. применяются работодателем самостоятельно.	В настоящее время закон не требует применения поощрений по согласованию с профсоюзами или с учетом мнения представительного органа работников. Однако коллективным договором может быть предусмотрен и такой порядок.
7.		Что такое дисциплинарный проступок?		виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, невыполнение распоряжения работодателя, невыполнение или ненадлежащее выполнение работником его трудовой функции, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.			1. виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей,	Понятие дисциплинарного проступка как неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей закреплено в части 1 ст. 192 ТК РФ.
8.		Субъектами дисциплинарного проступка в трудовом праве могут быть:		физические лица, юридические лица, работники, работники и работодатели.			3. работники.	Дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поэтому именно работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, является специальным субъектом дисциплинарного проступка в трудовом праве.
9.		Объектом дисциплинарного проступка является:		трудовой распорядок в организации, производственный процесс, надлежащая организация труда, трудовой распорядок и производственный процесс.			4. трудовой распорядок и производственный процесс.	Нарушая две основные обязанности, возлагаемые на него трудовым договором, работник, обязанный лично выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, посягает на производственный процесс и трудовой распорядок.
10.		Объективной стороной дисциплинарного проступка являются: (Укажите лишнее).		действие или бездействие работника, наступившие вредные последствия, вина работника, причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и насупившими последствиями.			3. вина работника	Вина работника характеризует субъективную, а не объективную сторону дисциплинарного проступка.
11.		Субъективной стороной дисциплинарного проступка является:		наступившие вредные последствия, действие или бездействие работника, вина работника, причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и насупившими последствиями.			3. вина работника	Вина работника характеризует субъективную сторону дисциплинарного проступка. Она может выступать как в форме умысла, так и неосторожности.
12.		Виды дисциплинарной ответственности?		общая и специальная, договорная и внедоговорная, общая и особенная, основная и дополнительная.			1. общая и специальная	Общая дисциплинарная ответственность – ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка, специальная – по Положениям (Уставам) о дисциплине труда или специальным федеральным законам.
13.		Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику?		предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, выговор, строгий выговор.			3. выговор,	Перечень дисциплинарных взысканий установлен в части 1 ст. 192 ТК РФ. Он включает 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (часть 2 ст. 192 ТК).
14.		Каковы особенности применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее.		за один дисциплинарный проступок не может быть применено два и более дисциплинарных взыскания, применяются, если при отсутствии у работника уважительных причин для нарушения работником трудовых обязанностей, имеют ограниченный сорок действия и не заносятся в трудовую книжку работника, не могут быть сняты досрочно.			4. не могут быть сняты досрочно.	Возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания предусмотрена частью 2 ст. 194 ТК РФ, которая предусматривает, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
15.		Что обязан учитывать работодатель, определяя дисциплинарное взыскание работнику за нарушение трудовых обязанностей? Укажите лишнее.		1. тяжесть совершенного проступка, 2. обстоятельства, при которых был совершен проступок, 3. локальные акты, 4. федеральные законы, уставы и положения о дисциплине.			3. локальные акты.	Часть 4 ст.192 ТК РФ устанавливает, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, а часть 5 этой статьи устанавливает, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
16.		Какие требования должен соблюдать работодатель при наложении на работника дисциплинарного взыскания?		1. получить устные объяснения работника, 2. затребовать от работника письменное объяснение, 3. составить акт, если в течение двух рабочих дней объяснение не было предоставлено, 4. в течение трех рабочих дней довести до сведения работника приказ (распоряжение) о применении к нему дисциплинарного взыскания.			1. получить устные объяснения работника.	Часть 1 ст.183 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Часть 6. этой статьи устанавливает, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
17.		Какие процедурные требования предъявляются по закону к порядку применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее		соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий, истребование от работника объяснительной записки для выяснения причин и обстоятельств, при которых был совершен проступок, объявление приказом или распоряжением работодателя, разъяснение работнику порядка обжалования взыскания.			4. разъяснение работнику порядка обжалования взыскания.	Порядок обжалования установлен законом (часть 7 ст.193 ТК РФ) и на работодателя не возлагается юридическая обязанность его разъяснения работнику.
18.		Какие требования должны выполняться работодателем при применении дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее.		соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий, предварительное истребование от работника объяснительной записки, объявление работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, доведение до сведения коллектива факта применения дисциплинарного взыскания.			4. доведение до сведения коллектива факта применения дисциплинарного взыскания.	Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя доводить до сведения коллектива факт применения дисциплинарного взыскания.
