Гарантии прав несовершеннолетних работников

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

допускается только при:

Гарантии прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

заключения трудового договора (ч.1 ст.83 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,
отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

допускается только по основаниям, предусмотренным пп 1, 5 – 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Выходное пособие увольняемому работнику

в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1ст.77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе

при сокращении численности или штата работников имеют

семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

<<< < Предыдущая 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 3334 / 7334 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]