Організація та керівництво переддипломною практикою

Прибувши на практику, студент зобов’язаний подати у відділ кадрів установи (організації, підприємства, управління) направлення на практику, видане ЖНАЕУ.

Переддипломна практика повинна проходити безпосередньо на робочому місці фахівця відповідного профілю під керівництвом кваліфікованих спеціалістів від підприємства. На кожному етапі проходження практики студент самостійно виконує певну роботу відповідно до програми практики, календарного плану, методичних рекомендацій та індивідуальних завдань наукового керівника дипломної роботи та керівника практики від ЖНАЕУ.

Практика повинна відбуватись у такій послідовності:

1. Бесіда керівника практики в конкретному підрозділі з практикантом про зміст та особливості виконуваної ним роботи, про специфіку роботи даного підрозділу.

2. Вивчення студентом інструктивних матеріалів, які визначають та регулюють роботу даного підрозділу.

3. Самостійне виконання роботи на конкретному робочому місці.

4. Збір та обробка даних для написання звіту про проходження переддипломної практики.

5. Написання, оформлення та захист звіту про проходження переддипломної практики.

За наявності вакантних місць практиканти можуть бути зараховані на штатні посади, за умови відповідності змісту роботи вимогам програми практики. При цьому не менше 50% часу відводиться на виконання завдань програми практики.

При зарахуванні практикантів на штатні посади на час проходження практики, на них розповсюджуються законодавство про працю та правила внутрішнього розпорядку підприємства. Тривалість робочого часу студентів під час проходження практики регламентується Кодексом законів про працю України та іншими законодавчими актами, що регулюють соціально-трудові відносини, і складає для осіб віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, від 18 років і старше – не більше 40 годин на тиждень.

За час проходження практики практикант повинен:

• закріпити, систематизувати, поглибити набуті науково-теоретичні знання та творчо їх застосовувати у практичній діяльності;

• оволодіти методами виробничо-технічної, організаційно-управлінської, планової, аналітичної та дослідницької роботи на підприємствах аграрного сектора економіки України, їх окремих ланках та структурних підрозділах;

• вивчити місію, загальнофірмові завдання, організаційно-економічні та правові аспекти діяльності підприємств;

• ознайомитись із виробничою, організаційною й управлінською структурою підприємств, функціональними обов’язками і роботою планового відділу, виробничих, економічних служб, відділів маркетингу та кадрів, бухгалтерії, зовнішньоекономічної діяльності;

• набути практичні навички прийняття й економічного обґрунтування функціональних рішень;

• проаналізувати організаційні зв’язки, ділові контакти підприємств з державними господарськими органами та ринковими структурами;

• визначити економічний, адміністративний та соціально-психологічний механізми і методи стратегічного управління виробництвом, які використовуються у підприємницькій діяльності;

• оцінити рівень ефективності інвестицій підприємств;

• визначити рівень забезпечення та ефективності використання виробничо-ресурсного потенціалу (землі, основних і оборотних фондів, персоналу, фінансових коштів);

• оволодіти методами складання бізнес-планів, платіжних і розрахункових балансів та обґрунтувати розробки стратегії підприємств;

• оцінити фінансовий стан підприємств, вивчити фінансову звітність, бюджет, платоспроможність, ліквідність, визначити ймовірність банкрутства;

• вивчити організацію управління інноваціями, процесами науково-технічного прогресу, якістю і конкурентоспроможністю продукції на підприємствах;

• на основі економічної діагностики та комплексної оцінки фінансово-економічних результатів, ефективності діяльності, сильних та слабких сторін підприємств розробити та обґрунтувати стратегію управління їх соціально-економічним розвитком.