19.		Увольнение по каким основаниям не является дисциплинарным взысканием?		несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части 1 ст.81 ТК РФ), неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 части 1 ст.81 ТК РФ), прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).			1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части 1 ст.81 ТК РФ),	Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, которые рассматриваются как дисциплинарные проступки, содержится в части 3 ст. 192 ТК РФ. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части 1 ст. 81, пунктом 1 ст. 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части 1 ст. 81 ТК случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
20.		Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием?		однократное грубое нарушение руководите-лем организации (филиала, представитель-ства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 части 1 ст.81 ТК РФ) принятие необоснованного решения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 части 1 ст.81 ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ) прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).			3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ.)	В соответствии с частью 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК является дисциплинарным взысканием только в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
21.		Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием?		разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ), совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ), прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).			3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ).	В соответствии с частью 3 ст. 192 ТК РФ увольнение пункту 8 части 1 ст. 81 ТК является дисциплинарным взысканием только в том случае, когда аморальный проступок, не совместимый с продолжением данной работы, совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
22.		В каких случаях является дисциплинарным взысканием увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ)?		всегда, никогда, когда против виновного работника не возбуждено уголовное дело, когда действия, послужившие основанием для увольнения, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.			4. когда действия, послужившие основанием для увольнения, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.	В соответствии с частью 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК является дисциплинарным взысканием только в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
23.		В каких случаях является дисциплинарным взысканием увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ)?		1. всегда, 2. никогда, 3. когда против виновного работника не возбуждено уголовное дело, 4. когда, аморальный проступок, не совместимый с продолжением данной работы, совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.			4. когда, аморальный проступок, не совместимый с продолжением данной работы, совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей	В соответствии с частью 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по пункту 8 части 1 ст. 81 ТК является дисциплинарным взысканием только в тех случаях, когда аморальный проступок, не совместимый с продолжением данной работы, совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
24.		Что такое прогул?		1. отсутствие на работе в течение рабочего дня и более, 2 отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), 3. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 4. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).			4 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).	Подпункт «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимает отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
25.		В течение какого времени со дня обнаружения проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику?		не позднее одного месяца, в течение трех месяцев, не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске,			3. не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.	Часть 3 ст. 193 ТК РФ предусматривает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
26.		В течение какого времени со дня совершения проступка работодатель, по общему правилу, может применить дисциплинарное взыскание к работнику?		не позднее одного месяца, в течение трех месяцев, не позднее шести месяцев, не считая времени производства по уголовному делу, не позднее одного года.			3. не позднее шести месяцев, не считая времени производства по уголовному делу.	Часть 3 ст. 193 ТК РФ предусматривает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
27.		В течение какого времени со дня совершения проступка работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, если проступок выявлен в результате ревизии финансово-хозяйственной деятельности организации?		Не позднее одного месяца, Не позднее шести месяцев, Не позднее одного года, не считая времени производства по уголовному делу. Не позднее двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.			4. Не позднее двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.	Часть 3 ст. 193 ТК РФ предусматривает, что дисциплинарное взыскание за проступок, выявленный в результанте ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
28.		В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?		до его снятия, один год, при условии, что работник за это время не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, два года, три года.			2. один год, при условии, что работник за это время не подвергнется новому дисциплинарному взысканию.	Часть 2 ст. 194 ТК РФ предусматривает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
29.		Когда дисциплинарное взыскание утрачивает силу?		после наложения на работника нового взыскания, по истечении года со дня применения, по истечении года со дня применения, если работник не подвергнут новому взысканию, по истечении двух лет.			3. по истечении года со дня применения, если работник не подвергнут новому взысканию.	Часть 2 ст. 194 ТК РФ предусматривает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
30.		Кто может быть инициатором досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника? Укажите лишнее.		сам работник, работодатель, прокуратура, представительный орган работников.			3. прокуратура.	Часть 3 ст. 194 ТК РФ предусматривает, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
31.		В течение какого срока может быть обжаловано в суд или комиссию по трудовым спорам дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением работника?		одного месяца, в течение трех месяцев со дня ознакомления работника с приказом, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания, в любое время, без ограничения срока.			3. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания.	В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
32.		В течение какого срока может быть обжаловано в суд дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника?		трех месяцев со дня ознакомления работника с приказом, трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания, одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, в любое время, без ограничения срока.			3. одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.	В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
33.		Заносятся ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?		заносятся, не заносятся, заносятся все, кроме замечания, заносятся только взыскания, связанные с увольнением работника.			4. заносятся только взыскания, связанные с увольнением работника.	В соответствии с частью 4 ст.66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
34.		Условия наступления материальной ответственности работника:		причинение ущерба в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, выданного работнику, причинение ущерба в результате необходимой обороны, причинение ущерба в процессе предотвращения уголовного преступления, причинение ущерба в результате виновного противоправного действия или бездействия работника.			4. причинение ущерба в результате виновного противоправного действия или бездействия работника.	Часть 1 ст. 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
35.		Кто несет материальную ответственность по трудовому праву?		работники, состоящие в трудовых отношениях, лица, состоящие в трудовых отношениях или работающие на предприятии по договору возмездного оказания услуг, работодатели, работники и работодатели.			4. работники и работодатели.	Материальную ответственность по трудовому праву несут стороны трудового договора.
