Материалы для тестовой системы

№

Вопрос

Варианты ответов

Правильный

ответ

1.

К каким отраслям относится трудовое право?

1. частноправовым,

2. публично-правовым,

3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичными,

4. сочетающим преимущественно публично-правовые начала с частноправовыми.

3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичным.

2.

К какой из указанных отраслей права ближе всего примыкает трудовое право?

1. гражданское,

2. финансовое,

3. административное,

4. предпринимательское.

1. гражданское.

3.

Какие основные части включает система Трудового кодекса РФ?

1. общую и специальную,

2. основную и дополнительную,

3. общую и особенную,

4. основную и специальную.

3. общую и особенную.

4.

Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?

1. социальные,

2. административные,

3. экономические,

4. иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.

4. иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.

5.

Регулирование каких видов отношений входит в предмет трудового права? Укажите лишние.

1. организация труда и управление трудом,

2. профессиональная подготовка и переподготовка работников непосредственно у данного работодателя,

3. прохождение государственной гражданской службы,

4. социальное партнерство.

3. прохождение государственной гражданской службы.

6.

Регулирование каких видов отношений выходит за пределы трудового права?

1. материальная ответственность,

2. трудовые пенсии,

3. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,

4. разрешение трудовых споров.

2. трудовые пенсии.

7.

В число непосредственно связанных с трудовыми отношениям входят отношения по:

1. самостоятельному поиску работы,

2. разрешению трудовых споров,

3. профессиональной подготовке и переподготовке кадров,

4. назначению и выплате трудовых пенсий.

2. разрешению трудовых споров.

8.

К межотраслевым принципам трудового права относится принцип:

1. равенства перед законом и судом,

2. свободы труда,

3. гарантии государства в сфере труда,

4. запрещение дискриминации.

1. равенства перед законом и судом.

9.

К кому могут применяться отдельные нормы трудового законодательства

1. военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы,

2. членов совета директоров, не заключивших трудовой договор

3. лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера,

4. государственных гражданских и муниципальных служащих.

4. государственных гражданских и муниципальных служащих

10.

В число принципов правового регулирования трудовых отношений входят: (Укажите лишнее).

1. свобода труда,

2. профессионализм,

3. защита от безработицы,

4. запрещение принудительного труда.

2. профессионализм.

11.

Какие гарантии трудовых прав работников предусматривает российское трудовое законодательство?

1. запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников,

2. право на преимущественное трудоустройство лиц предпенсионного возраста,

3. гарантированное трудоустройство выпускников вузов, имеющих государственную аккредитацию,

4. запрещение увольнения по любым основаниям женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

1. запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников.

12.

К принудительному труду относится:

1. работа в условиях чрезвычайных ситуаций,

2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе,

3. работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития,

4. работа, выполняемая в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

3. работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития.

13.

Не рассматривается как принудительный труд:

1. выполнение работы в порядке дисциплинарного взыскания,

2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе,

3. работа в качестве меры ответственности за участие работника в забастовке,

4. работа, от выполнения которой работник в соответствии с действующим законодательством может отказаться.

2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе.

14.

Дискриминация в сфере труда охватывает: (Укажите лишнее).

1. ограничение трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка,

2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами,

3. наличие ограничений и льгот в зависимости от происхождения, социального положения, имущественного положения,

4. установление каких-либо преимуществ с учетом отношения к религии, партийной принадлежности.

2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами.

15.

Охарактеризуйте метод правового регулирования в трудовом праве?

1. императивный,

2. диспозитивный,

3. сочетание императивного и диспозитивного,

4. метод власти и подчинения.

3.сочетание императивного и диспозитивного.

16.

Какими законодательными актами регулируются трудовые отношения в Российской Федерации?

1. Трудовым кодексом РФ,

2. Кодексом об административных правонарушениях,

3. Гражданским кодексом РФ,

4. ФЗ о государственной гражданской службе.

1. Трудовым кодексом РФ.

17.

К какому ведению относится трудовое законодательство?

1. к ведению Российской Федерации,

2. к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации,

3. к ведению субъектов Российской Федерации,

4. к ведению органов местного самоуправления.

2. к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

18.

Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде?

1. имеют,

2. имеют при наличии прямого указания в федеральном законе,

3. имеют при отсутствии прямого запрета,

4. не имеют.

1.имеют.

19.

Вправе ли органы местного самоуправления принимать нормативные акты о труде?

1. не вправе,

2. вправе,

3. вправе, если это предусматривает устав муниципального образования,

4. вправе в пределах предоставленных полномочий.

4. вправе в пределах предоставленных полномочий.

20.

14. Кем и в каком порядке принимаются локальные нормативные акты?

1. работодателем самостоятельно,

2. работодателем с учетом мнения представительного органа работников,

3. работодателем совместно с представительным органом работников,

4. работодателем по согласованию с представительным органом работников.

2.. работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

21.

Кто считается занятым в соответствии с российским законодательством?

1. проходящие курс очного обучения в общеобразовательных учебных заведениях,

2. имеющие вклады в банках,

3. военнослужащие,

4. пенсионеры, получающие пенсию по инвалидности

3.военнослужащие.

22.

В чем заключается специфика трудовых отношений?

1. работник работает под свой риск и под свою ответственность,

2. работник добивается выполнения единовременного результата труда, который подлежит отчуждению за вознаграждение в пользу работодателя,

3. работник выполняет определенную трудовую функцию,

4. работник находится в административно-правовых отношениях с работодателем.

3. работник выполняет определенную трудовую функцию.

23.

Каковы основные субъекты трудового права?

1. администрация организации и трудовой коллектив,

2. государство и гражданин,

3. работодатель и профсоюз,

4. работник и работодатель.

4. работник и работодатель.

24.

Основной способ привлечения работника к труду?

1. договорный,

2. административный,

3. договорный и административный,

4. договорный и судебный.

1. договорный.

25.

Чтобы стать субъектом трудового права работник должен обладать:

1. правоспособностью,

2. дееспособностью,

3. физической способностью к труду,

4. трудовой правосубъектностью.

4. трудовой правосубъектно-стью.

26.

Какова роль органов государственной власти в отношениях социального партнерства?

1. они являются носителями публичной власти,

2. выступают в качестве равноправных партнеров,

3. обладают необходимыми денежными средствами,

4. являются учредителями государственных унитарных предприятий.

1. они являются носителями публичной власти.

27.

Кого представляют профсоюзы в отношениях социального партнерства?

1. только своих членов,

2. всех работников, независимо от членства в профсоюзах,

3. всех работников, если такое решение принято соответствующим профсоюзным органом,

4. всех работников, которые оказывают материальную поддержку профсоюзам.

2. всех работников, независимо от членства в профсоюзах.

28.

В основе трудовой правосубъектности профсоюзов лежит:

1. право граждан на объединение,

2. трудовое правоотношение,

3. заинтересованность работников,

4. поддержка государства.

1. право граждан на объединение.

29.

Сколько уровней социального партнерства предусматривает российское трудовое законодательство?

1. шесть,

2. пять,

3. четыре,

4. три

1.шесть.

30.

Органами социального партнерства являются:

1. координационные комитеты содействия занятости населения,

2. трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений,

3. комиссии по трудовым спорам,

4. совместные комиссии по охране труда.

2. трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

31.

Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей:

1. территориального объединения профсоюзов, территориального объединения работодателей и органа власти субъекта РФ,

2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ,

3. первичной профсоюзной организации, территориального объединения работодателей, органа местного самоуправления,

4. отраслевого объединения профсоюзов, отраслевого объединения работодателей, отраслевого органа государственного управления.

2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ.

32.

Действие соглашения распространяется на: (укажите лишнее)

1. всех работодателей,

2. работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение,

3. работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение,

4. работодателей, которые присоединились к соглашению

1. всех работодателей.

33.

Когда вступает в силу cоглашение?

1. cо дня его уведомительной регистрации,

2. через 7 дней после его уведомительной регистрации,

3. через 10 дней после его уведомительной регистрации,

4. cо дня его подписания сторонами.

