Тема 4. Внутренний рынок труда организации

Вопросы:

1. Внутренний рынок труда

2. Понятие, принципы, структура управления персоналом

3. Планирование персонала

4. Развитие персонала

5. Оценивание персонала

1. Внутренний рынок труда

Рынок труда - система экономических отношений по обмену индивидуальной способности к труду на фонд жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещение работника в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Элементами рынка труда выступают: товар, спрос, предложение и цена рабочей силы.

Спрос на рабочую силу - это общественная платежеспособная потребность в рабочей силе.

Предложение рабочей силы - это контингент трудоспособного населения, которое предлагает работодателю свою способность к труду в обмен на фонд жизненных благ.

Ценообразование на рынке труда имеет специфические особенности. Заработная плата наемного работника должна включать в себя не только цену его труда, а и затраты на содержание нетрудоспособных членов его семьи.

Рынок труда ограничивается определенным экономическим пространством, которое имеет четкие территориальные, отраслевые, демографические, социальные, национальные и другие параметры. Сегментация рынка труда - это распределение, разбивание рынка рабочей силы на отдельные группы по определенным критериям, в зависимости от поставленной цели изучения, анализа или управления.

Сегментами рынка труда выступают первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов. Причины деления рынка труда на сегменты:

• расхождение в уровне экономической эффективности производства;

• расхождение в уровне социальной эффективности труда;

• расхождение в уровне социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначения цены рабочей силы и ее размещения определяются административными правилами и процедурами.

Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидированных рабочих мест. При рассматривании процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к труду (обучение и переобучению, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.