36.		Специфика материальной ответственности по трудовому праву заключается в: (Укажите лишнее).		взыскании ущерба по решению суда, наличии специального субъекта, причинении ущерба одной стороной трудового договора другой стороне, виновности и противоправности действий (бездействия) причинителя вреда.			1. взыскание ущерба по решению суда,	Взыскании ущерба по решению суда не составляет специфики материальной ответственности. В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляется судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
37.		Кто несёт ограниченную материальную ответственность за причинение ущерба?		работник, работодатель, руководитель организации, работник и работодатель.			1. работник.	Ст. 241 ТК РФ предусматривает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (часть 1 ст.235 ТК РФ)
38.		Что должен возместить работодатель работнику в порядке материальной ответственности? Укажите лишнее.		не полученный работником заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, ущерб, причиненный имуществу работника, фактический ущерб, который понесли работники в связи с задержкой выплаты заработной платы, моральный вред, который понес работник в результате неправомерных действий работодателя.			3. фактический ущерб, который понесли работники в связи с задержкой выплаты заработной платы,	Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, состоит в том, что работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
39.		В каких случаях работодатель обязан возместить заработок, не полученный работником в связи с лишением его возможности трудиться? Укажите лишнее.		в случае незаконного увольнения работника, незаконного перевода работника на другую работу, незаконного отстранения от работы, незаконного установления испытательного срока.			4. незаконного установления испытательного срока.	Ст. 234 ТК РФ устанавливает, что незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
40.		Несет ли материальную ответственность работодатель в случаях: (Укажите лишнее).		отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на работе. несвоевременного издания приказа о приеме на работу. задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки увольнения.			2. несвоевременного издания приказа о приеме на работу	Ст.234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
41.		Каковы требования закона, касающиеся ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника? Укажите лишнее.		ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам, возможно возмещение ущерба в натуре, ущерб возмещается в течение года с момента его причинения, ущерб подлежит возмещению при наличии вины работодателя в любой форме.			2. ущерб возмещается в течение года с момента его причинения	Сроки возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем, Трудовым кодексом РФ не установлены. Они определяются по соглашению сторон или судом.
42.		Специфика материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы заключается в том, что начислить установленные проценты (денежную компенсацию) он должен:		самостоятельно, по требованию работника, по требованию представительного органа работников, по решению органа по трудовым спорам или государственной инспекции труда.			1. самостоятельно.	При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан самостоятельно начислить проценты без дополнительных требований работников. При невыполнении этой обязанности проценты взыскиваются по решению суда.
43.		Кто обязан возместить моральный вред, причинённый работнику?		другой работник, профсоюзный комитет, работодатель, работник и работодатель.			3. работодатель,	В соответствии с частью 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определятся судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
44.		В каком случае наступает материальная ответственность работника? Укажите лишнее.		при случайном причинении ущерба, если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, в случае причинения ущерба по неосторожности, при отсутствии договора о материальной ответственности.			1. при случайном причинении ущерба	Работник несет материальную ответственность только в случае виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (часть 1 ст. 233 ТК РФ).
45.		Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику осуществляется: (Укажите лишнее).		1. при условии, что вред причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя, 2. что работодатель действовал в условиях производственной необходимости, 3. размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора, 4. в случае спора размер возмещения определяет суд			2. что работодатель действовал в условиях производственнный необходимости	Производственная необходимость не может служить основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности перед работником.
46.		Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника?		1. привлечение к дисциплинарной ответственности, 2. осуждение по приговору суда, 3. лишение премии, 4. нормальный хозяйственный риск.			4. нормальный хозяйственный риск.	Ст. 239 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
47.		В каком случае можно привлечь к материальной ответственности работника, причинившего ущерб работодателю:		1. в условиях действия непреодолимой силы, 2. при крайней необходимости или необходимой обороне, 3. при противодействии совершению уголовного преступления, 4. не при исполнении трудовых обязанностей			4. . не при исполнении трудовых обязанностей	Пункт 8 части 1 ст.243 предусматривает, что причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей влечет полную материальную ответственность. В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны. Причинение ущерба при противодействии совершению уголовного преступления исключает противоправность действий работника.
48.		Что понимается под прямым действительным ущербом, который должен возмещать работник работодателю? (Укажите лишнее).		1. реальное уменьшение наличного имущества работодателя, 2. ухудшение состояния наличного имущества работодателя, 3. необходимость для работодателя произвести дополнительные расходы или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, 4. неполучение запланированных доходов			4. . неполучение запланированных доходов.	Часть вторая ст.238 ТК РФ устанавливает, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
49.		Какие основные виды материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?		1. ограниченная и полная, 2. основная и дополнительная, 3. повышенная и пониженная, 4. натуральная и денежная.			1. .ограниченная и полная.	Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Этот вид материальной ответственности и называется ограниченной. ТК РФ или иные федеральные законы могут устанавливать обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Это полная материальная ответственность.
50.		Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате:		нормального производственно-хозяйственного риска, недостаточной квалификации работника, преступных действий работника, установленных приговором суда, 4.совершения работником дисциплинарного проступка.			3. преступных действий работника, установленных приговором суда.	Пункт 5 части 1ст.243 предусматривает в качестве основания для полной ответственности причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
51.		Могут ли нести полную материальную ответственность работники, причинившие работодателю материальный ущерб в результате: (укажите лишнее)		1. противодействия уголовному преступлению, совершаемому в организации, 2. преступных действий работника, установленных приговором суда, 3. административного проступка, установленного соответствующим государственным органом, 4. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).			1. противодействия уголовному преступлению, совершаемому в организации.	Причинение ущерба в результате противодействия уголовному преступлению, совершаемому в организации вообще исключает материальную ответственность работника, поскольку исключает его вину.
52.		С какими работниками могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности?		1. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, 2. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, достигшими 18 лет, 3. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, не достигшими пенсионного возраста, 4.с любыми.			2. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, достигшими 18 лет,	Часть 1 ст. 244 ТК РФ предусматривает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
53.		Что такое ограниченная материальная ответственность?		1.ответственность работника за нарушение общественного порядка, 2. ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка 3. ответственность работника, причинившего работодателю ущерб, в пределах среднего месячного заработка. 4.ответственность работника в пределах минимального размера оплаты труда.			3. ответственность работника, причинившего работодателю ущерб, в пределах среднего месячного заработка.	Ст.241 ТК РФ устанавливает пределы ограниченной материальной ответственности за причиненный работником ущерб его средним месячным заработком.
54.		Чем ограничивается размер ограниченной материальной ответственности?		1. средним месячным заработком, 2. должностным окладом или тарифной ставкой, 3. двумя третями тарифной ставки, 4. минимальным размером оплаты труда.			1. средним месячным заработком.	Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
55.		С каким работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности?		1. с работником-пенсионером, 2. c несовершеннолетним работником, 3. с работником, являющимся членом профсоюза, 4. c женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет.			2. с c несовершеннолетним работником.	Часть 1.ст. 244 ТК РФ предусматривает, что договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет работники в возрасте до восемнадцати лет.
56.		Несовершеннолетние работники могут нести полную материальную ответственность только в случае, если ущерб причинен ими: (Укажите лишнее).		1. в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения , 2. в результате совершения преступления 3. в результате совершения административного проступка, 4. в результате совершения дисциплинарного проступка.			4. в результате совершения дисциплинарного проступка.	Полную материальную ответственность несовершеннолетние работники несут лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.(часть 3 ст.242 ТК РФ).
