ОСср ,об/период

Где, РП – стоимость реализованной продукции, руб.

ОС – средний остаток оборотных средств

Данный коэффициент показывает стоимость реализованной продукции, приходящийся на 1 руб. оборотных средств.

2. Длительность оборота – время в течении которого совершается полный оборот.

Д = Т = Т*ОС_ср

К_об РП _{, дней}

Где, Т - длительность периода.

При расчете ОС в экономических расчетах принято за длительность месяца брать - 30, квартала – 90, года – 360 дней.

3). Коэффициент загрузки – является обратным показателем коэффициента оборачиваемости и показывает стоимость оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции.

К _з = ОС_ср

РП _, ^руб./_руб.

Чем меньше К_з, тем эффективнее используются ОС.

Среднемесячный остаток ОС определяется по формуле:

ОС_ср.мес. = С_ос(н.м.) + С_ос(к.м.)

2

Среднеквартальный остаток ОС определяется по формуле:

ОС_ср.кв. = С_1.01+С_1.02+С_1.03

3

Средний остаток ОС за год рассчитывается по данным об остатках на начало и конец каждого квартала по формуле средней хронологической простой:

ОС_ср.год = (ОС_нг/2+ОС₁+ОС₂+ОС₃+ОС_кг/2)

n-1

Где, n - количество дат.

Задача: Имеются следующие данные о наличии ОС на каждую отчетную дату:

Отчетная дата года 1.01 1.04 1.07 1.10 1.01

Остатки ОС, млн.руб 240 280 260 290 300

Решение: Среднегодовой остаток ОС составляет:

ОСгод = (240/2+280+260+290+300/2)/5-1=275 млн.руб.

Задача: Среднемесячные остатки сырья на предприятии 112 тыс.руб, топлива - 118 тыс.руб., денежных средств - 800 тыс.руб.

Объем реализованной продукции за месяц составил – 1,2 млн.руб. Определите показатели оборачиваемости оборотных средств:

скорость оборота, длительность одного оборота, коэффициент загрузки.

Решение:

Коб= 1200/1030=1,2;

Д = 30/1,2 = 25 дней: т.е. за 25 дней оборотные средства вложенные в производство и реализацию продукции вернутся на счет предприятия.

Кз=1030/1200=0,86 – данная величина интерпритируется следующим образом: 86 коп. стоимости оборотных средств – затрачивается предприятием на 1 рубль реализованной продукции.

Задача:

Найти коэффициент оборачиваемости, продолжительность одного оборота и величину оборотных средств на 1 руб. реализованной продукции по данным таблицы:

Показатель	Значение
Стоимость реализованной продукции, млн. руб.	8000
Среднегодовая сумма оборотных средств, млн. руб.	790

Решение:

К_об = 8000/790 = 10,13

Т_ОБ = 365*790/8000 = 36 дней.

К_з= 790/8000 = 0,099 руб/руб

Задача:

Рассчитайте показатели оборачиваемости оборотных средств предприятия:

Показатели	Значение
Данные для расчета:
1. План выпуска продукции, шт.	800
2. Цена реализации, руб/шт.	1100
3. Реализация продукции, тыс.руб.	880
4. Длительность периода, дни	360
5. Средний остаток оборотных средств, руб.	680
Расчет показателей:
1. Продолжительность одного оборота, дни.
2. Коэффициент загрузки средств в обороте, коп.
3. Коэффициент оборачиваемости

Имущество предприятия (основные и оборотные средства) отражаются в активе баланса. Источники финансирования основных и оборотных средств называются капиталом предприятия и отражаются в правой части баланса, пассиве.

ВОПРОС №4. Показатели использования материальных ресурсов

в производстве.

Для характеристики эффективности использования предметов труда используются обобщающие и частные показатели.

Обобщающие - характеризуют уровень использования всех материальных ресурсов, частные - отдельных видов материальных ресурсов.

1) К обобщающим показателям относятся:

а) Материалоотдача - показывает количество реализованной продукции, приходящейся на рубль материальных затрат:

М_о = ТП

МЗ_, ^руб/_руб

Где, МЗ - стоимость материальных затрат на производство и реа­лизацию продукции, руб.;

ТП – количество реализованной продукции, руб..

б) Материалоемкость – показывает стоимость материальных затрат, приходящийся на рубль реализованной продукции:

М _е = МЗ

ТП_, ^руб/_руб.

2) К частным показателям относятся:

а) Электроемкость:

Э _е = Э_л

ТП_, ^руб./_руб.

Где, Э_л - кол-во израсходованной эл/э на производство ТП.

б) Энергоемкость:

Э Н_е = Э_н

ТП_, ^руб./_руб.

Где, Э_н - кол-во израсходованных всех видов энергии на производство ТП.

в) Топливоемкость:

Т_е = Т

ТП

Где, Т – затраты на топливо.

г) Металлоемкость:

М_е/е = М_е

ТП

Где, Ме – кол-во израсходованного металла на производство ТП.

Чем лучше используются сырье, материалы и другие ресурсы, тем ниже материалоемкость и выше материалоотдача.

Значение и пути снижения материалоемкости продукции

Снижение материалоемкости позволяет:

1) снизить издержки производства и реализации продукции;

2) увеличить прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия;

3) повысит конкурентоспособность предприятия;

4) улучшить финансовое состояние предприятия.

Материалоемкость можно снизить за счет:

1) создания более совершенной конструкции машин и оборудования;

2) применения искусственных материалов;

3) применения безотходной технологии.

Задача: Используя данные таблицы, рассчитайте материалоемкость и материалоотдачу.