4. cо дня его подписания сторонами.

34.

На какой срок стороны имеют право продлить соглашение?

1. не более одного года,

2. не более двух лет,

3. не более трех лет,

4. не более пяти лет.

3. не более трех лет.

35.

Сколько раз стороны имеют право продлить соглашение?

1. два раза,

2. три раза,

3. неограниченное число раз,

4. один раз.

4. один раз.

36.

Что является правовой формой социального партнерства?

1. трудовой договор,

2. коллективный договор,

3. ученический договор,

4. договор подряда.

2. коллективный договор.

37.

Коллективный договор заключается между:

1. соответствующими государственными органами,

2. общероссийскими объединениями профсоюзов,

3. сторонами трудового договора,

4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.

4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.

38.

Когда вступает в силу коллективный договор?

1. со дня подписания его сторонами,

2. через 3 дня после подписания его сторонами,

3. после его регистрации

4. через месяц после регистрации.

1. со дня подписания его сторонами.

39.

Где может заключаться коллективный договор? Укажите лишнее.

1. во всех организациях, где есть наемные работники,

2. если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем,

3. если работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем,

4. на государственных и муниципальных предприятиях.

2. если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

40.

Может ли заключаться коллективный договор в акционерном обществе?

1. не может,

2. может от имени работников, не являющихся акционерами,

3. может от имени всех работников,

4. может только в открытом акционерном обществе.

3. может от имени всех работников.

41.

Кто представляет работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора? Укажите недостающее.

1. выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации,

2. единый представительный орган двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников организации,

3. выборный орган одной из первичных профсоюзных организаций, не объединяющих в совокупности более половины работников организации, которому поручено ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени всех работников организации,

4. ______________________________________________________________________________________

4. представительный орган, избранный на общем собрании (конференции) работников.

42.

Кто может выступать от имени работников при заключении коллективного договора, если в организации отсутствуют профсоюзы?

1. отдел труда и заработной платы организации,

2. отдел кадров (служба персонала),

3. представительный орган работников, избранный на общем собрании (конференции) работников,

4. специальный орган, созданный работодателем для ведения переговоров от имени работников.

3. представительный орган работников, избранный на общем собрании (конференции)

43.

На какой срок можно заключить коллективный договор?

1. на любой, по соглашению сторон,

2. не более одного года,

3. не более трех лет,

4. не более пяти лет.

3.не более трех лет.

44.

Сколько раз стороны имеют право продлить коллективный договор на новый срок?

1. два раза,

2. три раза,

3. неограниченное число раз,

4. один раз.

3. неограниченное число раз.

45.

На кого распространяется коллективный договор?

1. на администрацию предприятий и организаций,

2. на членов профсоюза,

3. на всех работников и на работодателя,

4. на работодателя.

3.на всех работников и на работодателя.

46.

В течение какого срока сохраняется действие коллективного договора при ликвидации организации?

1. срока предупреждения работников о предстоящем увольнении,

2. всего срока проведения ликвидационных мероприятий,

3. трех месяцев после ликвидации,

4. шести месяцев.

2.всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

47.

Какие вопросы могут регулироваться с помощью коллективного договора? Укажите лишнее.

1. повышение заработной платы работникам,

2. увеличение продолжительности отпусков,

3. усиление дисциплинарной ответственности,

4. доставка работников на работу транспортом организации.

3. усиление дисциплинарной ответственности.

48.

Права органа по труду, обнаружившего в представленном на государственную регистрацию соглашении или коллективном договоре, положения, противоречащие действующему законодательству?

1. отказать в регистрации, вернуть документ на доработку,

2. внести необходимые исправления,

3. зарегистрировать и установить срок для исправления,

4. зарегистрировать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.

4. зарегистрировать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.

49.

В течение какого срока после подписания коллективный договор и соглашения должны быть представлены на регистрацию в соответствующий орган по труду?

1. одного месяца,

2. семи дней,

3. трех дней,

4. двух месяцев.

2. семи дней.

50.

Ответственность представляющих работодателя или работников лиц за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением:

1. моральная,

2. дисциплинарная,

3. административная,

4. уголовная.

3.административ-ная.

№

Вопрос

Варианты ответов

Правильный

ответ

1.

Центральный институт трудового права?

1. оплата труда

2. охрана труда,

3. трудовая дисциплина,

4. трудовой договор.

4. трудовой договор.

2.

Что такое трудовой договор?

1. разновидность договора подряда,

2. разновидность договора о возмездном оказании услуг,

3. самостоятельный договор,

4. разновидность договора купли-продажи.

3. самостоятельный договор.

3.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является:

1. приказ о приеме на работу,

2. трудовой договор,

3. избрание на выборную должность,

4. назначение на должность.

2.трудовой договор,

4.

Какой документом оформляет главный юридический факт, подтверждающий возникновение трудового правоотношения?

1. заявление работника о приеме на работу,

2. приказ работодателя,

3. запись в трудовой книжке,

4. трудовой договор.

4. трудовой договор.

5.

Кто является сторонами трудового договора?

1. работодатель и профсоюз,

2. работник и профсоюз,

3. работник и работодатель,

4. работник и вышестоящий государственный орган.

3. работник и работодатель

6.

Может ли физическое лицо выступать в качестве работодателя?

1. не может,

2. может в случаях, предусмотренных законом,

3. может,

4. может в том случае, если является индивидуальным предпринимателем.

3.может.

7.

В каком случае имеет место необоснованный отказ в заключении трудового договора? Укажите лишнее.

1. отсутствие квоты приема несовершеннолетних работников,

2. отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника,

3. отсутствие вакантной должности, на которую приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя,

4. отсутствие вакантной должности, на которую в письменной форме приглашен работник из другой местности.

2.отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника.

8.

Какие документы работодатель не должен требовать от работника при приеме на работу? Укажите лишнее.

1. трудовую книжку,

2. паспорт,

3. ИНН,

4. характеристику с предыдущего места работы.

4.характеристику с предыдущего места работы.

9.

Какой орган устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек?

1. Президент РФ,

2. Правительство РФ,

3. орган исполнительной власти субъекта РФ,

4. орган местного самоуправления.

2. Правительство РФ.

10.

Сколько дней должен проработать работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку?

1. свыше 5 дней, если эта работа является основной,

2. свыше 7 дней,

3. свыше 10 дней,

4. свыше одного месяца.

1. свыше 5 дней, если эта работа является основной.

11.

Какие работодатели не ведут трудовые книжки на своих работников?

1. работодатели – юридические лица,

2. работодатели – физические лица,

3. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями,

4. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

3. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

12.

Какие документы запрещается требовать от лица, поступающего на работу?

1. документы, не предусмотренные действующим законодательством,

2. документы, содержащие личные сведения о работнике,

3. документы, которые работник считает конфиденциальными,

4. документы, которые подлежат пересылке по почте.

1.документы, не предусмотренные действующим законодательством.

13.

В какой форме заключается трудовой договор?

1. в устной форме,

2. в письменной форме,

3. в приказной,

4. в произвольной.

2. в письменной форме.

14.

В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?

1. в одном,

2. в двух,

3. в трёх,

4. в пяти.

2. в двух.

15.

По достижении какого возраста возникает по общему правилу трудовая правосубъектность работника?

1. 14-ти лет,

2. 15-ти лет,

3. 16-ти лет,

4. 18-ти лет.

13.16-ти лет.

16.

Какие работники обязаны непременно проходить при поступлении на работу медицинский осмотр? Укажите лишнее.

1. работники, принимаемые на работу с вредными условиями труда.

2. несовершеннолетние работники,

3. выпускники аккредитованных высших учебных заведений,

4. работники, принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств.

3. выпускники аккредитованных высших учебных заведений.

17.

Когда может быть установлен испытательный срок работнику?

1. при заключении трудового договора,

2. при переходе на новые условия работы,

3. при переводе на выше оплачиваемую должность,

4. в любой срок по решению работодателя.

1. при заключении трудового договора.

18.

Кому не устанавливается испытательный срок?