57.		В каком из перечисленных случаев работник несет полную материальную ответственность?		1. при выпуске бракованной продукции по неосторожности, 2. при излишних денежных выплатах, произведенных организацией, 3. при неправильной постановке учета денежных и материальных ценностей, 4. в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.			4. в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.	Пункт 8 части 1 ст.243 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
58		Наступает ли полная материальная ответственность работника случае причинения ущерба в нетрезвом состоянии?		1. наступает, 2. не наступает, 3. наступает при наличии условий, указанных в ТК РФ 4. наступает, если действия носили общественно опасный характер.			1. наступает,	Пункт 4 части 1 ст.243 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
59.		Можно ли предусмотреть возможность возложения полной материальной ответственности в дополнение к законодательству? Укажите правильный ответ.		1. в коллективном договоре, 2. в трудовом договоре с работником, 3. в трудовом договоре с руководителем, 4. в трудовом договоре с заместителем руководителя и главным бухгалтером.			4. в трудовом договоре с заместителем руководителя и главным бухгалтером.	Часть 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
60.		При соблюдении каких требований возможно заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Укажите лишнее.		1. когда локальными актами или коллективным договором установлен перечень таких работ, 2. при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, 3. когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, 4. когда невозможно заключить договор о полной материальной ответственности с каждым из работников.			1. когда локальными актами или коллективным договором установлен перечень таких работ,	Часть 1 ст.245 ТК РФ устанавливает, что коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере
61.		Размер причиненного работником ущерба определяется:		1. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, 2. по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, 3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, 4. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не выше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.			3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета	В соответствии с частью 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
62.		При соблюдении каких условий возможно взыскание ущерба по распоряжению работодателя? Укажите лишнее.		1. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца с момента окончательного установления работодателем размера ущерба, 2. размер взыскания с работника суммы причиненного ущерба не превышает его среднемесячного заработка, 3. распоряжение делается в письменной форме и доводится до сведения работника под роспись, 4. работник не возражает против взыскания и дает на то письменное согласие.			4. работник не возражает против взыскания и дает на то письменное согласие.	Часть 1 ст.248 ТК РФ устанавливает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Письменное согласие работника на удержания из заработной платы ущерба теперь не требуется.
63.		Возможные формы возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Укажите лишнее.		1. добровольное возмещение работником ущерба полностью или частично, 2. удержание работодателем имущества виновного работника, 3. предоставление работником с согласия работодателя равноценного имущества или исправление им поврежденного имущества, 4. возмещение с рассрочкой платежа по соглашению сторон трудового договора.			2. удержание работодателем имущества виновного работника,	В соответствии с частями 3 и 4 ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
64.		В каких случаях взыскание ущерба осуществляется по решению суда? Укажите лишнее.		1. размер взыскания с работника суммы причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, 2. если работодатель пропустил месячный срок для распоряжения о взыскании, 3. если работник дал письменное согласие о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возмещать, 4. если работник привлечен к админист-ративной или уголовной ответственности.			4. если работник привлечен к административной или уголовной ответственности	Часть 2 ст.248 ТК РФ предусматривает, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Часть 4 этой статьи устанавливает, что в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность также взыскивается в судебном порядке.
65.		Какие права имеет орган по рассмотрению трудовых споров при определении размера взыскания?		1. может снизить размер возмещения с учетом степени и формы вины работника, 2. может снизить размер возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, 3. может повысить размер возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, 4. может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств полностью освободить работника от возмещения.			2. . может снизить размер возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.	Часть 1 ст. 250 ТК РФ устанавливает, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
66.		Каков размер удержания из заработной платы работника при взыскании ущерба? Укажите лишнее		1. не более 20 процентов при каждой выплате заработной платы, 2. не более 50 процентов при взыскании по нескольким исполнительным документам, 3. не более 70 процентов при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, здоровью другого лица, 4. не более 80 процентов при возмещении вреда, причиненного преступлением.			4. . не более 80 процентов при возмещении вреда, причиненного преступлением	В соответствии с частями 1–3 ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Тема 4
1.		Основные способы защиты трудовых прав работников. Добавьте недостающее:		1. защита работниками своих прав, 2. защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, 3. судебная защита,			___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________--_		Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда.
2.		Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Укажите лишнее.		1. федеральная инспекция труда, 2. отраслевые органы надзора за соблюдением правил по безопасному ведению работ, 3. трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, 4. прокуратура.			3. трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,		Часть 2 ст.35 предусматривает, что на федеральном уровне в качестве органа социального партнерства образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений
3.		Руководители выборных органов первичных профсоюзных организаций могут быть уволены по п.2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа		1. в течение всего срока их полномочий, 2. в течение одного года после окончания срока их полномочий, 3. в течение двух лет после окончания срока их полномочий, 4. в течение пяти лет после окончания срока их полномочий.			3. в течение двух лет после окончания срока их полномочий,		Часть 1 ст. 374 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя по пунктам 2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения осуществляется только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В соответствии со ст.376 ТК для руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей эта гарантия сохраняется и в течение двух лет после окончания срока их полномочий .
4.		Что такое самозащита трудовых прав работником?		1. отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, 2. отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, 3. приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, 4. забастовка.					Части 1 и 2 ст.379 ТК РФ предусматривают, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. Так, часть 2 ст. 142 ТК устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: Забастовка в соответствии со ст.37 Конституции является способом разрешения коллективного трудового спора.
12.		Формы самозащиты работником трудовых прав? Укажите лишнее.		отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказ от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.			3. возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию,		Часть 31 ст. 379 ТК РФ определяет, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. А часть 2 той же статьи предусматривает, что в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию является правовым средством реализации права на труд, а не формой самозащиты.
13.		Что такое индивидуальный трудовой спор?		неурегулированные разногласия между работниками по поводу распределения между ними трудовых функций, неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, спор между лицом, изъявившим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора.			1. неурегулированные разногласия между работниками по поводу распределения между ними трудовых функций,		Часть 1 ст.381 ТК РФ устанавливает, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В части 2 ст.381 ТК РФ отмечается, что индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Спор работников между собой не является трудовым спором, поскольку они не состоят между собой в трудовых отношениях.
14		Как образуется комиссия по трудовым спорам?		избирается на общем собрании (конференции) работников, назначается работодателем, создается профсоюзным комитетом, создается из равного числа представителей работников и работодателя.			4. создается из равного числа представителей работников и работодателя.		Часть 1 ст. 384 ТК РФ устанавливает, что комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (часть 2 ст.384 ТК).
15		К компетенции КТС относится рассмотрение трудовых споров по вопросам: (укажите лишнее)		об удержаниях из заработной платы, о дисциплинарных взысканиях, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска.			3. о переводе на другую работу,		Часть 2 ст.392 ТК РФ предусматривает, что споры о переводах входят в компетенцию суда.
16		Кто может обжаловать решение КТС? Укажите лишнее		работник, работодатель, профсоюз, федеральная инспекция труда			1федеральная инспекция труда,		Часть 1 ст.391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
17		Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах? Укажите лишнее.		о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводах на другую работу, о перемещениях на другое рабочее место.			4. о перемещениях на другое рабочее место.		В соответствии с частью 2 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
18		Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах? Укажите лишнее.		об отказе в приеме на работу, лиц, работающих по трудовому договору у работодателя– физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, 3. лиц, работающих по срочному трудовому договору, 4 .лиц, которые считают, что они подверглись дискриминации.			3. лиц, работающих по срочному трудовому договору.		Часть 3 с. 391 ТК РФ предусматривает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
19		Работник может обратиться в суд в течение (Укажите лишнее).		10 дней со дня, когда работник получил решение КТС по его спору,, трех месяцев со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении его права, одного месяца со дня вручения трудовой книжки, одного года.			4. одного года		Часть 1 ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Часть 2 ст. 390 ТК предусматривает, что работник может обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
20		Срок обращения в суд по делам об увольнении?		один месяц со дня издания приказа об увольнении, один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, три месяца со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, один год со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.			2. один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении		Часть 1 ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
21		Какое решение суда по трудовому спору подлежит немедленному исполнению? сняд		снятие дисциплинарного взыскания, восст21ановление на работе незаконно уволенного работника, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выплата выходного пособия.			2. восстановление на работе незаконно уволенного работника		В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
22		Какое решение максимально может вынести суд в случае признания увольнения незаконным?		о восстановлении на работе, о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.			4. о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.		В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2). В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (часть 7).
23		Сроки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе?		один месяц, 10 дней, немедленно, три месяца.			3. немедленно.		В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
24		Возможно ли обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда?		возможно, невозможно, возможно в случае отмены решения суда, возможно в случае отмены решения суда, основанного на ложных сведениях или подложных документах.			4. возможно в случае отмены решения суда, основанного на ложных сведениях или подложных документах.		Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
25		Коллективный трудовой спор – это разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:		установления и изменения условий труду, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального акта, отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа при увольнении работника.			4. Отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа при увольнении работника.		Часть 1 ст. 398 устанавливает, что коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
26		Как выдвигаются требования работников к работодателю? Укажите лишнее.		выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на общем собрании (конференции), утверждаются на общем собрании, утверждаются на конференции работников, утверждаются путем сбора подписей работников.			1 выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на общем собрании (конференции),		В соответствии с частью 1 ст. 399 правом выдвижения требований обладают работники и их представители, Часть 2 ст. 399 ТК РФ предусматривает, что требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
27		Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора. Укажите лишнее.		примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже, в трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений..			4.. в трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений		Примирительные процедуры не включают рассмотрение коллективного трудового спора в трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Она является органом социального партнерства. Она создается для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением (часть 1ст. 35 ТК РФ).
28		Примирительная комиссия создается (Укажите лишнее):		из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, рассматривает трудовой спор в срок до пяти рабочих дней, решения в ней принимаются по соглашению сторон, решение является окончательным.			решение является окончательным, обязательным для сторон		Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Если в течение пяти дней она не решит спор, он передается на рассмотрение с участием посредника или в трудовой арбитраж (части 1 и 2 ст.402 ТК РФ).
29		Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется, если		примирительная комиссия не была образована, стороны приняли решение обратиться к посреднику, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров признал необходимым рассмотреть спор с участием посредника, того требует представительный орган работников.			2. стороны приняли решение обратиться к посреднику		Часть 1 ст. 403 ТК РФ устанавливает, что после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.
30		Кем принимается решение о создании трудового арбитража?		государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров, сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительной комиссией, посредником.			2. сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров,		Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров (часть 2 ст.404 ТК РФ).
31		Обязательно для исполнения ли сторонами коллективного трудового спора решение трудового арбитража?		обязательно, решение имеет рекомендательный характер, не обязательно, обязательно, если его поддержит государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.			1. обязательно.		Трудовой арбитраж по рассмотрению коллективного трудового спора создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
32		Чем являются забастовки?		способом самозащиты работником трудовых прав, способом разрешения коллективного трудового спора, средством правового регулирования трудовых отношений способом разрешения и индивидуального, и коллективного трудового спора.			2. способом разрешения коллективного трудового спора,		Ст. 37 Конституции РФ признает забастовку способом разрешения коллективного трудового спора.
33		Решение об объявлении забастовки принимается		путем сбора подписей работников, общим собранием работников, на конференции работников, примирительной комиссией, представительным органом работников.			2. общим собранием работников, на конференции работников,		Часть 1 ст. 410 ТКРФ предусматривает, что решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
34		Незаконной является забастовка, объявленная (Укажи те лишнее)		в периоды введения военного или чрезвычайного положения, в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; в период проведения выборов в Государственную Думу РФ. без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.			3. в период проведения выборов в Государственную Думу РФ.		Ст. 55 Конституции Российской Федерации и ст.413 ТК РФ не связывают незаконность забастовки с избирательными компаниями.:
35		Какой суд вправе выносить решение о признании забастовки незаконной?		мировой суд, районный (городской) суд, верховный суд республики, областной (краевой) суд, городской суд Москвы и Санкт-Петербурга, Верховный суд РФ			3. верховный суд республики, областной (краевой) суд, городской суд Москвы и Санкт-Петербурга,		Часть 4 ст. 413 предусматривает, что решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
36		Последствия признания судом забастовки незаконной? Укажите лишнее.		работники обязаны приступить к работе на следующий день после вручения органу, возглавлявшему забастовку решения суда. работники, не приступившие к работе, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, представительный орган работников, не прекративший забастовку, обязан возместить работодателю убытки, представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.			4. представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.		Последствия признания забастовки судом незаконной определяются частью 4 ст. 413 и частями 1 и 2 ст.417 ТК РФ. Никакие переговоры представительного органа работников и работодателя на данной стадии не предусмотрены.