Показатель	Значение
Стоимость произведенной продукции, тыс.руб.	1972
Материальные затраты, тыс.руб.	680

Решение:

Мо = 1972:680 = 2,9 руб/руб;

Ме = 680:1972 = 0,34 руб/руб.

Задача:

Объем товарной продукции на предприятии составил 820 млн.руб., в том числе стоимость материалов - 260 млн.руб. Рассчитайте показатели материалоемкости и материалоотдачи.

Решение:

Мо = 820:260 = 3,15 руб/руб;

Ме = 260:820 = 0,32 руб/руб.

Т Е М А №10. Трудовые ресурсы предприятия.

ВОПРОС №1. Состав и структура персонала предприятия.

Персонал предприятия - работники, состоящие с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма.

Состав персонала предприятия:

Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, профессиональное обучение занимают второе место после матер.затрат в структуре затрат производственного предприятия.

Персонал предприятия классифицируют по следующим признакам:

• По характеру участия в процессе производства персонал предприятия делят на:

1. ППП – участвует в процессе производства (работники основных и вспомогательных цехов). Средства, направляемые на оплату труда этих работников включаются в себестоимость продукции.

К ним относят работников основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов.

2. Непромышленный персонал – обслуживает людей занятых в производстве (работники транспортного и коммунального хоз-ва, столовых, медицинских учреждений состоящих на балансе предприятия). Затраты на содержание этих работников производят из прибыли.

К ним относят работников ЖКХ, столовых, медицинских учреждений, состоящих на балансе предприятия.

• По отношению к собственности на имущество предприятия персонал делят на::

1) Собственников предприятия, которые владеют частью имущества предприятия и получают вознаграждения в виде доли прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

2) Наемных работников, которые выполняют работу за вознаграждение, размер и условия получения которого определяются договором найма.

Собственники могут быть одновременно и наемными работниками.

• По выполняемым функциям персонал предприятия делят на:

1) Руководителей – работники, занимающиеся административным управлением (директора, начальники, главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер, главный механик);

2) Специалистов – работники, занимающиеся инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами работ, требующих специальных знаний (инженеры);

3) Служащих – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет (кассиры, секретари);

4) Младший обслуживающий персонал (МОП) - уборщики помещений, гардеробщики и т.д.;

5) ВОХР – военизированная охрана

6) Рабочих.

Рабочие подразделяются на основных – непосредственно занятых процессом производства и вспомогательных – обслуживающих процесс производства, доставляющих сырье и материалы, ремонтирующих оборудование).

• По срокам на который заключается договор найма на работу персонал делят на:

1) Постоянных работников;

2) Временных;

3) Сезонных.

К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока.

К временным — поступившие на работу на определенный срок.

К сезонным — поступившие на работу на период сезонных работ.

По характеру и сложности выполняемых работ персонал группируется по профессиям, специальности, квалификации.

Профессия – вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы (бухгалтер, токарь, фрезеровщик).

Профессии делятся на специальности.

Специальность – вид трудовой деятельности в пределах профессии, требующий дополнительных специальных знаний и навыков (бухгалтер-расчетчик, токарь-расточник).

Квалификация – характеризует степень овладения профессией или специальностью. Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2. 3-й категории и без категории.

ВОПРОС №2. Показатели, характеризующие наличие персонала на предприятии.

В соответствии с законодательством, предприятие само определяет численность персонала, ее профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты.

Различают:

1) Явочную;

2) Списочную

3) Среднесписочную численность персонала.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу.

Явочная численность показывает, количество работников из числа списочного состава которые явились на работу, включая работников находящихся в командировках. Она меньше списочной на величину планируемых и непланируемых невыходов на работу (отпуска, болезни).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работни­ков за квартал (год) определяется путем суммирования среднеспи­сочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Задача:

Найдите явочную и списочную численность рабочих по следующим данным: трудоемкость работ на год по плану – 2600 тыс. нормо-часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу – 2032 ч; полезный (эффективный) фонд – 1637 ч; коэффициент выполнения выработки – 1,1.

Решение:

Чяв.= Тр/Fд=2600/(1637*1,1)

Чсп.= Тр/Fн=2600/(2032*1,1)

Задача: Найдите среднесписочную численность работников предприятия за I полугодие по исходным данным, если за 1 квартал среднесписочная численность составляла 240 чел, за апрель – 243 чел, за май - 210 чел, за июнь - 231 чел.

Решение:

1) Среднесписочную численность за 2 квартал составит:

Ч_ср.сп. = 243+210+231 = 228 чел.

3

2) Среднесписочная численность за I полугодие составит:

Ч_ср.сп. = 240+228 = 234 чел.

2

ВОПРОС №3. Показатели, характеризующие движение персонала на предприятии.

По данным о наличии персонала рассчитывают следующие показатели:

1) Коэффициент оборота по приему;

2) Коэффициент текучести;

3) Коэффициент постоянства кадров;

4) Коэффициент замещения.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности.

К_пр. = Ч_пр.

Ч_ср.сп. * 100

Коэффициент текучести - это отношение числа уволенных работников (Чув,) к среднесписочной численности.

Коэффициент замещения - это отношение разницы числа принятых и уволенных работников к среднесписочной численности.

Задача:

Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 600 человек. В течение года принято на работу 40 человек,

уволено 120 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 60 человек, по собственному желанию 20 человек.

Рассчитайте коэффициенты оборота по приему и текучести кадров.

ВОПРОС №4. Планирование численности персонала по категориям.

Численность персонала предприятия планируют по категориям:

1) Численность рабочих-сдельщиков определяют по каждой профессии и разряду на основе трудоемкости работ: