Тест Личность

1. Какой механизм психологической защиты здесь проявляется?

«Г.И., способный и обладающий чувством собственного достоинства специалист, много лет проработавший на руководящих постах, известный своими несколько автократическими наклонностями, из тактических соображений был понижен в должности. После этого Г.И. постоянно оспаривал действия руководства, находя в его распоряжениях тупость, недальновидность и профессиональную некомпетентность. Г.И. объяснял свое поведение тем, что чувствовал себя ответственным за учреждение, не мог терпеть недоучек и должен был поэтому, невзирая на неприятности, вмешиваться в каждое «нечистое» дело. Он "не может работать как-нибудь и равнодушно смотреть на то, что происходит вокруг; он чувствует тогда угрызения совести"».

2. Какой механизм психологической защиты здесь проявляется?

К примеру, некая женщина в глубине души ненавидит свою свекровь, но при общении с ней  демонстрирует совсем иное поведение: нахваливает биточки из манки, которые та готовит, поет дифирамбы ее болонке, спрашивает во всем совета…

3. Что означает выражение «задатки многозначны»: 1) на базе одного задатка развивается одна способность; 2) на базе разных задатков развиваются разные способности; 3) на базе одного задатка могут развиваться разные способности.

4. О каком темпераменте идет речь? В работе люди этого типа темперамента обычно пассивны, чувства и эмоциональные состояния у них возникают медленно, но отличаются глубиной, большой силой и длительностью; эти люди легко уязвимы, тяжело переносят обиды, огорчения, хотя внешне все эти переживания у них выражаются слабо. Представители данного темперамента склонны к замкнутости и одиночеству, избегают общения с малознакомыми, новыми людьми, часто смущаются, проявляют большую неловкость в новой обстановке. Но в привычной и спокойной обстановке люди с таким темпераментом чувствуют себя спокойно и работают очень продуктивно. 1) меланхолик; 2) флегматик» 3) сангвиник; 4) холерик.

5. Какая характеристика темперамента определяется минимальной величиной раздражителя, которая способна вызвать реакцию человека? 1) эмоциональная возбудимость; 2) сензитивност; 3) реактивность; 4) пластичность.

6. Кому из ученых принадлежит идея о взаимосвязи темперамента и типа нервной системы?

1) Гиппократу. 2) Шелдону. 3) Павлову. 4) Ушинскому.

6. О каком темпераменте идет речь? Работа горит у него в руках. Преграду он перепрыгнет или обойдет, жизненные узлы развяжет мигом. Он увлекается многим, находит, теряет и снова находит, любит и забывает, вспыхивает как солома, но быстро гаснет. Он знает себе цену, верит в себя. Все всегда успевает, мгновенно реагирует на все, в опасной ситуации считает, что сможет вывернуться, ускользнуть. Ему не сидится на месте, но все в нем гармонично.

7. Сотрудника с этим типом темперамента отличает стремление к карьере, его мотивируют условия для карьерного роста в компании, он предпочитает свободу и самостоятельность, а давление и контроль со стороны начальства его могут демотивировать. Ему нравится интересная работа с высокой интенсивностью, он любит работать с полной самоотдачей и драйвом. Ему нравится профессиональная конкуренция с руководителями такого же уровня, и он провоцирует ее, «заводя» себя и других. О каком типе темперамента идет речь? 1) сангвиник; 2) меланхолик; 3) холерик; 4) флегматик.

8. Такой руководитель чаще реализует лояльный стиль с низким контролем. Предпочитает принимать на работу профессионалов и не вмешиваться в их работу. Часто делегирует полномочия, поскольку хорошо знает, что, кому и когда следует перепоручать. Если нужно взять ответственность на себя, может стать директивным и властным. Стремится реализовать принцип справедливости, но часто затягивает принятие решений и сопротивляется инновациям. Консервативный. Присутствует стремление удержать достигнутые позиции. О каком типе темперамента руководителя идет речь? 1) сангвиник; 2) меланхолик; 3) холерик; 4) флегматик.