Другие темы
1	Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?	24 рабочих дня, 28 рабочих дней, 28 календарных дней,, календарный месяц.	3. 28 календарных дней.	Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2	Какие работники могут быть с их согласия отозваны из отпуска?	работники-инвалиды, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, работники- пенсионеры, беременные женщины.	работники- пенсионеры	В соответствии с частью 3 ст.125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3	Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска	включаются, не включаются, включаются только в случаях, указанных в законодательстве, включаются только с согласия работника.	2. не включаются,	В соответствии с частью 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
4	Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?	не менее 40 часов, не менее 42 часов, не менее 44 часов, не менее 46 часов	2. не менее 42 часов	Ст. 110 ТКРФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
5	Какова продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню?	уменьшается на 2 часа, не может превышать 5 часов, уменьшается на 1 час, определяется правительством РФ	3. уменьшается на 1 час,	Часть 1 ст.95 ТК РФ предусматривает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
6	Разрешаются ли сверхурочные работы?	разрешается, не разрешается, разрешается, если работник не возражает, разрешается в случаях, предусмотренных законодательством	4. разрешается в случаях, предусмотренных законодательством	Часть 2 ст. 99 ТК РФ определяет перечень случаев привлечения работника к сверхурочной работе при наличии его согласия. Часть 3 ст. 99 ТК РФ предусматривает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях.
7	В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?	во всех случаях, в случаях, предусмотренных в генеральном соглашении, случаях, предусмотренных в коллективном договоре, в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.	4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.	Часть 3 ст. 99 ТК РФ предусматривает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
8	Когда производится оплата отпуска?	не позднее, чем за месяц до его начала, не позднее, чем за 3 дня до его начала, не позднее, чем за один день до его начала, не позднее, чем за 7 дней до его начала.		Часть 9 ст. 136 ТК РФ предусматривает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
9	Какова нормальная продолжительность рабочего времени за неделю?	1. не более 36 часов в неделю, 2. не более 40 часов в неделю, 3. не более 41 часа в неделю, 4. не более 42 часов в неделю.	2. не более 40 часов в неделю,
10	Каким правовым актом устанавливается МРОТ на всей территории РФ?	федеральным законом, указом Президента РФ, генеральным соглашением, Трудовым кодексом РФ.	1. федеральным законом,
11.	В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?	1. во всех случаях, 2. в случаях, предусмотренных в генеральном соглашении, 3. в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, 4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.	4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.
12.	На каких работах может применяться труд несовершеннолетних лиц?	1. на подземных работах, 2. на работах с вредными и опасными условиями труда, 3. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда, 4. на работах с материальной ответственностью.	2. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда,
13	По истечении какого срока у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?	1. одиннадцати месяцев, 2. шести месяцев, 3. восьми месяцев,, 4. одного года. 2.	2. шести месяцев.
14	Какие работники не могут быть отозваны из отпуска?	1. работники-инвалиды, 2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда, 3. руководящие работники, 4. пенсионеры.	2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда,
15	Кто обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ?	1. работник, 2. работодатель, 3. бухгалтерия, 4. профсоюзный комитет.	2. работодатель,
16	Возможно ли привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия в случаях: (Укажите лишнее)	при производстве работ , необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий, при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления и т.п.. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва	4. при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.	Пункт 3 части 1 ст. 99 устанавливает, что при неявке сменяющего работника сверхурочные работы могут проводиться с согласия работника
17	Оплачивается ли время простоя по вине работодателя?	оплачивается, не оплачивается, оплачивается в случае согласия работодателя, оплачивается в случаях, предусмотренных в законе	1. оплачивается,

7. БАНК ТЕСТОВЫХ КОМПЛЕКСОВ РУБЕЖНОГО И ТЕСТОВОГО КОНТРОЛЯ

<<< < Предыдущая 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 3839 / 7339 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
15.05.2015114.69 Кб48Требования к структуре программ.doc
#
15.05.201516.81 Кб44Трикуспидальная недостаточность.docx
#
15.05.2015170.5 Кб32Трудов право.doc
#
15.05.2015126.46 Кб35трудовое право-шпоры ноябрь 2014.doc
#
15.05.2015546.3 Кб121Трудовое право. Барабанов.doc
#
01.05.20254.75 Mб1Трудовое право. Полнофункц. эл.уч.-оконч..doc
#
20.09.2019940.57 Кб38Уголовно-исполнительное право Учебник для юриди...rtf
#
15.05.2015128 Кб48Уголовное право РФ.doc
#
15.05.2015656.9 Кб32УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС.doc
#
18.04.2019565.76 Кб31УК (почти все ответы).doc
#
15.05.2015160.77 Кб24УМ по политологии.doc