1. женщинам, имеющим несовершеннолетних детей,

2. лицам, не достигшим 18 лет,

3. лицам пенсионного возраста,

4. инвалидам.

3. лицам, не достигшим 18 лет.

19.

Испытательный сорок не может быть установлен:

1. при поступлении на работу впервые,

2. при переводе от другого работодателя,

3. при приеме на работу руководителя организации,

4. при заключении срочного трудового договора.

2. при переводе от другого работодателя.

20.

Испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора: (Укажите лишнее).

1. на срок до двух месяцев,

2. сезонного,

3. срочного,

4. на неопределенный срок.

1. на срок до двух месяцев.

21.

Устанавливается ли испытание работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор?

1. устанавливается,

2. устанавливается в случаях, прямо указанных в законе,

3. устанавливается, но срок испытания не превышает одну неделю,

4. не устанавливается.

4. не устанавливается.

22.

Кому из перечисленных работников может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?

1. несовершеннолетним работникам,

2. беременным женщинам,

3. пенсионерам,

4. выпускникам образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.

3. пенсионерам.

23.

Какова по общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока?

1. один месяц,

2. один месяц,

3. три месяца,

4. шесть месяцев.

3. три месяца,

24.

Какова максимальная продолжительность испытательного срока для руководителей организаций?

1. один месяц,

2. один год,

3. три месяца,

4. шесть месяцев.

4. шесть месяцев.

25.

Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?

1. не более 1 недели,

2. не более 2 недель,

3. не более 3 недель

4. испытание не устанавливается.

2. не более 2 недель.

26.

В течение какого времени после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, выпускник может поступить на работу без испытательного срока?

1. одного месяца;

2. шести месяцев.

3. одного года,

4. пяти лет.

3. одного года.

27.

В каких случаях работодатель обязан принять на работу выпускника образовательного учреждения без испытательного срока?

1. если он имеет диплом с отличием;

2. если он ранее уже работал по полученной специальности;

3. если он проходил практику у данного работодателя в процессе обучения;

4. если образовательное учреждение, которое он закончил, имеет государственную аккредитацию.

4.если образовательное учреждение, которое он закончил, имеет государственную аккредитацию.

28.

В чем заключаются особенности срочных трудовых договоров? Укажите лишнее.

1. они могут заключаться только в случаях, установленных ТК РФ,

2. их срок не может превышать пяти лет,

3. работник обязан отработать в течение всего срока договора и не может до его истечения уволиться по собственному желанию,

4. если по истечении срока работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. работник обязан отработать в течение всего срока договора и не может до его истечения уволиться по собственному желанию

29.

При каких условиях можно заключить срочный трудовой договор?

1. если работник согласен на заключение срочного договора.

2. если работник принимается на выборную должность,

3. если это предусмотрено коллективным договором,

4. если соответствующее решение принято собранием акционеров.

2. если работник принимается на выборную должность.

30.

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?

1. в любых случаях,

2. только при наличии соглашения между работником и работодателем,

3. в случаях, прямо предусмотренных законом,

4. в случаях, когда срок трудового договора превышает один год.

3. в случаях, прямо предусмотренных законом.

31

С кем из работников может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон? Укажите лишнее.

1. с лицами, поступающими на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства,

2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

4. с медицинскими работниками, поступающими на работу в учреждения здравоохранения.

4. с медицинскими работниками, поступающими на работу в учреждения здравоохранения.

32

Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?

1. шесть месяцев,

2. один год,

3. пять лет,

4. десять лет.

3. пять лет.

33

С какими работниками может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению между работодателем и работником. Укажите лишнее.

1. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,

2. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и концертных организаций,

3. с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами,

4. с педагогическими работниками.

4. с педагогическими работниками.

34

Что может служить законным основанием отказа в приеме на работу?

1. непогашенная судимость,

2. половая принадлежность,

3. отсутствие необходимой квалификации,

4. беременность.

3. отсутствие необходимой квалификации.

35

Что может служить основанием для отказа в приеме на работу?

1. близкое родство с уже работающим лицом,

2. наличие малолетнего ребенка,

3. отсутствие специального образования,

4. отсутствие регистрации в населенном пункте по месту работы.

3. отсутствие специального образования.

36

С какого времени на работника распространяется законодательство о труде?

1. со дня подписания приказа о приеме на работу,

2. по истечении испытательного срока,

3. с даты, установленной трудовым договором,

4. с момента начала работы.

4. с момента начала работы.

3.7

В каких случаях допускается работа по совместительству?

1. во всех, без ограничения,

2. в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами,

3. во всех, кроме случаев установленных федеральными законами,

4. в случаях, прямо предусмотренных региональными законами.

3. во всех, кроме случаев установленных федеральными законами.

38

Кто не имеет права на работу по совместительству?

1. несовершеннолетние работники,

2. лица, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда,

3. пенсионеры,

4. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

1. несовершеннолетние работники.

39

В каких случаях работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?

1. перемещение работника на другое рабочее место,

2. смена собственника имущества организации,

3. наличие в трудовом договоре такого условия,

4. изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

4. изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

40.

В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия переводимого работника?

1. если перевод осуществляется в пределах одной организации,

2. если работник переводится на вышестоящую должность,

3. если перевод носит временный характер и связан со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами,

4. если работник переводится без изменения трудовой функции

3. если перевод носит временный характер и связан со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.

41.

Какие гарантии предоставляются работнику, переводимому на другую работу в связи со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами? Укажите лишнее.

1. срок перевода без согласия работника не может превышать одного месяца,

2. на время перевода устанавливается оплата труда по повышенным ставкам и расценкам,

3. не разрешается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья,

4. гарантируется сохранение среднего заработка в течение всего срока перевода.

2. на время перевода устанавливается оплата труда по повышенным ставкам и расценкам.

42.

Характерные особенности перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

1. не требуется согласие работника,

2. сохраняется средний заработок за все время перевода,

3. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель отстраняет работника от прежней работы с выплатой ему среднего заработка,

4. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель увольняет работника, если срок перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца.

4. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель увольняет работника, если срок перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца.

43.

Основное отличие перевода работника на другую работу от его перемещения на другое рабочее место?

1. перевод производится на другую должность, перемещение – в другое структурное подразделение организации,

2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет,

3. перевод производится с учетом специальности работника, перемещение – без.

4. перевод возможен не только в рамках одной организации, но и к другому работодателю, перемещение осуществляется в пределах одной организации.

2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет.

44.

Возможно ли одностороннее изменение согласованных сторонами условий трудового договора работодателем?

1. невозможно,

2. возможно в случае производственной необходимости,

3. возможно изменение любых условий, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда,

4. возможно, если необходимость изменения условий трудового договора вызвана изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.

4. возможно, если необходимость изменения условий трудового договора вызвана изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.

45.

В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы? Укажите лишнее.

1. при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

2. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,

3. если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены),

4. в случае приостановки действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии).

3. если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

46.

Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

1. имеет право, но не обязан,

2. обязан в случае сильного опьянения,

3. обязан в случае повторного появления,

4. обязан.

4. обязан.

47.

Кто может быть инициатором прекращения срочного трудового договора по истечении срока его действия?

1. работник,

2. работник и работодатель,

3. работник и представительный орган работников,

4. учредитель.

2. работник и работодатель.

48.

Может ли уволиться по собственному желанию работник, заключивший срочный трудовой договор?

1. может,

2. не может,

3. может при наличии уважительных причин,

4. может, если срок трудового договора превышает 5 лет.

1. может.

49.

Может ли работодатель отказаться уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию?

1. может при наличии производственной необходимости,

2. не может,

3. может в некоторых случаях,

4. может, если срок трудового договора не превышает двух месяцев.

2. не может.

50.

Может ли работник, заключивший срочный трудовой договор, быть уволен по инициативе работодателя?

1. может,

2. не может,

3. может в некоторых случаях,

4. может, если работник увольняется за виновные действия.

1. может.

51.

Смена собственника имущества организации может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

1. для всех работников организации,

2. для работников, проходящих испытательный срок,

3. для руководителя организации и главного бухгалтера,

4. для материально ответственных работников.

3. для руководителя организации и главного бухгалтера.

52.

Какое основание прекращения трудового договора не зависит от воли сторон трудового договора?

1. совершение по месту работы хищения чужого имущества,

2. истечение срока трудового договора,

3. призыв работника на военную службу,

4. перевод к другому работодателю.

3. призыв работника на военную службу.

53.

За какой срок работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении?

1. за две недели,

2. за один месяц,

3. не позднее, чем за две недели,

4. за три недели.

3. не позднее, чем за две недели.

54.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания?

1. имеет,

2. не имеет,

3. имеет по договоренности с работодателем,

4. имеет в случаях, предусмотренных законом.

1. имеет.

55.

Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?

1. сокращение численности или штата работников,

2. ликвидация организации,

3. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением,

4. смена собственника имущества организации.

3. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

56.

Какое основание для прекращения трудового договора может быть установлено по соглашению сторон при заключении трудового договора?

1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность,

2. разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

3. неизбрание на должность,

4. основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем.

4.основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем.

57.

Какое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя обусловлено виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работником?

1. несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,

2. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера),

3. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора,

4. совершение по месту работы хищения чужого имущества.

4. совершение по месту работы хищения чужого имущества.

58.

Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?

1. ликвидация организации,

2. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением работы,

3. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска,

4. смена собственника имущества организации.

3. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

59.

Что может служить основанием прекращения трудового договора по инициативе работника?

1. истечение срока договора,

2. призыв на военную службу,

3. признание работника полностью нетрудоспособным,

4. переезд на новое местожительство.

4. переезд на новое местожительство.

60.

Какое основание прекращения трудового договора связано с инициативой работодателя?

1. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда,

2. истечение срока действия специального права, лицензии,

3. ликвидация организации,

4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение данной работы в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

3. ликвидация организации.

61.

Что является основанием прекращения трудового договора по инициативе работника?

1. перевод к другому работодателю,

2. призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,

3. отмена решения суда о восстановлении работника на работе,

4. беременность или наличие у работницы малолетнего ребенка.

4. беременность или наличие у работницы малолетнего ребенка.

62.

В каком из перечисленных случаев нельзя прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

1. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору,

2. неизбрание на должность,

3. ликвидация организации,

4. отмена решения суда о восстановлении работника на работе.

3. ликвидация организации.

63.

Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли его сторон?

1. соглашение сторон,

2. истечение срока договора,

3. ликвидация организации,

4. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

4. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

64.

В каком случае осуществляется прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора?

1. нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности,

2. принятие работника на работу, противопоказанную ему в соответствии с медицинским заключением,

3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в силу недостаточной квалификации, установленной результатами аттестации,

4. отсутствие у работника документа об образовании, необходимом для выполнения данной работы.

3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в силу недостаточной квалификации, установленной результатами аттестации.

65.

Может ли работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его?

1. может до истечения срока предупреждения,

2. может до издания приказа об увольнении,

3. может в течение одной недели после подачи заявления.

4. не может.

1. может до истечения срока предупреждения.

66.

За какой срок должен предупредить работодателя работник, решивший уволиться по собственному желанию в период испытательного срока?

1. за один месяц.

2. за две недели,

3. за одну неделю,

4. за три дня.

4.за три дня.

67.

В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в срок, указанный в заявлении работника? Укажите лишнее

1. в связи с зачислением в учебное заведение,

2. в связи с выходом на пенсию,

3. в связи с нарушением работодателем трудового законодательства,

4. в связи с предстоящим сокращением штатов

4.в связи с предстоящим сокращением штатов.

68.

Можно ли произвести увольнение по инициативе работодателя работника, не совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей?

1. можно,

2. нельзя,

3. можно при наличии согласия профсоюзного комитета,

4. можно в случаях, предусмотренных законодательством.

4. можно в случаях, предусмотренных законодательством.

69.

Можно ли произвести увольнение работника по инициативе работодателя, без его вины?

1. можно,

2. нет,

3. можно в случаях, предусмотренных законодательством,

4. можно только в случае ликвидации организации.

3. можно в случаях, предусмотренных законодательством.

71.

Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза по инициативе работодателя?

1. обязан,

2. обязан в отдельных случаях, установленных ТК РФ,

3. обязан, если того требует профсоюзный комитет,

4. не обязан.

2. обязан в отдельных случаях, установленных ТК РФ.

72.

За какой срок работодатель должен в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о решении произвести сокращение штата или численности работников, которое повлечет увольнение работников?

1. не позднее, чем за две недели,

2. не позднее, чем за один месяц,

3. не позднее, чем за два месяца,

4. не позднее, чем за полгода.

3. не позднее, чем за два месяца.

73.

В каких случаях увольнение работника, являющегося членом профсоюза, должно осуществляться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

1. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

2. ликвидация организации,

3. смена собственника имущества организации,

4. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

1. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

74.

В каких случаях работодатель не обязан выявлять мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя?

1. в связи с сокращением штата или численности работников,

2. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

3. в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий,

4. в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

3. в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

75.

Кого можно уволить при сокращении штатов или численности работников?

1. любого работника,

2. пенсионеров,

3. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,

4. всех, кроме некоторых категорий работников.

4. всех, кроме некоторых категорий работников.

76.

Чем вызвано несоответствие работника занимаемой должности как основание его увольнения по инициативе работодателя?

1. состоянием здоровья,

2. недостаточной квалификацией,

3. нарушением правил охраны труда,

4. плохой дисциплиной труда.

2. недостаточной квалификацией.

77.

Можно ли уволить работника ввиду его несоответствия занимаемой должности по причине:

1. состояния здоровья,

2. непродолжительности стажа работы по специальности,

3. систематического нарушения дисциплины труда,

4. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

78.

Какие меры правового воздействия подлежат обязательному учету при увольнении работника за неоднократное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?

1. лишение премий, предусмотренных системами оплаты труда,

2. лишение вознаграждения за общие результаты работы организации по итогам за год,

3. административные взыскания за нарушения общественного порядка,

4. дисциплинарные взыскания.

4. дисциплинарные взыскания.

79.

В каких случаях увольнение работника за прогул будет незаконным?

1. если он не выходил на работу без уважительных причин целый месяц,

2. если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных причин,

3. если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд,

4. если он не выходил на работу в течение трех часов подряд.

4. если он не выходил на работу в течение трех часов подряд.

80.

Работодатель может уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин минимально:

1. один день

2. один месяц,

3. одну неделю,

4. две недели.

1. один день.

81.

Сколько раз должен появиться на работе работник в нетрезвом виде, чтобы работодатель мог его уволить?

1. один раз,

2. три раза,

3. два раза

4. более трех раз

1. один раз.

82.

Как трактуется «появление на работе» работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения? Укажите лишнее.

1. на рабочем месте,

2. на территории работодателя,

3. на территории объекта, где работник по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию,

4. в любом месте в рабочее время.

4. в любом месте в рабочее время.

83.

В каких случаях нельзя расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет?

1. ликвидация организации,

2. сокращение штата,

3. прогул без уважительных причин,

4. разглашение охраняемой законом тайны.

2. сокращение штата.

84.

Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске?

1. допускается,

2. допускается с согласия работника,

3. не допускается во всех случаях,

4. не допускается, кроме случаев, указанных в законе.

4. не допускается, кроме случаев, указанных в законе.

85.

Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности?

1. допускается,

2. не допускается,

3. не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве,

4. допускается только по соглашению сторон.

3. не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве.

86.

В каком случае работодатель в соответствии с действующим законодательством не обязан предлагать возможность перевода на имеющиеся у вакантные рабочие места работнику, уволенному в связи с:

1. ликвидацией организации,

2. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, по решению суда или государственной инспекции труда,

3. сокращением штата или численности работников,

4. прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

1. ликвидацией организации.

87.

В каком случае не выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора c работником?

1. в связи с ликвидацией организации,

2. в связи с истечением срока трудового договора,

3. в связи с восстановлением работника, ранее занимавшего данную должность или выполнявшего данную работу,

4. в связи с призывом работника на военную службу.

2. в связи с истечением срока трудового договора.

88.

Чему равен размер выходного пособия при увольнении работника по сокращению штатов?

1. среднему месячному заработку,

2. двухнедельному заработку,

3. трехмесячному заработку,

4. заработку за полгода.

1. среднему месячному заработку.

89.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается:

1. при увольнении в связи с ликвидацией организации,

2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу,

3. при увольнении в связи с сокращением штата,

4. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу.

91.

Чему равен самый высокий размер выходного пособия, выплачиваемого работникам при увольнении?

1. среднемесячному заработку,

2. двухнедельному заработку,

3. трехмесячному заработку,

4. заработку за полгода.

1. среднемесячному заработку.

92.

Кто из перечисленных работников при равной квалификации имеет по закону преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

1. изобретатели,

2. беременные женщины,

3. женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет,

4. семейные, имеющие двух и более иждивенцев.

4. семейные, имеющие двух и более иждивенцев.

93.

Кто из работников может быть уволен по условиям трудового договора? Укажите лишнее.

1. руководитель организации,

2. члены коллегиального исполнительного органа организации,

3. лица, работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

4. лица, работающие у работодателя – физического лица.

3. лица, работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

94.

Что должен выплатить работодатель работнику в день прекращения трудового договора? Укажите лишнее.

1. заработную плату,

2. компенсацию за неиспользованный отпуск,

3. средний месячный заработок за время трудоустройства,

4. выходное пособие.

3. средний месячный заработок за время трудоустройства

95.

Каков порядок выдачи уволенному работнику трудовой книжки? Укажите лишнее.

1. выдается в день прекращения трудового договора,

2. выдается по первому требованию в любое время после увольнения,

3. выдается не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения уволенного работника, не работавшего в день прекращения трудового договора,

4. высылается по почте в соответствии с письменным обращением уволенного работника.

2. выдается по первому требованию в любое время после увольнения.

96.

Можно ли задержать уволенному работнику выдачу трудовой книжки?

1. можно при наличии уважительных причин,

2. нельзя ни в коем случае,

3. можно, если работник не сдал обходной листок,

4. можно, если работник не рассчитался полностью с работодателем.

2. нельзя ни в коем случае.

97.

Каковы юридические последствия задержки выдачи работодателем трудовой книжки работника?

1. никаких последствий не наступает,

2. выплата работнику среднедневного заработка за каждый день задержки,

3. административная ответственность работодателя,

4. дисциплинарная ответственность виновного работника.

2. выплата работнику среднедневного заработка за каждый день задержки.

98.

Сколько времени хранится трудовая книжка уволенного работника работодателем?

1. один год,

2. полгода,

3. два года,

4. пять лет.

3. два года.

99.

Каким образом вносятся исправления при необходимости изменить запись в трудовой книжке?

1. зачеркивается и сверху делается правильная запись, заверяемая работником отдела кадров и печатью,

2. старая запись забеливается и поверх делается новая запись, заверяемая отделом кадров и печатью организации,

3. указывается, что запись недействительна, а затем делается правильная запись под новым порядковым номером.

4. выдается новая трудовая книжка с правильной записью.

3. указывается, что запись недействительна, а затем делается правильная запись под новым порядковым номером.

100.

В каком случае работник может потребовать выдачи новой трудовой книжки ввиду изменения записи, признанной недействительной? Укажите лишнее.

1. если формулировка соответствующего основания увольнения изменена новым законом,

2. если суд отменил формулировку увольнения, признав ее несоответствующей законодательству,

3. если государственная инспекция труда признала формулировку увольнения несоответствующей законодательству,

4. если органами по трудовым спорам признана запись об увольнении или переводе работника признана недействительной.

1. если формулировка соответствующего основания увольнения изменена новым законом.

1.

Что понимается под дисциплиной труда работника?

1. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами,

2. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями,

3. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором,

4. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами.

3. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.

Какие нормативные правовые акты регулируют дисциплину труда работников?

1. Типовые правила внутреннего трудового распорядка,

2. ФЗ о государственной гражданской службе,

3. Кодекс об административных правонарушениях РФ,

4. Положения (уставы) о дисциплине труда.

4. Положения (уставы) о дисциплине труда.

3.

Каким нормативным правовым актом наиболее часто регулируется трудовой распорядок в организации?

1. локальными Правилами внутреннего трудового распорядка,

2. Положением (Уставом) о дисциплине труда,

3. Федеральным законом,

4. Уставом о дисциплине труда.

!. локальными Правилами внутреннего трудового распорядка,

4.

Каков порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка организации?

1. утверждаются работодателем,

2. принимаются на общем собрании (конференции) работников,

3. утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзами,

4. утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4. утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.

Какие поощрения могут применяться к работникам работодателем? Укажите лишнее.

1. объявление благодарности, выдача премии,

2. повышение рабочего разряда,

3. награждение ценным подарком,

4. награждение почетной грамотой.

4. повышение рабочего разряда

6.

Каков порядок применения поощрений?

1. применяются с учетом мнения представительного органа работников,

2. применяются по согласованию с профсоюзами,

3. применяются работодателем по согласованию с учредителем,

4. применяются работодателем самостоятельно.

4. применяются работодателем самостоятельно.

7.

Что такое дисциплинарный проступок?

1. виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей,

2. невыполнение распоряжения работодателя,

3. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником его трудовой функции,

4. нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

1. виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей,

8.

Субъектами дисциплинарного проступка в трудовом праве могут быть:

1. физические лица,

2. юридические лица,

3. работники,

4. работники и работодатели.

3. работники.

9.

Объектом дисциплинарного проступка является:

1. трудовой распорядок в организации,

2. производственный процесс,

3. надлежащая организация труда,

4. трудовой распорядок и производственный процесс.

4. трудовой распорядок и производственный процесс.

10.

Объективной стороной дисциплинарного проступка являются: (Укажите лишнее).

1. действие или бездействие работника,

2. наступившие вредные последствия,

3. вина работника,

4. причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и насупившими последствиями.

3. вина работника

11.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является:

1. наступившие вредные последствия,

2. действие или бездействие работника,

3. вина работника,

4. причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и насупившими последствиями.

3. вина работника

12.

Виды дисциплинарной ответственности?

1. общая и специальная,

2. договорная и внедоговорная,

3. общая и особенная,

4. основная и дополнительная.

1. общая и специальная

13.

Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику?

1. предупреждение,

2. перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев,

3. выговор,

4. строгий выговор.

3. выговор,

14.

Каковы особенности применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее.

1. за один дисциплинарный проступок не может быть применено два и более дисциплинарных взыскания,

2. применяются, если при отсутствии у работника уважительных причин для нарушения работником трудовых обязанностей,

3. имеют ограниченный сорок действия и не заносятся в трудовую книжку работника,

4. не могут быть сняты досрочно.

4. не могут

быть сняты досрочно.

15.

Что обязан учитывать работодатель, определяя дисциплинарное взыскание работнику за нарушение трудовых обязанностей? Укажите лишнее.

1. тяжесть совершенного проступка,

2. обстоятельства, при которых был совершен проступок,

3. локальные акты,

4. федеральные законы, уставы и положения о дисциплине.

3. локальные акты.

16.

Какие требования должен соблюдать работодатель при наложении на работника дисциплинарного взыскания?

1. получить устные объяснения работника,

2. затребовать от работника письменное объяснение,

3. составить акт, если в течение двух рабочих дней объяснение не было предоставлено,

4. в течение трех рабочих дней довести до сведения работника приказ (распоряжение) о применении к нему дисциплинарного взыскания.

1. получить устные объяснения работника.

17.

Какие процедурные требования предъявляются по закону к порядку применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее

1. соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий,

2. истребование от работника объяснительной записки для выяснения причин и обстоятельств, при которых был совершен проступок,

3. объявление приказом или распоряжением работодателя,

4. разъяснение работнику порядка обжалования взыскания.

4. разъяснение работнику порядка обжалования взыскания.

18.

Какие требования должны выполняться работодателем при применении дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее.

1. соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий,

2. предварительное истребование от работника объяснительной записки,

3. объявление работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания,

4. доведение до сведения коллектива факта применения дисциплинарного взыскания.

4. доведение до сведения коллектива факта применения дисциплинарного взыскания.

19.

Увольнение по каким основаниям не является дисциплинарным взысканием?

1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части 1 ст.81 ТК РФ),

2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 части 1 ст.81 ТК РФ),

3. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ)

4. появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).

1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части 1 ст.81 ТК РФ),

20.

Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием?

1. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 части 1 ст.81 ТК РФ)

2. принятие необоснованного решения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 части 1 ст.81 ТК РФ),

3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ)

4. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).

3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ.)

21.

Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием?

1. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ),

2. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ),

3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ),

4. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).

3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ).

22.

В каких случаях является дисциплинарным взысканием увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ)?

1. всегда,

2. никогда,

3. когда против виновного работника не возбуждено уголовное дело,

4. когда действия, послужившие основанием для увольнения, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4. когда действия, послужившие основанием для увольнения, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

23.

В каких случаях является дисциплинарным взысканием увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ)?

1. всегда,

2. никогда,

3. когда против виновного работника не возбуждено уголовное дело,

4. когда, аморальный проступок, не совместимый с продолжением данной работы, совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4. когда, аморальный проступок, не совместимый с продолжением данной работы, совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей

24.

Что такое прогул?

1. отсутствие на работе в течение рабочего дня и более,

2. отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня (смены),

3. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

4. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

4 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

25.

В течение какого времени со дня обнаружения проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику?

1. не позднее одного месяца,

2. в течение трех месяцев,

3. не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

4. не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске,

3. не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

26.

В течение какого времени со дня совершения проступка работодатель, по общему правилу, может применить дисциплинарное взыскание к работнику?

1. не позднее одного месяца,

2. в течение трех месяцев,

3. не позднее шести месяцев, не считая времени производства по уголовному делу,

4. не позднее одного года.

3. не позднее шести месяцев, не считая времени производства по уголовному делу.

27.

В течение какого времени со дня совершения проступка работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, если проступок выявлен в результате ревизии финансово-хозяйственной деятельности организации?

1. не позднее одного месяца,

2. не позднее шести месяцев,

3. не позднее одного года, не считая времени производства по уголовному делу.

4. не позднее двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.

4. Не позднее двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.

28.

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

1. до его снятия,

2. один год, при условии, что работник за это время не подвергнется новому дисциплинарному взысканию,

3. два года,

4. три года.

2. один год, при условии, что работник за это время не подвергнется новому дисциплинарному взысканию.

29.

Когда дисциплинарное взыскание утрачивает силу?

1. после наложения на работника нового взыскания,

2. по истечении года со дня применения,

3. по истечении года со дня применения, если работник не подвергнут новому взысканию,

4. по истечении двух лет.

3. по истечении года со дня применения, если работник не подвергнут новому взысканию.

30.

Кто может быть инициатором досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника? Укажите лишнее.

1. сам работник,

2. работодатель,

3. прокуратура,

4. представительный орган работников.

3. прокуратура.

31.

В течение какого срока может быть обжаловано в суд или комиссию по трудовым спорам дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением работника?

1. одного месяца,

2. в течение трех месяцев со дня ознакомления работника с приказом,

3. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания,

4. в любое время, без ограничения срока.

3. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания.

32.

В течение какого срока может быть обжаловано в суд дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника?

1. трех месяцев со дня ознакомления работника с приказом,

2. трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания,

3. одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки,

4. в любое время, без ограничения срока.

3. одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

33.

Заносятся ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?

1. заносятся,

2. не заносятся,

3. заносятся все, кроме замечания,

4. заносятся только взыскания, связанные с увольнением работника.

4. заносятся только взыскания, связанные с увольнением работника.

34.

Условия наступления материальной ответственности работника:

1. причинение ущерба в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, выданного работнику,

2. причинение ущерба в результате необходимой обороны,

3. причинение ущерба в процессе предотвращения уголовного преступления,

4. причинение ущерба в результате виновного противоправного действия или бездействия работника.

4. причинение ущерба в результате виновного противоправного действия или бездействия работника.

35.

Кто несет материальную ответственность по трудовому праву?

1. работники, состоящие в трудовых отношениях,

2. лица, состоящие в трудовых отношениях или работающие на предприятии по договору возмездного оказания услуг,

3. работодатели,

4. работники и работодатели.

4. работники и работодатели.

36.

Специфика материальной ответственности по трудовому праву заключается в: (Укажите лишнее).

1. взыскании ущерба по решению суда,

2. наличии специального субъекта,

3. причинении ущерба одной стороной трудового договора другой стороне,

4. виновности и противоправности действий (бездействия) причинителя вреда.

1. взыскание ущерба по решению суда,

37.

Кто несёт ограниченную материальную ответственность за причинение ущерба?

1. работник,

2. работодатель,

3. руководитель организации,

4. работник и работодатель.

1. работник.

38.

Что должен возместить работодатель работнику в порядке материальной ответственности? Укажите лишнее.

1. не полученный работником заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться,

2. ущерб, причиненный имуществу работника,

3. фактический ущерб, который понесли работники в связи с задержкой выплаты заработной платы,

4. моральный вред, который понес работник в результате неправомерных действий работодателя.

3. фактический ущерб, который понесли работники в связи с задержкой выплаты заработной платы,

39.

В каких случаях работодатель обязан возместить заработок, не полученный работником в связи с лишением его возможности трудиться? Укажите лишнее.

1. в случае незаконного увольнения работника,

2. незаконного перевода работника на другую работу,

3. незаконного отстранения от работы,

4. незаконного установления испытательного срока.

4. незаконного установления испытательного срока.

40.

Несет ли материальную ответственность работодатель в случаях: (Укажите лишнее).

1. отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на работе.

2. несвоевременного издания приказа о приеме на работу.

3. задержки выдачи работнику трудовой книжки,

4. внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки увольнения.

2. несвоевременного издания приказа о приеме на работу

41.

Каковы требования закона, касающиеся ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника? Укажите лишнее.

1. ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам,

2. возможно возмещение ущерба в натуре,

3. ущерб возмещается в течение года с момента его причинения,

4. ущерб подлежит возмещению при наличии вины работодателя в любой форме.

2. ущерб возмещается в течение года с момента его причинения

42.

Специфика материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы заключается в том, что начислить установленные проценты (денежную компенсацию) он должен:

1. самостоятельно,

2. по требованию работника,

3. по требованию представительного органа работников,

4. по решению органа по трудовым спорам или государственной инспекции труда.

1. самостоятельно.

43.

Кто обязан возместить моральный вред, причинённый работнику?

1. другой работник,

2. профсоюзный комитет,

3. работодатель,

4. работник и работодатель.

3. работодатель,

44.

В каком случае наступает материальная ответственность работника? Укажите лишнее.

1. при случайном причинении ущерба,

2. если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей,

3. в случае причинения ущерба по неосторожности,

4. при отсутствии договора о материальной ответственности.

1. при случайном причинении ущерба

45.

Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику осуществляется: (Укажите лишнее).

1. при условии, что вред причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя,

2. что работодатель действовал в условиях производственной необходимости,

3. размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора,

4. в случае спора размер возмещения определяет суд.

2. что работодатель действовал в условиях производственный необходимости

46.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника?

1. привлечение к дисциплинарной ответственности,

2. осуждение по приговору суда,

3. лишение премии,

4. нормальный хозяйственный риск.

4. нормальный хозяйственный риск.

47.

В каком случае можно привлечь к материальной ответственности работника, причинившего ущерб работодателю:

1. в условиях действия непреодолимой силы,

2. при крайней необходимости или необходимой обороне,

3. при противодействии совершению уголовного преступления,

4. не при исполнении трудовых обязанностей.

4. не при исполнении трудовых обязанностей

48.

Что понимается под прямым действительным ущербом, который должен возмещать работник работодателю? (Укажите лишнее).

1. реальное уменьшение наличного имущества работодателя,

2. ухудшение состояния наличного имущества работодателя,

3. необходимость для работодателя произвести дополнительные расходы или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам,

4. неполучение запланированных доходов

4. .неполучение запланированных доходов.

49.

Какие основные виды материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?

1. ограниченная и полная,

2. основная и дополнительная,

3. повышенная и пониженная,

4. натуральная и денежная.

1. ограниченная и полная.

50.

Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате:

1. нормального производственно-хозяйственного риска,

2. недостаточной квалификации работника,

3. преступных действий работника, установленных приговором суда,

4. совершения работником дисциплинарного проступка.

3. преступных действий работника, установленных приговором суда.

51.

Могут ли нести полную материальную ответственность работники, причинившие работодателю материальный ущерб в результате: (укажите лишнее)

1. противодействия уголовному преступлению, совершаемому в организации,

2. преступных действий работника, установленных приговором суда,

3. административного проступка, установленного соответствующим государственным органом,

4. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).

1. противодействия уголовному преступлению, совершаемому в организации.

52.

С какими работниками могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности?

1. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности,

2. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, достигшими 18 лет,

3. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, не достигшими пенсионного возраста,

4. с любыми.

2. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, достигшими 18 лет,

53.

Что такое ограниченная материальная ответственность?

1. ответственность работника за нарушение общественного порядка,

2. ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

3. ответственность работника, причинившего работодателю ущерб, в пределах среднего месячного заработка.

4. ответственность работника в пределах минимального размера оплаты труда.

3. ответственность работника, причинившего работодателю ущерб, в пределах среднего месячного заработка.

54.

Чем ограничивается размер ограниченной материальной ответственности?

1. средним месячным заработком,

2. должностным окладом или тарифной ставкой,

3. двумя третями тарифной ставки,

4. минимальным размером оплаты труда.

1. средним месячным заработком.

55.

С каким работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

1. с работником-пенсионером, 

2. с несовершеннолетним работником,

3. с работником, являющимся членом профсоюза,

4. c женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет.

2. с несовершеннолетним работником.

56.

Несовершеннолетние работники могут нести полную материальную ответственность только в случае, если ущерб причинен ими: (Укажите лишнее).

1. в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

2. в результате совершения преступления,

3. в результате совершения административного проступка,

4. в результате совершения дисциплинарного проступка.

4. в результате совершения дисциплинарного проступка.

57.

В каком из перечисленных случаев работник несет полную материальную ответственность?

1. при выпуске бракованной продукции по неосторожности,

2. при излишних денежных выплатах, произведенных организацией,

3. при неправильной постановке учета денежных и материальных ценностей,

4. в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

4. в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

58

Наступает ли полная материальная ответственность работника  в случае причинения ущерба в нетрезвом состоянии?

1. наступает,

2. не наступает,

3. наступает при наличии условий, указанных в ТК РФ

4. наступает, если действия носили общественно опасный характер.

1. наступает,

59.

Можно ли предусмотреть возможность возложения полной материальной ответственности в дополнение к законодательству? Укажите правильный ответ.

1. в коллективном договоре,

2. в трудовом договоре с работником,

3. в трудовом договоре с руководителем,

4. в трудовом договоре с заместителем руководителя и главным бухгалтером.

4. в трудовом договоре с заместителем руководителя и главным бухгалтером.

60.

При соблюдении каких требований возможно заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Укажите лишнее.

1. когда локальными актами или коллективным договором установлен перечень таких работ,

2. при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей,

3. когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба,

4. когда невозможно заключить договор о полной материальной ответственности с каждым из работников.

1. когда локальными актами или коллективным договором установлен перечень таких работ,

61.

Размер причиненного работником ущерба определяется:

1. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен,

2. по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета,

3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета,

4. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не выше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.

3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета

62.

При соблюдении каких условий возможно взыскание ущерба по распоряжению работодателя? Укажите лишнее.

1. распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца с момента окончательного установления работодателем размера ущерба,

2. размер взыскания с работника суммы причиненного ущерба не превышает его среднемесячного заработка,

3. распоряжение делается в письменной форме и доводится до сведения работника под роспись,

4. работник не возражает против взыскания и дает на то письменное согласие.

4. работник не возражает против взыскания и дает на то письменное согласие.

63.

Возможные формы возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Укажите лишнее.

1. добровольное возмещение работником ущерба полностью или частично,

2. удержание работодателем имущества виновного работника,

3. предоставление работником с согласия работодателя равноценного имущества или исправление им поврежденного имущества,

4. возмещение с рассрочкой платежа по соглашению сторон трудового договора.

2. удержание работодателем имущества виновного работника,

64.

В каких случаях взыскание ущерба осуществляется по решению суда? Укажите лишнее.

1. размер взыскания с работника суммы причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок,

2. если работодатель пропустил месячный срок для распоряжения о взыскании,

3. если работник дал письменное согласие о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возмещать,

4. если работник привлечен к административной или уголовной ответственности.

4. если работник привлечен к административной или уголовной ответственности

65.

Какие права имеет орган по рассмотрению трудовых споров при определении размера взыскания?

1. может снизить размер возмещения с учетом степени и формы вины работника,

2. может снизить размер возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств,

3. может повысить размер возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств,

4. может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств полностью освободить работника от возмещения.

2. . может снизить размер возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.

66.

Каков размер удержания из заработной платы работника при взыскании ущерба? Укажите лишнее.

1. не более 20 процентов при каждой выплате заработной платы,

2. не более 50 процентов при взыскании по нескольким исполнительным документам,

3. не более 70 процентов при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, здоровью другого лица,

4. не более 80 процентов при возмещении вреда, причиненного преступлением.

4. не более 80 процентов при возмещении вреда, причиненного преступлением

1.

Основные способы защиты трудовых прав работников. Добавьте недостающее:

1. защита работниками своих прав,

2. защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами,

3. судебная защита,

4. _______________________________.

4. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Укажите лишнее.

1. федеральная инспекция труда,

2. отраслевые органы надзора за соблюдением правил по безопасному ведению работ,

3. трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

4. прокуратура.

3. трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.

В течение какого срока руководители выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций могут быть уволены по п.2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа?

1. всего срока их полномочий,

2. одного года после окончания срока их полномочий,

3. двух лет после окончания срока их полномочий,

4. пяти лет после окончания срока их полномочий.

3. двух лет после окончания срока их полномочий.

4.

Что такое самозащита трудовых прав работником? Укажите лишнее.

1. отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

2. отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника,

3. приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней,

4. забастовка.

4. забастовка.

12.

Формы самозащиты работником трудовых прав? Укажите лишнее.

1. отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

2. отказ от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника,

3. возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию,

4. приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

3. возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

13.

Что такое индивидуальный трудовой спор? Укажите лишнее.

1. неурегулированные разногласия между работниками по поводу распределения между ними трудовых функций,

2. неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства,

3. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем,

4. спор между лицом, изъявившим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора.

1. неурегулированные разногласия между работниками по поводу распределения между ними трудовых функций,

14

Как образуется комиссия по трудовым спорам?

1. избирается на общем собрании (конференции) работников,

2. назначается работодателем,

3. создается профсоюзным комитетом,

4. создается из равного числа представителей работников и работодателя.

4. создается из равного числа представителей работников и работодателя.

15

К компетенции КТС относится рассмотрение трудовых споров по вопросам: (укажите лишнее)

1. об удержаниях из заработной платы,

2. о дисциплинарных взысканиях,

3. о переводе на другую работу,

4. о предоставлении отпуска.

3. о переводе на другую работу,

16

Кто может обжаловать решение КТС? Укажите лишнее

1. работник,

2. работодатель,

3. профсоюз,

4. федеральная инспекция труда

1.федеральная инспекция труда,

17

Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах? Укажите лишнее.

1. о восстановлении на работе,

2. об изменении даты и формулировки причины увольнения,

3. о переводах на другую работу,

4. о перемещениях на другое рабочее место.

4. о перемещениях на другое рабочее место.

18

Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах? Укажите лишнее.

1. об отказе в приеме на работу,

2. лиц, работающих по трудовому договору у работодателя– физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем,

3. лиц, работающих по срочному трудовому договору,

4. лиц, которые считают, что они подверглись дискриминации.

3. лиц, работающих по срочному трудовому договору.

19

Работник может обратиться в суд в течение (Укажите лишнее).

1. 10 дней со дня, когда работник получил решение КТС по его спору,

2. трех месяцев со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении его права,

3. одного месяца со дня вручения трудовой книжки,

4. одного года.

4. одного года.

20

Срок обращения в суд по делам об увольнении?

1. один месяц со дня издания приказа об увольнении,

2. один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении,

3. три месяца со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении,

4. один год со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

2. один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

21

Какое решение суда по трудовому спору подлежит немедленному исполнению?

1. снятие дисциплинарного взыскания,

2. восстановление на работе незаконно уволенного работника,

3. выплата компенсации за неиспользованный отпуск,

4. выплата выходного пособия.

2. восстановление на работе незаконно уволенного работника.

22

Какое решение максимально может вынести суд в случае признания увольнения незаконным?

1. о восстановлении на работе,

2. о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула,

3. о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула,

4. о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

4. о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

23

Сроки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе?

1. один месяц,

2. 10 дней,

3. немедленно,

4. три месяца.

3. немедленно.

24

Возможно ли обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда?

1. возможно,

2. невозможно,

3. возможно в случае отмены решения суда,

4. возможно в случае отмены решения суда, основанного на ложных сведениях или подложных документах.

4. возможно в случае отмены решения суда, основанного на ложных сведениях или подложных документах.

25

Коллективный трудовой спор – это разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:

1. установления и изменения условий труду,

2. заключения, изменения и выполнения коллективного договора,

3. отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального акта,

4. отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа при увольнении работника.

4. отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа при увольнении работника.

26

Как выдвигаются требования работников к работодателю? Укажите лишнее.

1. выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на общем собрании (конференции),

2. утверждаются на общем собрании,

3. утверждаются на конференции работников,

4. утверждаются путем сбора подписей работников.

1. выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на общем собрании (конференции).

27

Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора. Укажите лишнее.

1. примирительной комиссией,

2. с участием посредника,

3. в трудовом арбитраже,

4. в трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

4. в трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

28

Примирительная комиссия создается (Укажите лишнее):

1. из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе,

2. рассматривает трудовой спор в срок до пяти рабочих дней,

3. решения в ней принимаются по соглашению сторон,

4. решение является окончательным.

4. решение является окончательным, обязательным для сторон

29

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется, если

1. примирительная комиссия не была образована,

2. стороны приняли решение обратиться к посреднику,

3. государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров признал необходимым рассмотреть спор с участием посредника,

4. того требует представительный орган работников.

2. стороны приняли решение обратиться к посреднику.

30

Кем принимается решение о создании трудового арбитража?

1. государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров,

2. сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров,

3. примирительной комиссией,

4. посредником.

2. сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.

31

Обязательно для исполнения ли сторонами коллективного трудового спора решение трудового арбитража?

1. обязательно,

2. решение имеет рекомендательный характер,

3. не обязательно,

4. обязательно, если его поддержит государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

1. обязательно.

32

Чем являются забастовки?

1. способом самозащиты работником трудовых прав,

2. способом разрешения коллективного трудового спора,

3. средством правового регулирования трудовых отношений

4. способом разрешения и индивидуального, и коллективного трудового спора.

2. способом разрешения коллективного трудового спора,

33

Решение об объявлении забастовки принимается

1. путем сбора подписей работников,

2. общим собранием работников, на конференции работников,

3. примирительной комиссией,

4. представительным органом работников.

2. общим собранием работников, на конференции работников,

34

Незаконной является забастовка, объявленная (Укажите лишнее)

1. в периоды введения военного или чрезвычайного положения,

2. в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

3. в период проведения выборов в Государственную Думу РФ.

4. без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.

3. в период проведения выборов в Государ-ственную Думу РФ.

35

Какой суд вправе выносить решение о признании забастовки незаконной?

1. мировой суд,

2. районный (городской) суд,

3. верховный суд республики, областной (краевой) суд, городской суд Москвы и Санкт-Петербурга,

4. Верховный суд РФ.

3. верховный суд республики, областной (краевой) суд, городской суд Москвы и Санкт-Петербурга.

36

Последствия признания судом забастовки незаконной? Укажите лишнее.

1. работники обязаны приступить к работе на следующий день после вручения органу, возглавлявшему забастовку решения суда.

2. работники, не приступившие к работе, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию,

3. представительный орган работников, не прекративший забастовку, обязан возместить работодателю убытки,

4. представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.

4. представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.

Другие темы

1

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

1. 24 рабочих дня,

2. 28 рабочих дней,

3. 28 календарных дней,,

4. календарный месяц.

3. 28 календарных дней.

2

Какие работники могут быть с их согласия отозваны из отпуска?

1. работники-инвалиды,

2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда,

3. работники- пенсионеры,

4. беременные женщины.

3работники - пенсионеры

3

Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска

1. включаются,

2. не включаются,

3. включаются только в случаях, указанных в законодательстве,

4. включаются только с согласия работника.

2. не включаются,

4

Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. не менее 40 часов,

2. не менее 42 часов,

3. не менее 44 часов,

4. не менее 46 часов.

2. не менее 42 часов.

5

Какова продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню?

1. уменьшается на 2 часа,

2. не может превышать 5 часов,

3. уменьшается на 1 час,

4. определяется правительством РФ.

3 уменьшается на 1 час.

6

Разрешаются ли сверхурочные работы?

1. разрешается,

2. не разрешается,

3. разрешается, если работник не возражает,

4. разрешается в случаях, предусмотренных законодательством.

4. разрешается в случаях, предусмотренных законодательством

7

В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?

1. во всех случаях,

2. в случаях, предусмотренных в генеральном соглашении,

3. случаях, предусмотренных в коллективном договоре,

4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.

4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.

8

Когда производится оплата отпуска?

1. не позднее, чем за месяц до его начала,

2. не позднее, чем за 3 дня до его начала,

3. не позднее, чем за один день до его начала,

4. не позднее, чем за 7 дней до его начала.

2. не позднее, чем за 3 дня до его начала

9

Какова нормальная продолжительность рабочего времени за неделю?

1. не более 36 часов в неделю,

2. не более 40 часов в неделю,

3. не более 41 часа в неделю,

4. не более 42 часов в неделю.

2. не более 40 часов в неделю,

10

Каким правовым актом устанавливается МРОТ на территории РФ?

1. федеральным законом,

2. указом Президента РФ,

3. генеральным соглашением,

4. Трудовым кодексом РФ.

1. федеральным законом,

11.

В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?

1. во всех случаях,

2. в случаях, предусмотренных в генеральном соглашении,

3. в случаях, предусмотренных в коллективном договоре,

4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.

4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.

12.

На каких работах может применяться труд несовершеннолетних лиц?

1. на подземных работах,

2. на работах с вредными и опасными условиями труда,

3. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда,

4. на работах с материальной ответственностью.

2. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда,

13

По истечении какого срока работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?

1. одиннадцати месяцев,

2. шести месяцев,

3. восьми месяцев,

4. одного года.

2. шести месяцев.

14

Какие работники не могут быть отозваны из отпуска?

1. инвалиды,

2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда,

3. руководящие работники,

4. пенсионеры.

2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда,

15

Кто обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ?

1. работник,

2. профсоюзный комитет

3. бухгалтерия,

4. работодатель.

4. работодатель,

16

Оплачивается ли время простоя по вине работодателя?

1. оплачивается,

2. не оплачивается,

3. оплачивается в случае согласия работодателя,

4. оплачивается в случаях, предусмотренных в законе

1. оплачивается